1樓：小顧學姐
你當天走，如果沒跟老闆請假的話，正常被多扣也是情有可原的，因為沒有人頂替你的班。
2樓：1撇1捺1人生
那就讓老闆扣吧，你確實早走影響工作了，如果覺得不好，你也可以再換工作，如果沒有合適的地方去，就得認扣。
3樓：晴天便好
你當天又要走，如果沒有買車票，你可以等到第二天才走，晚上幾個小時扣你200塊，真的不划算，但是如果買了車票就沒辦法了，就算老闆要扣，也只能走，也許老闆是開玩笑的吧！
4樓：匿名使用者
打黑工，沒有保障，正規沒辦法，可以天天纏老闆，鬧，但如果能讓同事證明你在那上班，可以勞動仲裁，不能亂扣錢，按實際多少乙個鐘扣！
5樓：昨夜星辰就是俺
你如果是提前請了假的，他扣你太多就不合理，協商不成，可以到當地勞動部門告他
6樓：帶你看小老虎
覺得不合理可以找勞動仲裁來解決
7樓：匿名使用者
你說的這種情況，你的老闆的這個行為違反了勞動法，你可以向勞動維權機構投訴
8樓：雨馨兒
老闆扣工資是根據公司的規章制度來的，如果說公司的規章制度規定的他扣款的條件和行為那倒是可以的。
9樓：原詩柳
不知道你是在什麼樣公司，或怎麼樣的廠在上班，難道沒有廠規，和人事科怎麼的。如果說有人事科你應該按照廠規去辦理。如果說是幾個人的小公司，就要看你當時怎樣和老闆談的條件了。其他也沒有辦法
10樓：英德印象
你這種情況屬於緊急辭職，按照《勞動法》相關規定，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：安分小毛孩
這是你早退，老闆對你的處罰。你在人家公司幹活當然要遵守公司規定。你早退了，所以老闆扣你二百元，如果感覺不對，可以投訴他。到當地勞動局。
12樓：打破油瓶就不扶
和老闆溝通一下具體情況，如果不行的話，那就離職吧，這樣的老闆也沒啥意思了。
13樓：
要看你們公司對於請假是怎麼扣工資的，有沒有相關計算規則，應該是要照規定來扣薪水，當然如果是制度不完善的公司就只能扣了。
14樓：wq來自星星的你
你還有5個小時才下班，提前走。是屬於早退了。老闆扣你200元是對你擅自早退的懲罰。也是殺雞儆猴。希望給其他同事做乙個榜樣。所以你這個錢肯定是要扣除的。
15樓：
人家跟你說不來上班就扣工資，幹嘛給人打工這麼自由呢？應該先請示下，讓老闆安排，不能說走就走，工資沒發請示勞動局給予幫助。
16樓：冷風吹拂著你的臉龐
有沒有提前跟公司辭職。
自己也可以提前做好準備，老闆這種做法違反勞動法。
17樓：千飛鴻
這個不合理，你們已經有公司規章制度的，裡面如果沒有明確扣款的金額，那麼他們就是不合法的，可以勞動仲裁這個不合理，你們已經有公司規章制度的，裡面如果沒有明確扣款的金額，那麼他們就是不合法的，可以勞動仲裁
18樓：茜茜
個體老闆都是黑心的，差一點都會找理由扣錢，更何況是五分鐘，你可以試著和你理論，爭取一下，把理由說充足充分一點，如果再不行，試著向法律部門尋找如何解決，希望能幫到你現在的這個狀況
我辭職了，老闆要乙個月扣我200塊，說我沒有做滿一年，但是我來的時候
我做臨時工上了189個鐘，因有急事回家老闆扣了一半的錢該怎麼辦呢
19樓：青青職業諮詢
現在問題的關鍵是你有急事回家有沒有履行正常的請假手續。公司對請假扣薪有沒有明確的規定。如果是按公司規定扣薪都是合理的。
我今天睡過了，起來九點鐘了，遲到乙個半小時，這裡扣錢不正規有點不合理了，說是要扣一天工資，唉？
20樓：沐霖情感理療閣
你今天睡夠了，起來九點鐘遲到乙個半小時，這裡扣錢不正規，有點不合理，說扣一天的工資，我覺得確實不厚道。
21樓：sugar侃生活
每個公司的規章制度不一樣，有的超過乙個小時就會扣全天的工資。你違反了公司的制度，公司就會給出相應的懲罰。
22樓：
今天睡覺睡不著了，起來九點鐘了，去到了乙個玩笑，這裡要扣多少錢呢？這些不規則的有點不好底的，但是如果領導不知道的話，不要緊的
23樓：fvs之驕子
雖然遲到了乙個半小時，扣你一天工資非常不合理，但是你也一定要忍，因為人在屋簷下，不得不低頭，總比為了這一點小事而丟掉工作強
24樓：
這種情況下就對了，如果每個員工都像你似的天都有遲到的員工，他不來點兒正兒八經的手段是不行的。
25樓：茹菓
這個是很正常的，很多行業都有這樣的規矩，其實扣一天的工資還好，有的還要扣全勤獎，還要扣工資，還要扣其他雜七雜八的。
26樓：匿名使用者
出來工作就是這麼無奈的，給人家打工就要聽人家的，因為哪個工作的地方都有規章制度，你遲到了乙個半小時也真夠可以的，晚上一定是睡的很晚，上班了就要有上班的樣子，頭一天晚上早些睡，再說也可以定上鬧鐘啊，不像遲到10分8分的，可以說路上堵車，遲到了乙個半小時確實有些說不過去。
27樓：甕冰藍
一般遲到都是有時間規定的，你這也遲到太久了，肯定會扣你一天的工資
28樓：日久生情
沒辦法，有的公司規定就是不合理。
要麼繼續幹著，要麼走人。找勞動部門也拖不起。忍著吧
29樓：
早上起來遲到，有時學校說老師領導說扣工資那是正常的，又沒誰讓你睡得那麼長時間了，耽誤了工作。理當如。
30樓：0蘇堤春曉
才遲到半個小時就要扣一天的工資，確實很不合理。
31樓：有清疏
不合理，國家規定遲到扣錢不能超過工資的8%，或者給你扣乙個半小時的工資，這樣才合理
32樓：穰映
既然是遲到了，那麼他有自己的規定，他可以扣你全天的工資，那麼你就可以回家，今天不用上班了
33樓：東方清雲
遲到扣全勤很正常但是扣一天工資很不合理
34樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
扣一天工資有點兒多了，可以扣半天的工資。
35樓：
很多公司都是這樣的規定，因為這樣一些人會避免有遲到現象。
36樓：介靜
既然是這種情況，自己就要受到懲罰了。想開點兒，破財免災。只要人好就行了。錢有的是時間掙。
37樓：九疏呵
天冷了，以後不要睡懶覺了，不划算呀，即使不合理，也沒辦法，誰叫咱是打工的。
38樓：匿名使用者
是這樣啊，有很多的單位遲到半個小時，算遲到，超過半個小時就要扣一天工資
我有個問題，我剛去乙個地方上班不久，店長今天應該上早晚班，下午就兩人可是五點鐘我下班了，店長還沒回
39樓：匿名使用者
可以暫時先忍忍，畢竟去哪上班時間不常，以後可能給你穿小鞋。等時間長了，看清他的為人如何，再從長計議是否還需要在那繼續上班，如果你那個班上的不開心，賺再多的錢又如何。
還有當時打**的時候叫你加班的9點，用的是什麼語氣。是命令的，還是商量的，還是他確實有事情需要你幫忙的，如果你認為你那個店長為人不怎麼樣，或者根本就跟他合不來，那就別再那上班了。再幹下去也沒有意思。、
40樓：
大部分人都吃軟不吃硬，編個理由就行了，態度誠懇就沒事了
41樓：南門適
與人方便，自己方便。
我在餐館上班說好了早上八點半上班 結果老闆叫八點鐘就去 他說店裡面忙 有時候需要早點來說話不算話？
42樓：匿名使用者
怎麼說呢，作為老闆，自然希望需要時員工能幫上忙，但是不是每一次幫忙都能給你回報呢？這是不太可能算得這麼精確的，所以只要不是每天或者經常如此，而餐館的工資你又滿意的話，這事就不能太計較
43樓：
這是很正常的，現象。對於任何企業任何老闆來說。但是時間比較緊，任務比較重。
業務或者。經營比較繁忙的時候都需要喊叫人自己的員工提早上班或者然後下班這就叫加班。這個市企業裡面是非常普遍的，現象。
既然你。作為企業的員工。服從就服從行服從老闆的。
規定。如果你覺得這對你不公平，你可以向老闆提出。嘉興或者可以加班工資，如果你還還不能接受的話，你可以辭掉你現在的工作。
另尋另謀高就。因為現在是。現在社會就業是雙向選擇，你可以選擇老闆老闆可以選擇你。
就業自由。老闆，選擇員工也自由。希望你取得成功，祝你好運。
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