1樓：之哈野
作為老實人，一般都內向，不愛說話，不愛與身邊的人交流，這種性格的人還真不少。所以在一些人情世事上，沒有得到充分的去鍛鍊，所以就於人交往少，甚至不去交往。這是由他個性所決定的。
對於這種個效能不能改變呢？我認為「能可以改變」。下邊就以我個人為例談一談自己這方面的觀點吧！
我從小就內向，一般內向的人，好怕人，不管是親戚，鄰居都不願意去結交。記得我小的時候，農村一些鄰居沒事愛串門，找老人啦呱，聊天。我又不喜歡有人串門，一去了就趕緊地躲起來，不敢見他們。
直到走了以後，才敢出來。老人也是經常批評自己，但是由於性格心理上的原因，不好改變，長期下去也就開成了這種不良的可慣。
在學校裡也很老實，沒有和同學的有交往，也感到很孤獨。還常常受同學們的欺負，巫辱。到畢業也沒有交往幾個好的同學。
去向社會後，那時候都是生產隊，集體在一塊幹活，歇子的時候，也不和人家合夥，覺著沒呱啦，從心裡也感到很 尷尬。沒辦法就生成了這樣的性格，個人沒鍛鍊出來。不像人家，沒有說說笑笑，打打鬧鬧的習慣，幹麼都很孤僻。
由於身體也不好，家庭條件欠佳，到了五十多年，才去城市親戚開的一家集團打工。就從那時候開始，才得到了鍛鍊。學會了普通話，才有膽子敢與別人交流，交往。
僅管如此
，也沒有徹底的改變，做事是「天馬行空，獨來獨往」。上那裡去，乙個人隨便。這就是個人的格性，後悔吧？當然後悔。後悔的是從小沒鍛鍊出來，老了
在去改變就難了。
人的性格是先天性產生的，是靠後天能改變的，一般「外向」型的人，性格開郎，很好接觸社會，很善於交朋，交友，異性緣也佳，一般也很好結交。
2樓：你真的很好嗎
我個人認為首先逼著自己去擴大自己的社交圈，還可以大量的看一些關於說話技巧的書籍，讓自己快速的融入到群體裡面，這樣子才能不斷的提高自己。
3樓：霧會散
回答親，晚上好，先找出不會說話的原因，是性格內向還是心理障礙，有的人天生害羞不善言辭。這樣的人應該多參加聚會，多和朋友相處。
因為自卑而不會說話，就要建立信心，對自己有自信，有一定的正確定位，重新認識自己。老實是一種性格，不好也不壞，有機會也要多和人相處，溝通，獲得更正確的人生觀。
提問腦子反應慢嘴笨情商低
回答多練習說話，建立自信心。先培養自己的觀察力，觀察他人的言行舉止，不會說話，就不說。聽聽他人是怎麼說，怎麼評價的。
多與人相處，聽聽他人的故事，久而久之，就知道什麼場合說什麼話。腦袋反應慢，也要長期鍛鍊。這世上沒有笨的人，只有不願意改變的人。
也沒有懶的人，只有不願做的人
嘴笨不會說不代表比別人差。每個人都有自己擅長的東西，不能因嘴笨不會說話就否定自己。多看書，培養興趣愛好，多參加活動，經歷多了，自然就會說了。
提問怎麼忽悠女孩子
回答要看對方說的什麼事。針對事情的不同，才能知道怎麼說話。如果是對於有好感的女孩子，建議真心對待，真心換真心才能有長久的感情。忽悠，只是對於不怎麼要好的人才會隨口說說。
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4樓：春季的風啊
可以多鍛鍊，多說話，多與人交流，或者是多閱讀一些書籍，多學習一些道理，這樣可以提公升我們的情商。
5樓：e時光再燃
應該讓自己少說話，然後多參加一些社交場合，這樣就可以不知不覺中改變自己說話的方式。
6樓：石焱焱
不會說話就少說話，尤其不要隨便發表自己的評價，可以多誇獎別人，待人和善。
7樓：真實一面
我認為可以用自己的真誠去打動別人，用真心去對待別人，也會得到別人的喜歡。
為什麼領導不想重用「老實人」
8樓：鐵匠
因為老實人通常只會埋頭苦幹，腦子裡沒那麼多花花腸子，本身性格也是與人和善，甚至唯唯諾諾，只不過為人比較聽話和忠誠，所以適合幹些領導明確安排的或是固定程式化的工作。
所以，從工作的角度出發，領導肯定想用老實人，只不過就像你說的一般不會重用。這是因為所謂重要的工作，往往是指職位高決策力強、思路清晰全面、團隊組織嚴密以及關係協調複雜等特點的工作。老實人往往思想比較教條，缺乏開拓創新，而且做事優柔寡斷，很難做到果斷有力，此外由於性格本分和善，在領導力方面也會有所欠缺，一旦在團隊內部無法確立起威信，就會難以駕馭下屬，影響整體工作的開展。
如果團隊中有乙個或幾個搗亂分子，那老實人就會更加一籌莫展，難上加難。一句話，通常典型的老實人缺乏被重用需要的那種素質。
另外，從與領導關係相處的角度來看，老實人往往也缺乏相關的能力，當然這方面有些是屬於不正當風氣。老實人一般都是兢兢業業，缺乏察言觀色以及看事捧人的能力，遠不如那些嘴甜舌滑、投機取巧之人。那些人把個別領導哄得很是高興，有的甚至還通過不正當手段進行利益輸送，儼然變成領導的心腹。
這就導致了在遇到有提拔重用事宜時，領導當然不會想到老實人，而是照顧自己的心腹或是其他看事之人，這也正是當今社會老實人之悲哀。
當然，這裡也不是一味批判老實人，老實人的正直、忠誠和負責都是值得肯定的，但是老實人也應該積極適應現實情況（不是說搞不正之風），應當努力提高自己的領導組織、判斷是非以及決策分析的能力，敢於同不負責和醜惡現象作鬥爭，加強同領導的協調溝通，積極提公升自己的魄力和執行力，最終是可以得到領導重用的。
9樓：mba上海徐老師
職場上，有一種人被稱為「老實人」，「老實人」最大的特點就是很真實，勤奮努力，但是往往被人當作「情商」低。
如果是同事，和老實人相處比較幸運，起碼沒有勾心鬥角。如果是團隊，老實人也比較受歡迎，因為隨叫隨到，有求必應。
但是這樣的老實人，領導哪怕重用小人也不想重用老實人。鬼谷子的謀略與職場攻略不謀而合，值得職場人看一看。
01.職場上，老實人不會說話
中秋節即到普天同慶，如果員工收到中秋月餅也是乙個貼心福利。部門最老實的小李被同事們推過來問領導：領導，咱們公司會給我們發月餅嗎？
領導頓時尷尬了，罵了一頓：沒看我最近為費用的事情焦頭爛額嗎？小李受傷了。
鬼谷子指出：欲說者，務隱度；計事者，務循順。
換成職場，言下之意就是，要說服領導，應該選準時機審時度勢，暗中揣摩領導的真實想法和意圖；如果要提供自己的建議，就必須順著領導的意圖來說話。否則就像小李一樣，撞在槍口上！
02.職場上，老實人有話直說
領導覺得中秋月餅確實要賣，可是這費用不足是個問題。於是領導對小李說：公司預算有限，我只能挪用一點工衣費預算，用於購買月餅。
小李聽完歡喜，轉身馬上告訴同事，一傳十是十傳百。領導被總經理責怪亂挪費用，明年工衣費預算打折。領導火冒三丈但無奈壓制！
鬼谷子指出：陰慮可否，明言得失。
職場上，有些話可說，有些話不可直說。要暗中思考利弊可行之後，再對領導或者同事表達，否則自毀前程。
03.職場上，老實人不會來事
領導好不容易解決了購買月餅的問題，小李作為人事專員直接通知員工領取。領導問小李：你就沒有告訴大家，這月餅來之不易？
小李摸不著頭腦，其實領導的暗語是：福利不能白領，要感謝領導千辛萬苦的爭取。以此樹立權威。
鬼谷子指出：事有不合者，有所未知也。合而不結者，陽親而陰疏。
職場上，如果對領導的意思沒有理解透徹，即使主動迎合對方，哪怕表面上非常親近，也得不到領導發自內心的信任！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。老實人作為職場中的一員，有什麼說什麼，但容易說話不得當，引起領導和同事的反感，也就對職場前途有所影響。
當然，也有老實人前途似錦，但一定自我調節，會說、會來事，你覺得呢？
10樓：褒琰
溝通能力。老實人一般都不擅長跟別人相處，更何況是溝通了。很強的溝通能力是作為乙個管理者必須要有的能力，只會埋頭做事，不會去進行有效的調節，當內部出現問題的時候，就完全沒有辦法
職場老實人在這一點上面有所欠缺，過分地守規矩，遇到事情總是會時刻想著合不合規則，這樣其實會很大程度上限制創新意識。當領導肯定要有領導的管理能力和思維能力，如果現在給領導的印象就是固守成規，沒什麼職場魄力的話，就算本職工作能完成好，領導也不願提拔。
老實人工作其實就是太單純了，只會專注於自己的事情，而且不懂變通。雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時候也要懂得一些人情世故，懂得如何與身邊的人共處。
很多職場老實人都有乙個缺點，就是情商低，不知道搞好職場關係。可能領導交代的工作任務能按時完成，但是面對複雜的人際關係時，就不善於處理了。這樣的員工是很難當上領導的，其實職場中領導更願意提拔情商高、懂得處理人際交往關係的員工，
老實人其實天性就是本本分分，按規矩辦事的。職場中的老實人會辦實事，但是很多時候他們就是只做不說，不懂得將自己的付出適當地在領導面前表現出來。這樣的員工可能會成為領導的得力助手，但是很難成為領導提拔重用的物件。
職場中不僅要會幹事，還要學會如何能把效益最大化，懂得巧幹最重要。如果只做不說的話，你的很多付出可能就沒得到相應的回報，而且溝通協調能力差的話，是很難當好領導的。當然了，老實人在工作方面是盡職盡責的，只要稍微提高一下自己的情商，多和領導溝通，自然能得到提拔和重用。
是老實人往往只注重埋頭做事，不善聲張「造勢」，辛苦和業績往往不易廣為人知。他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往「人脈」不廣，在以票取人的機制下他們很難得高票的。
二是他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注。這些幹部專注幹事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。
三是領導不感冒。這種人雖然做事踏實，任勞任怨，但因為過於迂腐，悟性差，領會領導意圖不敏感，處理問題不靈活，所以領導一般看不上這種人。
四是下級不喜歡。這類人往往都具有很強的原則性，處理問題循規蹈矩，不懂得以私利籠絡人心，所以，一般不會有人願意跟著幹。
五是家人朋友多埋怨。這種人不會利用手中的權力為家人謀利益，有時候甚至會吃虧，所以家裡如果不理解容易產生埋怨情緒。
11樓：jq左
在職場上工作久了，我們會發現那些職場精英們，並不是那種特別努力的老實人。而是那種會說話，會做事，善於與他人合作的人，是最容易公升遷的。許多人一生埋頭苦幹，卻一直在最底層苦苦掙扎。
在一家公司裡，老闆和領導最不會提拔的就是老實人了。
1，難以適應社會
這個社會每天都在變化，慢一步就會被淘汰。真傳一句話，假言萬卷書。老實人都有乙個特點，那就是對於一件事情喜歡認死理，固執己見。
老實人比較迷戀成功人士，對於上級安排的任務，總是唯命是從。說到底就是奴性太重，適應不了這個每天都在發生著變化的社會。
2，業績是立身之本
曾經有一句話：「沒有功勞，也有苦勞。」這句話，許多老實人都喜歡說自己很勤奮，人品又好，態度又端正。
老實人喜歡為自己找藉口，所以在職場上總是沒有什麼業績。對於跑業務，做銷售的人來說，如果你沒有業績，也是難以公升遷的。你表現的越老實，老闆和領導會認為你越無能。
3，不願面對現實
要知道各行各業，都是有一些潛規則和黑幕的。老實人一旦接觸到這樣的話題，他們立馬就會說公司氛圍不好，小人太多。然後又開始各種抱怨，認為自己工作沒做好，是公司的問題，是小人背地裡搗鬼。
慢慢的他們開始排斥他們心目中的「小人」，而不是接受現實，改變自己固有的
時常感覺自己讀書讀傻了，不懂人情世故，該怎麼辦？
慢慢學，沒有人一生下來就什麼都會，也是在摸爬滾打中成長起來的。我認為最好的辦法就是多參加一些社交活動，慢慢就能增加自己的人情世故了。我認為最好的辦法就是增加自己與人社交的時間，這樣慢慢就能學會人情世故了。有時候很懂人情世故很會講話，有時候又和傻子一樣，怎麼辦呢？10 1 還是要多想想再說，可以看一些...
人，自私，不懂人情世故，又要管這管那，做事拖拉，智商又不高
h天花亂墜 這種人是明顯的草根行層，街市裡隨處可見。屬於個人素質修養問題。這與個人的文化 工作及生活環境 朋友交往等有極大關係。要改變這種人的現狀不是一朝一夕的事，要有耐心 包容和克已的心態才行的 1 改變他的工作及生活環境 2 從減少至杜絕他的這型別朋友 3 由少至多 由小範圍至大環境一步步讓他認...
很笨的人，對人情世故不懂得人，通過努力會成功麼，會成為被人愛戴的人麼
現在的人們就是這樣，變得越來越冷漠了，禮貌固然是好，但親切些也許更能拉近彼此的距離。隨著年齡增長慢慢也就懂了，加油哦 對人有禮貌是正確的但是禮貌過頭就會讓人討厭，要想被人愛戴首先要去尊重別人 要真心真意的去尊重，不能光說不做，見面打招呼很好不過還要多幫助別人用行動去證實你對被人的尊重，不能太虛偽，要...