1樓：匿名使用者
確實很難找工作，因為這個時候招進單位，緊接著就是懷孕、生孩子，休息那麼長時間不說，回來工作了也需要花費很大的精力在孩子身上，所以一般單位不太喜歡招聘這種在一兩年內會懷孕的員工，畢竟老闆也不是做慈善的。
2樓：f莫邪
難不難是相對的。
某些工種，同樣能力的情況下，未婚未育的可能比已婚未育的好找。
某些工種，同樣能力的情況下，可能已婚已育的更好找。
至於已婚未育的，暫時沒想到有什麼工種更喜歡這類。
只是有些工種不介意婚育已否。
有些工種更喜歡有些經驗又不要年紀太大的。比如某些銷售類，計件類，會計類某些崗位。
總之自己條件擺在那裡了，勇往直前吧。不必想太多，顧慮工作難找，也不會讓你的工作變好找，反而讓自己更加焦慮。加油！
3樓：匿名使用者
其實不難，親，只要你要一技之長，得體的面容，很容易找到工作。再說現在網際網路這個行業跟你年齡沒有任何關係，只要你有能力
4樓：海天二度
已婚未育女性真的很難找工作嗎？應該是不難找工作了，只要有真才實學。
5樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
6樓：聽風
只能找保潔公司了，很容易
三十多已婚未育的女性找工作太難
7樓：職
快30了，打算今年結婚，乙個月前公司倒閉提前一周通知的，沒有任何準備，面試過多家，每家都問結婚的問題，並要求兩年內不要孩子，我並沒考慮過何時要孩子，但也不想騙人就實話實說了，最後都失敗了。只能繼續找了。 來自職q使用者：
匿名使用者
和這個沒關係的，嗯，很多已婚的生完一胎還會問你有沒有生二胎的打算，這種東西都不好說。我現在30多歲還未婚未育。哈哈哈，企業如果會考慮到這些。
如果你身上有比較突出的有點話，他就是想要招你的話是沒有問題的。 來自職q使用者：匿名使用者
8樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
已婚未育的女人是不是很難找工作啊？
9樓：l默
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在乙個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了乙個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
10樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
11樓：楓葉今秋紅
已婚未育的女性求職時的難度不是來自素質方面，而是來自勞動合同法的規定，用人單位對這種情況的女性一方面真是想用，而另一方面又是不敢用。
已婚的女性員工一旦懷孕，即刻變身為祖宗，休產假不說，這是法律規定，即便日常工作中無論表現如何，單位是既不能說、又不能碰，更別提除名與辭退了。因此，受政策制約的影響，一些用人單位在選擇用人時都學會了繞著走。
過了30歲的已婚未育女性容易找到工作嗎？為什麼？
12樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
13樓：保定印記
不容易找到工作，因為懷孕是不確定因素，公司在招聘時會考慮利弊關係，不會冒險接收的。
14樓：賬房公子工作室
這個真的不太好找工作，一般的公司都會怕你一上班，就懷孕，這樣公司的損失也不小，不過，如果你特別優秀，還是會有公司要的，最好就是生了小孩，再去找工作。
15樓：公尺酒漂香
可以的，關鍵看你找的是什麼工作了，還有你自身的工作能力如何，這些因素的影響是非常大的。
16樓：回憶
說實在話很容易找到工作的，因為自己已經結婚了，沒有任何的負擔。
17樓：猴09240緯彝
不是很容易去找到工作的，因為已婚未育女性他們將來是要生孩子的。
18樓：編劇42204蔚巴
我覺得還是比較容易找到工作的。因為這個年紀的女性已經有了一定的工作經歷，更能受到領導的賞識。
19樓：我的小書袋
其實建議這個年齡的話還是生育之後再去找工作更為合適，如果自己要求高的話工作是不好找的，但是要求不高的話年齡還真的不是什麼問題。
20樓：匿名使用者
未婚未育也難呀，雖然說國家出台法律不能過問女子婚姻狀況可是單位還是會問，有男朋友沒，結婚了沒，孩子有沒，孩子要你帶嗎諸如此類，這年齡帶來好多問題，我也是醉了
21樓：默默愛
現在找工作主要看能力，有能力不論年紀和婚育
22樓：奔波兒灞的聰明大腦
我們當地已婚已育的很好找工作，如果去面試別人會優先問有幾個孩子了？說明用人單位還是介意的
23樓：汽車微評說
如果以後你都不打算要孩子的話，那你的條件會被公司優先選用。
24樓：**加速度
這個是要看你找什麼樣的工作？一般的工作還是非常容易找的。就比如發傳單，這個要求就很簡單，時間也很自由。
25樓：峰佘無敵
連個面試的**都沒有了，每天過得恍恍惚惚，覺得自己挺廢的，看著老公的壓力大，自己卻還拖後腿，心裡很是難受。
26樓：匿名使用者
到這個年紀，我覺得也不是很冷，同樣也能夠找到一些比較適合的工作。
為什麼已婚未育的女生這麼難找工作？
27樓：l默
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在乙個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了乙個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
28樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
29樓：高中陳老師
因為已婚未育的女人需要面臨生育這個大問題，導致最短一年的時間到最長3年的時間無法好好工作，還需要公司給她發放福利待遇。
30樓：我的老大燦燦
因為公司會認為你沒有辦法全身心的投入工作，然後有一些公司在那男生比較多，就希望能夠招聘一些單身女性解決一下內部問題。
31樓：職場高達
因為已婚的婦女面還要面臨生育，這樣會耽誤工作的，有很多任務作條件是不允許這樣的，這就是最大的原因，
32樓：笑飲孤鴻
已婚未育的女性，我沒感覺工作有多麼難找，可能是你的實力不行，實力強大的工作非常好找，
33樓：高中晴晴老師
對方會考慮你以後什麼時候生孩子，公司要給你什麼樣的補助，你的工作怎麼辦，所以就不會給你太多的機會。
34樓：木瑾瀚
因為很多的公司可能考慮到已婚婦女需要更多的注重家庭，可能會影響到工作，才會這樣。
35樓：嚮往
因為大多數人都會考慮到將來生孩子的問題，生孩子會影響工作效率，會請產假，這樣就會讓公司失去一部分利益
36樓：和藹的小銘
因為公司很怕你會進行乙個懷孕，然後會進行放產假，會給你開工資。
37樓：哦哦家裡人弄
因為這樣的話會耽誤很多的工作，因為你要請產假，還要照顧孩子，可能就會有很多的事端，公司就會覺得你特別的麻煩。
38樓：面試答疑木樨
因為公司害怕這些人在剛入職之後就懷孕了，然後再請幾個月的產假。
31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作好找嗎？
39樓：張雅俊
31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作，我認為不好找。
首先用人單位都喜歡應屆畢業生。同樣去應聘乙個崗位公司會選擇應屆畢業生不會選擇31歲的女人，因為應屆畢業生更聽話。31歲的你已經在職場混這麼多年了，公司也會考慮到你是不是老油條啊之類的，與其有這種顧慮還不如就招像一張白紙一直的大學應屆生了。
所以說31歲這個年紀來看就沒有什麼競爭力了。
再就是31歲還未婚未孕的女人隨時都可能結婚生子。用人單位不會願意招乙個隨時會結婚生子的人來工作。畢竟公司用人都會給交保險之類的，並且員工懷孕了法律不允許公司開除孕婦，所以對公司來說也是有損失的，所以說31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作並不好找。
其實現在公司的角度來看，我也不會選擇31歲沒有結婚的女人的，當然了，如果她已經已婚已育了那就另當別論了。如果我是領導人我會選擇，首先是因為她有經驗，有能力直接上崗。再就是因為31歲相對來說會穩定一些，現在大學生找工作都是不穩定的，隨時都可能走人。
再就是已經結婚生子了，就沒有什麼後顧之憂了。
所以說問題也不是出在年齡上，而是出在這個年齡隨時會結婚生子的問題上？
40樓：書海無魚
事實經驗告訴你不怎麼好找，你可以網上發點應聘簡歷試水，會被殘酷現實打敗。
企業擔心你上崗後突然結婚等，然後招人很麻煩，以後可能還存在婚假產假等，這些風險都是她們招人的必須考慮項。沒有更好的坑，還是在現在崗位掛著吧
41樓：
如果這個31歲的女人末婚末孕的話，要是各方面能力強，找工作還是好找的，，
42樓：小丫頭膽小鬼
可能會比較難，有些單位會考慮到你要結婚生孩子到時候又不能來上班
43樓：匿名使用者
應該也不算太好找吧，畢竟人家還是考慮到你會懷孕的。
44樓：
在目前的情況如果沒有特殊的技能重新找工作可能會遇到一些麻煩，因為現在有好多公司在招收一般員工時對女職工大多會要求已婚已育的，但是有特殊技能或者是領導崗位的就另當別論了。
45樓：欣欣向榮
這種事情不好下定論，如果你實力比較出眾，還是很好找工作的。
46樓：公尺勞數
看能力，沒不可替代能力的會比較難找
47樓：
先找著，找好了再辭職。
已婚未育的女性找工作怎麼這麼難
48樓：無人駕校
你說的這個情況應該是現在的乙個普遍性的情況，因為已婚女性她面臨的問題肯定是將來要有生育的乙個問題。而要生育的話，企業不但不能辭退這個女性職工，反而還要給一定的產假和哺乳假期。在此期間工資應該是照發的，只不過說是沒有了一些獎金或者崗位上的補貼而已。
這還不是最重要的，最重要的是你的工作還必須得有人來做，這個時候企業就不得不再招聘另外的職工，或者是讓別的職工代替你的工作，給人多發乙份薪水。所以這種情況的出現就造成了已婚的女性在職業選擇和應聘上面就會有一些被歧視的成分，這也是現在的乙個普遍現象！
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