1樓：匿名使用者
按實際情況，作為雇員，幫老闆挖土致人損害，老闆應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
2樓：北京律師許延慶
幫老闆開挖土機出事應按實際情況，作為雇員，幫老闆挖土致人損害，老闆應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
法律分析民事賠償責任是行為人侵犯他人民事權利所應承擔的法律後果。這種法律後果是由國家法律規定並以強制力保證執行的。規定民事責任的目的，就是對已經造成的權利損害和財產損失給予恢復和補救。
民事賠償責任是因為違反民事義務而產生的。但民事責任與民事義務不同，民事義務是規定義務人應當做什麼或不做什麼，不具有制裁性，而民事責任是違反義務應當承擔的法律後果，具有制裁性；民事義務因法律規定或雙方約定產生，民事責任只能因違反義務的違法行為而產生。根據產生責任的原因，民事責任可分為違約責任和侵權責任。
民事賠償是由平等民事主體之間的侵權引起的民事責任。民事賠償與 民事義務不同， 民事義務是因法律規定或雙方約定產生，規定義務人應當做什麼或不做什麼，不具有 制裁性。而 民事賠償只能因違反義務的違法行為而產生，違反義務應當承擔法律後果，具有制裁性。
法律依據《中華人民共和國民法典》 第一百七十八條 二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。連帶責任人的責任份額根據各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
連帶責任，由法律規定或者當事人約定。
3樓：南海仙山
【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
4樓：月光下的星期
挖掘機司機承擔責任，如果沒錢，老闆承擔連帶責任，最後在向肇事者追償。
某男幫老闆開挖掘機在工地因疲憊駕駛撞死人該承擔那些法律責任?
5樓：匿名使用者
挖掘機不要有機動車駕駛證，這個屬特種車，要有相關的培訓，勞動局有乙個技能證書，
6樓：漂流的小舟
駕駛人付主要責賠償和刑事責任，不過法院常規做法是打而不罰、罰而不打（「打」只的付刑事）！老闆付連帶責任。如果老闆明知駕駛人無證，老闆是要付主要責任的，特別駕駛人未滿18周歲
7樓：管東平大律師
1、自首可以從輕處罰
2.、《關於在廠（礦）區內機動車造成**事故的犯罪案件如何定性處理問題的批覆》指出：在廠（礦）區內機動車作業期間發生的**事故案件，應當根據不同情況，區別對待：
在公共交通管理範圍內，因違反交通運輸規章制度，發生重大事故，應按交通肇事罪處理；違反安全生產規章制度，發生重大**事故，造成嚴重後果的，應按重大責任事故罪處理；在公共交通管理範圍外發生的，應當定重大責任事故罪。
8樓：張大哥
構成重大責任事故罪。重大責任事故罪，是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大**事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 強令他人違章冒險作業，因而發生重大**事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
我國刑法第67條第1款規定， 犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對於自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。
本罪主體為特殊主體，是指工廠、礦山、林場、建築企業或者其他企業、事業單位的職工。這些單位既包括國家的，又包括集體的。作為本罪主體的上述單位的職工，並非該單位從事各種工作的職工，而是指那些直接從事生產的人員和直接指揮生產的人員，包括生產工人、技術員、安全員、化驗員、檢驗員、生產排程、段長、礦長、車間主任等。
他的老闆需要承擔刑事責任和民事賠償責任。
我是幫老闆開裝載機,現在出了事故,撞了人家的車,老闆說他不承擔
9樓：
你好~樓主~
你們的老闆應按比例承擔一定比例的責任，如果老闆不同意那只能通過官司訴訟來處理，這樣對你的工作會有影響。謝謝！！！
10樓：孫法官說法
您好，老闆應當承擔責任。你有過錯的也要承擔一定的責任。
幫老闆開吊車,出了事故誰負責
11樓：匿名使用者
僱傭關係，雇主負責。勞動關係，受傷算工傷。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
12樓：愛喝粥
屬於工傷，但是需要先去做乙個工傷鑑定，這樣才能在法律上確定這是工傷，工傷是需要公司賠償的。
幫老闆開吊車。出了事故誰負責
13樓：匿名使用者
如果雙方存在勞動關係，你的行為屬於履行工作任務，由用人單位承擔責任！
14樓：
1.你是正規公司還是雇工？有沒有簽合同？
2.一般你要是沒有重大的過失和故意，是不需要承擔的。
3.望採納
15樓：和藹的
老闆有責任，具體問律師。
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