1樓：利頓紅茶
收集你工作的證據，然後到勞動執法大隊舉報他
2樓：洛離白
未成年人分為童工和未成年工，16歲以下算童工 是違法的，16歲到18歲的算未成年工，在符合一些限制條件的情況下是可以的，不過在勞動強度等方面是有一些區別保護的。不發工資的行為，肯定是不合法的.
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（2個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商註冊資訊或營業執照影印件！
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，你可以去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》第10、46、47、82條！
3樓：darker丶蘇
保險，或者去工商協會告他
未成年人打工,老闆拖欠工資怎麼辦?
4樓：匿名使用者
1、如果你滿16周歲：可以參加勞動了。老闆不違法，只是不能讓做不適宜未滿18周歲的人的工作。
2、口頭約定到時老闆不承認你就沒有任何證據了，沒有證據找勞動局也不好辦。建議你先將老闆承認當初約定月工資是1500的話錄音，還要多幾個人的證明，然後再到勞動局找勞動監察大隊投訴。
另外，你是在校學生的話，不適用《勞動法》和《勞動合同法》，工資可以按約定參照勞動法律法律計算。
5樓：上海笙銘律師
1、 在校學生被拖欠勞動報酬應當向法院起訴，因為不屬於勞動關係，不受《勞動法》的調整；
2、 勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
6樓：桂麗霞律師
回答您好
您目前是多大呢
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律分析：未成年上班老闆不發工資的，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
另外用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
更多17條
7樓：蛟飛舞
告訴老闆，如果不發工資，你去勞動局告他，到時候罰款都不止這個數
要是未成年人工作沒有合同，到了時間老闆不發工資一直拖著怎麼辦 5
8樓：公正
《禁止使用童工規定》使用童工就是違法，罰單位5000元，不給你支付工資更是違法。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：
你可以找炮父和龍哥快跑，那些管閒事兒的人。
10樓：匿名使用者
單位違法在先，在本人書面提出離職後可以立即離職，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。申請勞動仲裁時效為一年。
本人需要保留證明勞動關係的證據：公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。
申請勞動仲裁的方式：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，去委員會當地勞動仲裁申請立案。
未成年工沒有簽合同現在不想做了，能找老闆要工資嗎
11樓：法妞問答律師**諮詢
未成年工沒有簽合同不想繼續工作可以找老闆要工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
未成年人打工老闆不給結工資，去勞務局舉報了，未成年人會怎麼樣？
12樓：舍予
老闆僱傭未成年人就是屬於違法的行為了，去勞動局告他那就要罰款的，你的工資也是不能少的，未成年人是不會有什麼處罰的，這個你可以不用擔心，直接去勞動局告吧！
13樓：匿名使用者
1、勞動者未滿16周歲，用人單位屬於非法使用童工，勞動者或其家屬可以去當地勞動局行政部門投訴；
2、勞動者年滿16周歲，未滿18周歲，屬於未成年工，用人單位需要提供特殊保護，勞動者付出的勞動，用人單位應依法支付工資；
3、未成年工受勞動合同法保護，除勞動合同法三十九條外，用人單位依法解除勞動合同，需要支付經濟補償金，用人單位違法解除勞動合同，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。
14樓：賣姑娘的小灬柴
沒有事情，必須去舉報，對你沒有任何不利的事情，都要老闆承擔。
未成年前幾天提辭職 老闆不給工資 我該怎麼辦
未成年可以拘留不，未成年人是否可以刑事拘留？
已滿14周歲不滿16周歲的，依法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰，處罰款。已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的，依法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰，處罰款。已滿14周歲不滿16周歲的，故意傷害致人輕傷的不追究刑事責任，致人重傷的涉嫌故意傷害罪，處三年以上十年以下有期徒刑...
未成年做地鐵能用NFC嗎，未成年自己做地鐵可以嗎，用帶什麼證件
可以的，未成年人坐地鐵的話可以用nfc。成年人做地鐵能用nfc嗎？是可以的呀，只要你把手機開啟。把它開通以後就可以直接用了。你好，未成年坐地鐵也是能用nfc的，這沒有對年齡做出限制的 可以使用的，只要手機上 有這個功能的 就可以使用的 未成年人 也可以使用的。未成年地鐵不可以用哦，這個是限制的，只有...
未成年子女隨遷來深戶，未成年子女隨父母遷入深圳戶口
江淮一楠 一深圳戶口隨遷條件2018子女入戶的條件 1 申請人父母雙方或一方是深圳市常住戶口居民 2 申請人系被投靠人有法定撫養責任的未成年子女 如申請人父母戶口均在本市，其未成年兄弟姐妹須一併申請 3 如果是成年子女，則需滿足以下條件之一 1 滿18週歲不滿20週歲，在高中 含中職 中技 或大學 ...