1樓：言窩窩
工傷醫療期工資，按原來工資標準工資福利待遇不變，不超過24個月。
請問在工傷期間上班工資該怎麼算。 20
2樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
3樓：崇文季季
您這種不bai屬於工傷du期間，所以上班工資由公司決zhi定，dao不會有特殊照顧。
根據內《工傷保險條容例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
因此，當您的醫療診斷證明的時效已過，又沒有醫生新開的休假單（醫療診斷證明）時，就不再是屬於工傷的期間了。
擴充套件資料
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4樓：華律網
根據《工傷保險條抄例》第三十襲三條規定，職工因工作
遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
5樓：wan平凡的生活
我們這邊是按照市最低工資標準發放的。
6樓：說忘是謊
我在上班工資是一百二現在工傷工資只給我三十
7樓：騏達綦達
工人工傷期間bai工資標準的計算是du在停工留薪期內，zhi原工資福利待遇
dao不變，由所在單位按回
月肢付。停工留薪期答一-般不超過12個月。
[法律依據]
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因
工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工
作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工
資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8樓：
違反規bai定操作發現
一次警告，du二次理應開zhi除絕對不能湊合，因dao為消極情緒注意力不集中會給內公司帶來容損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。這樣才能用心工作，工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
9樓：匿名使用者
工傷的在停工醫療期間工資要照發，身體尚未恢復完全可以不用去上班，建議委託律師提供法律幫助，申請勞動仲裁索賠
10樓：我是新來的
你這bai種情況去上班，如果因為身體du原因不zhi能從事原崗位，dao你可以要求公司協調，
專進行調崗。
你可以屬申請工傷能力鑑定，如果被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受傷殘津貼；如果被鑑定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；
如果被鑑定為七級至十級傷殘的，你復工之後的工資由你的崗位來決定。
11樓：匿名使用者
按勞動法來說，你受傷了在休假期間工資也有，有的單位是全工資，勞動法規定內的是不低於正常工資容百分之七十，你現在問的是你在休完傷假（醫院認為已經不能開傷假的基礎上，只能是預設你已**）然後回公司上班，這種情況下，一般原來的工作可以做的話還是跟著原來的步子走，如果因為受傷的原因原來的工作不能做了，公司會另外給你安排工作，那樣的話就根據崗位不同工資也會不同了，這時候公司是不會因為你有傷而給你更多的工資的，好一點的最多是跟其他同崗位的員工一樣的待遇，但是如果你受傷了公司給你安排的其他職位你不能勝任的話，那公司是可以開除你的。
12樓：小茗姐姐
既然是工傷，
如果公司制度待遇優於勞動法，
執行公司制度就可以！
與相關法律有衝突！
則執行相關法律！
工傷期間一般基本薪水是不會少的！
至於是否有獎金，
每個企業的規定都不一樣！
所以具體情況還是問本公司hr吧！
員工上班第乙個月就工傷該怎麼算工資給他？ 10
13樓：愛喝粥
工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
《工傷保險條例》第三十三條:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：匿名使用者
很高興來回答你的問題。如果你發生工傷不到乙個月，則按照你受工傷前所在市的上半年度在職職工的月平均工資進行計算。如果在發生工傷以後，要主動到當地的社保部門去做工傷認定的申請等相關事宜，祝好運
15樓：黃氏行三
工資該怎麼算怎麼算被
工傷給人家報了就行唄
工資如果想扣也可以扣，人也可以開除，反正自己拿主意
16樓：寒豆小姐
無論員工第一天上班發生工傷，還是工作乙個月後發生工傷，用人單位仍要依法給予工傷員工工傷待遇。
工傷員工的**、休養期間，符合停工留薪期內的，用人單位需要照常發放工資。沒有停工留薪期和超過停工留薪期的休養期的工資可不予發放。
17樓：
在此單位前十二個月平均工資，如果沒有平均工資，按照當地最低工資標準或者統籌地區平均工資進行發放。一般按照約定工資來進行發放。具體還要看勞動合同上是否明確約定工資。
18樓：籃蘧踩顆朝
原工資待遇不變，就是已經上班的工資按日折算工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
員工工傷期間工資是怎麼計算的
19樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
20樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
21樓：高詠忠律師
回答提問
請問工傷期間工資怎麼算？
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
按照正常的月薪來發放的。停工留薪期工資
1、計算公式：停工留薪工資=本人工資x元*停工留薪月數
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
提問剛開始給我開的全工資，現在給我開的基本工資。
傷殘鑑定是一年之內嗎？
回答工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資和相應的績效。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做乙個鑑定。
這樣您就能獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
一般是在您傷情穩定後可以去進行傷殘鑑定的，這個時間是沒有什麼要求的
提問裡面的鋼板不取出來，能去做傷殘鑑定嗎？
回答可以的，這個是不影響鑑定的，因為鑑定一般是看您的診療報告或者醫院的診斷去鑑定，所以在醫院**的這些單據和憑證您這邊也要盡可能完整的保留下
提問裡面的鋼板不取出來，能做傷殘鑑定嗎？
回答可以的，這個鋼板不取出來也是不影響鑑定的，因為鑑定一般是看您的診療報告或者醫院的診斷去鑑定，所以您這邊的**現在的情況是不影響鑑定的
提問手續怎樣辦理呢？
回答您可以要求單位在事故發生/職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。
您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇審核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
更多20條
22樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
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