1樓：沉夜孤星
我覺得在工作中遇到的最讓人頭疼的事情就是自己的同事總是讓自己幫他們做一些事情，而自己卻不能做自己手頭的工作，耽誤自己的正經工作和工作進度。
2樓：尹朶月
我感覺在工作中遇到最頭疼的事情，就是有乙個不講理的上司，以及特別小心眼兒的同事，這樣會讓我感覺工作壓力特別的大，感覺心理壓力也特別大，就會感覺這個工作特別沒意思，特別的煎熬，特別的頭疼。
3樓：吳尊是我的
我認為在工作中遇到最頭疼的事情是，家裡有急事，著急回家，工作量又有所增加，需要加班，不能脫身，這種工作和家庭兩難選擇讓最讓人頭疼。
4樓：知哥46303緣親
工作中遇到的最頭疼的事情就是有一些方面不懂，但是同事又很冷淡不太願意給你講授，所以就要自己各種去查詢，事情麻煩了很多。
5樓：以心
我覺得工作中最頭痛的事情就是加班了吧，無限加班，每天晚上回去的時候都已經很晚了，有一種很難受的感覺。
6樓：蕭紅棉
在工作中遇到最讓人頭疼的一件事是，把自己的專案做完了。交給老闆，老闆挑了很多毛病，然後這個專案又得重新做
7樓：匿名使用者
遇到最頭疼的事大概就是在編寫策劃案的時候，沒有一點點思路和火花，創意靈感不夠是一件頭疼的事。
8樓：記16752趾汲
在工作中我任怨任勞，每次都特別認真的完成任務，然而到領導那邊，就會指出我特別多的問題，讓我把答案改到最優，這讓我特別頭疼。
工作上最讓頭疼的事是什麼？
9樓：萌新小主
工作中最讓我頭疼的一件事情就是遇到了乙個智商低同事，本來挺簡單的乙個問題。跟她說了很多遍，還是聽不懂，真的很令人費解。
10樓：阮憶楓
我覺得工作上最頭疼的事，就是有時候必須要為了工作而得罪乙個好朋友，不然就是為了這個好朋友，而得罪領導，這讓人真的很頭疼。
11樓：詹採雙
最讓人頭疼的就是扣工資，還有要熬夜加班，有時候休閒時間也比較少，工作面臨的困難不能有條不紊的進行，這都是屬於工作讓人頭疼的
12樓：小知77078耪床
我覺得工作中最讓人頭疼的事要記住一些理論知識，因為太多了很容易記混。
13樓：軒轅靈萱
最頭疼的就是生活中，老是有一些很複雜的病人，他們總是很不講道理，還要找我麻煩。
14樓：寶26931毓窘
我覺得工作中最讓我頭疼的就是遇到那些不講理的客戶，自己不對還振振有詞。
15樓：名
工作上最讓人頭疼在於與陪伴家人的時間相衝突，但你只能摒棄家庭選擇工作。
16樓：tj61409燎杆
工作上最讓人頭疼的就是有乙個豬隊友，如果他處理不好事情的話就是你來。
17樓：車凡之
我覺得最難的是處理人際關係這一塊，特別是公司裡面，真的有些人太野心。
18樓：奶油
幹完活以後，才說要求。幹之前，都可以都行，你看著來吧。
工作中，最讓你頭痛的是什麼？
19樓：寇山菡
最痛苦的莫過就是在工作中難免遇到小人。處處排擠你，為難你，讓你工作開展不利。無法和他成為朋友！
他對你帶搭不理，態度蠻橫！乙個你不喜歡的人老是在你身邊蹦來蹦去，你能不頭痛嗎。
20樓：獨身女王
最頭痛的莫過於就是搞關係上位的吧，我們部門有乙個人就是提拔上來的業務部門的負責人，主要他還是部門內業務做得最差的那個人。先不說我們底下的人心裡到底服不服氣的，而且就靠乙個還不如我們的人帶領著我們，大家的積極性也漸漸被摧毀了。然後我們的業務能力也一天比一天差。
21樓：匿名使用者
工作中最頭痛的環節是統一目標，如果目標統一，大家朝乙個方向努力，事情就很容易做成。其二是協調配合，不配合意味著專案立馬減速或停頓，這也就是團隊合作如此重要的原因。
22樓：衡成燕
最痛苦的不是工作，是因為公司架構的問題，讓你不得不去做一些事。比如昨天剛離職的那份，董事長同學為總經理，空降乙個ceo，運營部就不得不面對著雙軌管理，你剛上一板塊剛開始做，說效果不好，中止!轉做另外乙個，效果不好中止，就這樣周而復始。
23樓：戰歌
我覺得是人際關係吧，我小的時候腿受了一些傷，需要臥床靜養，當時家裡也比較窮，媽媽由於忙於生計，所以也沒空照顧我，就把我乙個人鎖在家裡，所以就造成我性格上的一些缺失，是的，我很自閉，我本身應該是那種開朗的小孩，所以這就讓我形成了乙個陰晴不定，喜怒無常的性格，所以，只要是工作上關於拉關係的事情，我是真的很難做到。
24樓：寶寶70880堪寄
人生本來就有很多讓人頭痛的地方，何況是在工作單位呢。在工作中最讓我頭痛的還是上司的騷擾吧，因為我在的公司單身的女孩子比較少。上司就經常有意無意的暗示我什麼，主要我現在才剛剛大學畢業。
這份工作也是我好不容易找到的，真的不想辭職。可是也是真的受夠了上司。
25樓：炒蛋哥
每個人都會在工作中遇到或多獲少的問題，不僅是剛入行的新手會遇到，更多職場老手也會被這些問題困擾。對於我來說，最頭痛的就是處理人際關係了。我這個人有點內向，然後在公司也沒交什麼朋友。
每次工作忙到手腳並用的時候，公司都沒有人問候。真的好扎心。
26樓：緋攻
最頭疼的是理想和現實差異大。而且還有能力與理想不匹配。當然最主要的還是員工的素質與公司的規章制度！
27樓：王倩
和同事溝通，和領導溝通，和別的部門溝通，做工作很好做，但是溝通能力差一點領導同事以及其他部門就不會買賬，自己的工作無法得到開展，領導還認為你做不好這項工作。還需要好好努力。
28樓：匿名使用者
工作中最讓人心煩的時候應該是自己花費大量時間和精力去投入參與一項專案，給領導傳送檔案，領導不接收直接斃掉。
29樓：沉夜孤星
剛開始的時候，陌生的地方，陌生的人，陌生的工作，上不了手，又融入不進去。估計跟我這個人心態有關係，我是個內心抗壓能力差又膽小自卑的人。
說說工作管理中讓你最頭疼的是什麼事情？
30樓：匿名使用者
工作管理，看到這個題目，當下立刻想到兩種工作管理，一種是事情管理，第二種是人的管理。
這裡只說第一種，事情的管理，事情的管理其實類似於事情的統籌，或者是類似於工作上的時間管理，當手上事情很多的時候，就需要有效的進行一些優先順序排序，然後進行有效的統籌，讓事情有條不紊的進行發生。我自己其實從工作以來，一直在專案統籌上是比較擅長的，專案統籌，顧名思義就是如何保證有乙個專案有條不紊的進行，並且可以達到最後大家共同的那個專案目標。而且乙個專案，往往會涉及到多個專案參與方，比如內容生產者，宣傳組，資料組，後勤組，技術部等等等等。
這個時候作為統籌者，首先是心中一定要時刻知道專案目標是什麼，然後進行目標的拆分，每個階段的階段性目標是什麼，在不同的階段時間應該如何把控。
還有乙個很重要的其實是風險控制，每個階段如果沒有達到自己的階段目標，那是不是需要有有效的plan b作為備份。 以及plan b應該在什麼時間什麼情況下啟動，心中是否有數。
那麼多專案參與方，雖然都是為了同乙個目標努力，但是每個部門都有自己的作用，有沒有自己部門非常清晰的小目標，這個小目標又是如何幫助到大目標，這其實是部門leader需要想清楚的。
總之，作為專案統籌，最頭疼的其實是把各個專案參與方能夠有效地團結到一起。
31樓：峰佘無敵
我感覺對頭痛的事情，是給施工單位的撥款問題，工程形象進度已達到了撥款要求，施工單位上報撥款申請，我們也簽字認可了，但是公司上層就一直拖延撥款時間，長時間的資金不到位，施工單位進度上不去，公司領導們又說我們沒能力。
32樓：凝缺
最頭疼的就是員工的惰性，你總不能一直督促他們去工作，他們趁你一不在的時候就去偷懶這是很難去控制的。就算制定一系列的獎勵懲罰制度還是有一些人會我行我素。有的時候只能開除一兩個，效果才會好一點。
33樓：二娘呀
手下人犯了錯誤，和他們溝通的時候，說重了會引起不滿，也傷人心，但是說輕了，對方又不當回事，這讓我很頭疼。
34樓：小李講情感
自己說什麼下面的人都不聽，依舊是我行我素。比較讓人煩。
35樓：辰星
要說在工作中最頭痛的事，我認為是施工單位專案部新接觸建築業的諸位「老總」，我謂之新，是指他們偶然得到乙個施工合同，不懂管理，不懂建築專業知識，不懂施工工序，不懂施工驗收規範。
36樓：生活達人小盧
在這個工作管理當中，就是處理那種，客戶的關係，我覺得特別麻煩。
37樓：荊和尚
聽取施工技術人員的意見，瞎指揮，他到工地有事無事不說一通，好像顯示不出他是老闆。甚至亂表態說他從來沒看見哪個設計有這麼牢的房子，偷工減料，讓你觸目驚心！
38樓：尹朶月
做施工有好幾年了，感到最頭痛的就是怎麼樣管理好下面的施工班組，特別是那種刺頭型別的。
39樓：影子
每個月末結賬，都弄得神經兮兮的，時間緊湊，又怕看走眼，弄錯了！而對賬，就跟玩連連看似的一樣費勁，眼都花了！
40樓：c醬粉絲團
辛辛苦苦做的報表，老闆不去看，只關心賺了多少，若遇到不懂財務的老闆，看不懂財務報表，就只能按他的要求提供明細。
41樓：崔憐槐
最怕甲方缺乙方專案款，乙方工作難開展。最怕甲乙方一夥，找監理方來背鍋的專案。真的太難了。
上班最頭疼的事情是什麼？
42樓：甜甜金可愛
那是因為你壓根就不喜歡上班,一直做著你不喜歡做的事情.沒事的時候啊,好好想想這份工作讓你值得開心舒暢的地方,試著讓你自己愛上工作,你會很自然地感覺一天過得很快很快,發現根本沒做什麼事情...就跟戀人一樣,為什麼跟他在一起,你不感覺到頭疼呢?
工作中遇到頭疼的問題，職場高手幫我
43樓：匿名使用者
首先要在工作中改變自己的思維定式與習慣，性格中缺點的部分要下決心從心底深處逐步糾正；經常想想工作完成後的成果感，不要糾纏於繁忙的事務中，做為剛入職場的年輕人士，幹的肯定比較多，說明你當學生時對工作的艱巨性和困難性計畫不周，在心理上沒有做好準備工作，遇到現實工作時就手忙腳亂；三是要學會合理安排與計畫自己的工作，要學會說拒絕，不在本身範圍內的工作，如果遇到更重要的本職工作，要給對方直接講清楚，不要拖拖拉拉、猶豫不決；四是要提高工作的時效性，先易後難，遇到交叉工作時要理清頭緒，哪個重要，哪個相對次要，要動腦筋思考一下。好了，祝你順利！
44樓：佼若雲
恩，其實這種情況很普遍。就是剛參加工作，老員工支使新員工。這個時候就需要我們巧妙的拒絕。
因為這是工作，而不是別的什麼 ，所以該說不的時候就要堅決的說不。懂得拒絕才能更好的去做分內的事。當然了，如果真的是同事的幫忙，而你又有時間，這你可以量力而行，千萬不要兩頭都不好。
我也是乙個應屆畢業生，希望你早點快樂的工作！
45樓：匿名使用者
可以讓他們寫個申請單，按單號排隊，先來後到唄
46樓：匿名使用者
先是要想好在有機會的時候告訴以前那些叫你做事的人：你的主要工作是什麼，你們的忙我可以幫，但是要先讓我把自己的正事忙完後。能力是慢慢提公升的，有時候拒絕並不是壞事。
在幫人第一次的時候，也要教他，以後再出現這種事，他自己也就會處理了
在日常領導下屬工作中,最讓您感到頭痛的是什麼??
47樓：楓葉今秋紅
乙個領導在下屬面前，最頭痛的事情就是自己的權威受到了挑戰。
工作中。。。。最讓你開心最讓你興奮的事情是什麼？最讓你頭痛鬱悶的事情又是什麼呢？
48樓：匿名使用者
1、偷偷和女友發簡訊！
2、把簡訊錯發給老闆了！！！！！！
49樓：匿名使用者
開心興奮：休假還發工資
頭痛鬱悶：炒魷魚還不結算工資
50樓：戀桃子的傻阿狸
所有工作做完了。還有，好多任務作要做。
51樓：匿名使用者
困難的工作任務順利完成了；簡單的工作搞砸了
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？ 5
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
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