1樓：
如果是甲方的原因辭退的，要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍標準支付，即乙個月工資。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
你好！沒有法律依據，無故辭退員工屬於違法解除勞動合同，應當支付乙個月工資的賠償金．
相關規定：
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：簡簡單單
工作不滿乙個月，屬於在試用期內，試用期內被辭退，一般都無法要求賠償，只能要求用人單位結清全部的工資。
4樓：且慢慢
籤沒簽勞動合同？沒簽合同可以要求雙倍工資。已經簽訂了合同看約定試用期了嗎？
沒約定可以有半個月的補償。在試用期內不可能有任何補償，只能是全部工資。另外辭退你們要有理由，不然也有經濟補償半個月
5樓：day陳拓
看具體情況，如果你沒有正當理由！可以找勞動維權機構。
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