1樓：匿名使用者
如果你直接解釋是不妥的，往往會越解釋領導越不聽，只有用道歉的方法隱含解釋，領導才能接受。你就是說：是我看錯了路牌等錯了地方，今後我會認真做事，請相信我。
話不要太多，語氣誠信即可，相信領導會原諒你的。
2樓：非你莫屬爾
你解釋他也挺好不進去的，因為你做了事情，他如果容得下你的解釋，他就不會發火了。
3樓：
事業單位的話，找個機會好好解釋解釋！再說你有打他老婆的**，她是可以作證的，曲線救國，找個機會和他老婆解釋下，讓他老婆轉述
4樓：情感百曉生
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回答親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對
第一、主動賠禮道歉
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
提問我是煤礦工人在工作的時候被領導無理由辱罵並趕上井我要怎麼做才能走勞動法啊
回答親，你保留證據了嗎？
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工作被領導罵正常嗎 怎麼辦
5樓：憂國者一號
很同情你，你不是笨，是太善良和實在。這個品質希望你保持下去！不要因為環境而改變自己的原則。
你總會碰上賞識你的老闆的。現在的遭遇只是對你的一種磨練！同事之間的勾心鬥角是心胸太小所致，你只要有過人的業務水平，那些小人終將會被你擊敗。
用平和的心態對待周圍的事務，總有一天你會獲得尊重和聲望！再有，如果老闆看不到你的價值，你也可以考慮炒了他！
6樓：匿名使用者
你在公司表現的太謹慎，沒有自信，領導自然不會高看你，覺得對你和氣沒有必要，因為你對他不會有什麼反擊。這種不自信不容易吃得開。還有人與人相處都是按自己最有利的方式來，表面一套背後一套最有利，他們當然會做，因為他們都是平庸之人，不能指望他們都高尚之處。
7樓：暴倫元子
1要是是我們本身的問題的話，之後要趕緊改正過來，或者用更巧妙的方式告訴領導者，我們也不要當著很多人的面和老闆理論，在私下和老闆解釋，我們要虛心接受領導的處分，當場接受下來。
2要是是老闆誤解罵我們的話。自己要讓老闆看到自己的閃光點首先來講要分析老闆領導為啥要罵我們
8樓：水靜如魚
每天早上第乙個去，下班會多幹乙個小時，這樣的工作熱情和工作態度，別人能幹好的工作你都能學會、都能幹好。人與人的差別不大，如果連這樣都學不好、幹不好，你需要問問自己，你這樣工作是為了給別人看還是真的在用心工作，如果是在搞形式，領導肯定非常反感！
給你乙個建議——
該做的事先去做好，能做的事盡力去做，踏踏實實地工作、學習，這樣的人工作一定會幹好，領導一定會喜歡。
9樓：匿名使用者
一看就是剛出來工作的雛，工作被領導罵那是個新員工都會必經的階段，但是如果領導因為這件事罵了你，你下次再犯就是不應該了，你能認識到自己不足的地方很好，就針對了這個不足的地方努力，記性不好，隨身攜帶個錄音筆，領導說什麼你馬上錄下，可以避免你因為一件事忘記而犯錯被罵了。其實最主要的還是你要有那個努力工作的心，如果你自己的心都不在，哪怕再簡單的事，說了幾遍，你都不會放在心上的，這就是領導說你不上心的原因了。其次，同事之間的相處之道與你的社交、性格等各方面都有關係的，當然跟經驗也有關係，這種事你需要慢慢體會，工作久了自然會明白。
10樓：匿名使用者
很正常，基本上每個人都碰到過，做好自己的工作就可以了，心態放正，別想大多了。
11樓：匿名使用者
很正常，才到新單位，又不適應是這樣的。等你向江河下游的石頭都成圓的時候就好了！
12樓：匿名使用者
正常的，被罵才會進步，不是嗎？要坦然面對。
不被領導喜歡怎麼辦？
13樓：汗春荷
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。
2、領導交代的事情，要快速的反應。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。
領導不喜歡你的部分原因：
（1）工作表現。這個是你的工作能力問題。對於工作上未能完成或沒有很好達成領導的意願，這樣你得一下自己的工作還有什麼不足之處。
（2）工作態度。被動還是積極？沒有自己的主張，什麼工作遞下來就做，不牽涉自己的工作範圍就不做，這或多或少地影響領導對你的印象。
領導喜歡員工受自己的支配，且又喜歡員工對自己積極支援。
（3）個人問題。性格、習慣、還有你的外表。這些都會影響領導對你的態度。檢討一下自己的某些習慣會不會影響到領導。
被領導罵了怎麼辦
14樓：明瀚企業管理
給你以下建議，希望能夠給你一些啟示：
一、個人認為首先你的工作沒有做到位。俗話說：伴君如伴虎。
在工作出現這種失誤是不對，尤其有些地區或家庭對這些特別迷信，你正好又犯上哪，所以就出現被打的現象。而且面對的正好又是**家的兒子，可能你的領導還有很多事情需要託付人家辦的，如果因為這樣的失誤為以後的工作帶來影響就更不值得哪。
二、再加上事情發生在酒後，不知道你本人喝不喝酒。俗話說：酒後亂性。
這個性指的是性格。如果你自己也喝酒的話就應該知道，喝了酒的人一般都比較衝動，做事沒有那麼多顧慮。只要你的領導平時應該不是這樣的。
我想你應該給予一定的理解。
三、自己處在這麼高職位的領導身邊（正處以上），我個人認為是乙個難得的好機會（別人想要機會都沒有），自己應該好好把握，努力細心地去做好每一件事情，然後利用好這種關係，為自己以後的事業鋪平道路。而且做為領導，不時地會對你進行考察，如果你取得了領導的信任與支援，你以後的發展前景不可估量。
四、被自己的領導打一下，比起那些自己出來闖事業碰得頭破血流的算什麼（就是會受到很多的挫折），真的算是很少的一件事情，保持乙個良好的心態，好好做好自己的事情，平常再處理什麼事情謹慎一點就行哪。
自己好好把握吧。
15樓：瓊樓登高人為峰
端人碗受人管。被領導罵了能怎麼辦？要麼辭職不幹了，要麼好好反思，認真總結，看看**出錯了，及時改正。
16樓：燜鍋菜
忍，只有忍，或者滾，兄弟姐妹你一定要記住一句很有道理的話，先裝孫子，後裝爺，忍過去你就是爺
17樓：馬林熊
他是在國企還是民營企業？國企的話呢，領導罵你呢？說明你該送禮了，你得好好維護下關係，要不用接的話，那就說明你能力不強，你得提高能力
18樓：憂國者一號
很同情你，
來你不是笨，是太善源
良和實在。這個品質希望你保持下去！不要因為環境而改變自己的原則。
你總會碰上賞識你的老闆的。現在的遭遇只是對你的一種磨練！同事之間的勾心鬥角是心胸太小所致，你只要有過人的業務水平，那些小人終將會被你擊敗。
用平和的心態對待周圍的事務，總有一天你會獲得尊重和聲望！再有，如果老闆看不到你的價值，你也可以考慮炒了他！
19樓：淡定心靜
領導喝多來了，有點亂來，不過主源要看bai
他平時的為人，如du果這人人品不zhi錯，那是酒後的行為dao
，可以 先忍一下，接下來看他的行動，如果沒有什麼，對你也很尊重，那就接著幹，忍一下就算了，如果為人不怎麼樣，那就算了，還是走為上策，當然走之前一定要出這口氣，讓他賠償，或者報告上級，再不行就起訴。
20樓：匿名使用者
被罵自己的處理來程式自
：1，不要當眾頂嘴，先承bai認錯誤
2，私下自我反省du
，是否真的zhi
是自己做錯了，領導是否罵dao的正確。
3，若是領導罵錯了，私下裡找沒人的時候，心平氣和的跟領導談清楚4，若是能做到這樣，就是成熟穩重。
祝你一切順利。
21樓：大漠狂徒
社會就這樣，如果你沒有更好的地方工作，那就暫時忍下來，當沒這回事。君子報仇十年不晚，自己發憤圖強，和上級領導搞好關係，自己公升到更高的官位，然後再來處理他，弄慘他！小不忍則亂大謀！
22樓：駱昊然乜雅
相信你也聽說過這樣一句話：沒有人會去踢一條死狗。其實我們可以換個角度想一下，領導專對你的「屬訓斥」，也是一種鞭策，他有辭退你嗎？如果沒有，說明他還想用你，對你還是有信心的。
誰都有犯錯誤的時候，每個人從小到大，犯過的錯誤可以說是不計其數，也許對於面對錯誤，我們可以換種心態，你覺得呢？
對於自己大學的荒廢，專業上的不怎麼優秀感到後悔。相信在進公司前，都是有面試之類的吧，既然公司選擇了你、而不是其它人，你一定有自己的閃光點。活到老學到了，人生可謂是無止境的學習，現在起步還不晚。
這個提問已經過去好幾天了，不知現在還是你的困擾嗎；苦悶的心情是否得到排解了？
23樓：匿名使用者
人生在世不稱意，明朝散發弄扁舟
24樓：匿名使用者
要是沒有別的好的出路，就不要辭職了。如果沒有治他的法子，也只能忍著了。你即便往上告，他也會有藉口說喝多了或者跟你鬧著玩的。
現實很殘酷啊，生活很無奈啊。好好工作，以成績來爭取自己早日出頭，加油
25樓：匿名使用者
這均屬正常現象,要學會忍.俗話好:"小不忍則.......
26樓：匿名使用者
如你所述，沒大了不起，只是新領導立威，喜歡自己的一套工作風。
1、提高溝通的能力
盡快適應他的工作風，低姿態請教溝通。大多數情況下都是溝通不暢造成誤解產生的，想辦法提高溝通能力。
2、努力提高自身工作能力
領導能安排你做次項工作說明他認為你具備完成此項工作的基本能力，再努力提高一下自身素質和工作能力。
3、越級反映
如遇官報私仇的不良現象，可越級反饋，以謀求解決辦法。
4、另謀高就。
被領導罵,心情不好,怎麼辦，被老闆罵，心情不好怎麼辦！
我今天也被領導罵了，說我心態不好，讓她們很失望，想想也是，自己在乎的東西太多了，在她們的眼裡，我現在沒有資格要求什麼，只有好好工作，所以我現在想的就是，必須自己強大起來，跟同事們的相處也確實是件麻煩事，我們部門還全都是女的，俗話說三個女人一台戲，那十三個女人呢，是不是就是一部後宮什麼環傳了，所以盡快...
犯錯誤被領導當眾罵是什麼體驗
昨天因為無辜牽連被訓了，覺得委屈吧，乙個科員給副經理背黑鍋，而這個黑鍋還是各級領導心知肚明讓我背的，美其名曰當做未來管理人員培養的，現在就要想到領導前面，一肚子的委屈頓時被氣哭，自己也知道不應該哭的，之前情緒沒忍住，事後自己想了很多，雖然理想格局只是掉在眼前卻夠不著的胡蘿蔔，但也要讓自己催眠自己領導...
領導打壓我,不讓我表現怎麼辦，工作上被領導打壓怎麼辦？
王者風範之巔 這個時候，你需要做的事情 一 淡定。你的表現不要太出格了，把領導蓋過去了，你的好日子，也快到頭了。不要讓他感到危險，你的才能才能發揮，除非你擁有一個非常好的可以一步高生的機遇。二 淡定 木秀於林，風必擊之。你表現的太過了，會讓別人感覺強烈的危機感，產生強烈的排斥感，開始處處給你製造麻煩...