1樓：匿名使用者
公司如果和你解聘勞動合同，1、公司應該提前通知。2、應當支付勞動者違約金(一般情況是按工作年限計算，每年支付乙個月工資。)
所以我個人覺得你應該可以得到對方支付你得違約金。其實勞動者告公司一般都是勝訴。另外我建議你可以從加班上面做文章。
國家勞動法規定每月上班時間好像是167小時。多出得部份全部為加班(加班是時間不能超出36個小時)。公司是否向你支付了加班工資呢？
社保五金，公司必須繳納。如果沒有繳納公司也是要賠償的。
我看了你的合同，明確規定任何一方提前解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，並應支付違約金。給對方造成損失的，按實際損失予以賠償，或者雙方協商確定賠償。所以我覺得你一定能得到你賠償金。
2樓：祁連山陰
先主動辭職，一般來說能批准，但至少要給企業留點接替你工作安排的時間（1-3個月），這是最基本的禮貌，不能鬧太韁，正常解除合同，違約金就可以不交。合同有時候也只是個樣子，只有在事情沒辦法解決時才拿出來。
對於乙個企業來說，強行留下乙個不願意幹的人是沒有意義的，至少有情緒了不會再認真工作了
祝你好運了
3樓：匿名使用者
要，你先到當地的勞動局了解清楚一點會比較好
畢竟在每個地方都有一些特殊性，如果你能把握到在勞動局得到的取證，那就是證據來的，這樣也不會給人走後門
4樓：老馬說世界
他如果不支付你薪水，你就找別的工作。
如果你辭職，他要你付違約金，你就別辭職，但是你也別去上班。
但是要求他要支付你的社會醫療等保險，如果他拒絕支付。
我覺得你可以告他（當然費錢也費精力）
最後可以和他攤牌，他會讓你走。
5樓：匿名使用者
無論你是走或是留，我說句心裡話，到**都需要自己努力工作，這樣的話可以提高自己各方面的能力，而且可以培養自己的職業修養，你以後無論到哪都會非常受歡迎，如果我是你的話我會把總經理安排給我的事做好，即使現在不給我加薪，我們做事要看長遠的，一旦自己做好了，能力肯定提公升了，而且加薪也就很自然的了。
最後祝你能有更好的工作，同時進入乙個公司，對於工作的態度和敬業精神非常重要，其實打工的都不容易，我也是經歷了很多才知道這其中的道理。
6樓：反黑1號
如果讓你做你就先做一段時間呀，把統計的工作也做好了，對你以後的發展說不定有幫助呢！
7樓：
一句話：此處不留爺，自有留爺處
和企業爭你不可能能得到任何好處，時間、金錢、精力全浪費掉了！
8樓：宋致玉
即使你犯了錯誤，必須辭退你，也必須提前一兩個月（具體幾個月我忘了，你查查。）通知你，否則就是他違約。
況且你拒絕他是合理的，幹一分活，給你一分錢，讓你多幹活，不加錢，就必須拒絕。
9樓：匿名使用者
這些事別個管法律怎麼去規定/按照正常的手續辭退2樓說的很有道理/我們還年輕范不著，但是一定要出了合同期
10樓：匿名使用者
如果覺得實在委屈，就通過法律途徑取回自己應有的權利，如果沒什麼，就先乾多一段時間，等把他們的成果都掌握了，在跳槽，加入這公司的對頭，把這公司出賣掉！！！新公司肯定會重用你的！！！！
11樓：匿名使用者
企業辭退你就不是你的錯,自己辭職就要交
兼職試用期內被辭退,需要向公司付違約金嗎
12樓：
您好！是公司辭退您，您沒有違約，所以不需要支付違約金。謝謝閱讀！
去乙個保安公司做兼職，簽了合同，未到期想辭職，公司要違約金。不想交，請問對以後工作交保險有影響嗎？
13樓：匿名使用者
首先，沒有任何理由可以扣你的身份證。這點已經違法了。
其次違約金的說法，新勞動法規定，應聘者主動辭職可以不交違約金。公司制定的違約條款是無效條款。你可以投訴霸王條款。
除非應聘者接受過單位的培訓，或有籤保密協議和競業限制的協議外，勞動者則需向單位支付約定違約金。並且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部的培訓或沒有第三方開具發票的培訓都不算數。幸福吧。
其次，試用期無工資說法也是錯誤條款，新勞法也規定了。試用期工資不得低於正式工資的80%，又幸福了吧。
放心拿回屬於你應得報酬吧，但是我還是建議你以後找工作請三思，畢竟公司安排乙個人也要消耗大量資源的。
14樓：亦林律師
員工辭職，在試用期內只需要提前三天通知；
扣押證件已經因辭職要求員工支付違約金均違法，建議向勞動監察部門投訴，同時請求監察部門協助你拿回證件。
15樓：匿名使用者
公司扣押證件、要求員工支付違約金，這都是違法行為。
你直接帶著勞動合同到當地勞動局去仲裁他們。
別的不和他們羅嗦，讓勞動局處罰他們
公司違反勞動合同，員工全職讓員工轉變為兼職，可以問公司要違約金嗎？簽了3年全職合同 80
16樓：逐鹿
如屬實，公司的行為明顯違法，屬於自行變更勞動合同，可以收集相關證據後去勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
如公司違反合同規定，單方變更，可公司就要賠付違約金。
18樓：涼子
這種情況屬於公司違約，可以申請勞動仲裁
19樓：在峨眉峰跳恰恰的東北虎
只要勞動合同生效，可以要違約金的。
20樓：匿名使用者
公司違反了合同，那你還在這公司呆著幹什麼呢？我覺得也沒什麼意思了
簽了兼職協議，可以辭職嗎
21樓：匿名使用者
1．我如果要辭職，需要付違約金嗎？
需要。因為合同上已經註明，你是完全民事行為能力人，必須承擔責任。
2．那個培訓中心的負責人不同意我辭職怎麼辦？
告訴他你不能無限期的等待，而且簽訂協議是你做老師，而不是別人培訓你，協議是指工作協議，應該在協議生效期開始的間裡開始算工資，協議寫明的另說。
3．如果負責人同意了，我該拿回簽的那份協議還是另擬乙份關於我離職的協議啊？拿回協議的同時也要寫乙份離職協議。
願你早日解決此事。
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