1樓：煙雨霏霏
如果他只是口頭的說給你漲工資而沒有落實到紙上，你可以和他說要他落實在紙上，因為一切的口頭答應的都是沒有法律效力的。
2樓：龍寅東少
然後呢？你是想漲工資還是不想做了。這個需要你自己去判斷的。不過按你這說法，還是選擇跳槽吧
3樓：我是大角度
這個其實如果對方已經是和自己說漲工資了，但是一直沒漲，那麼還是要加強雙方的溝通，如果對方說話不算數自己也可以無奈的做選擇了。
4樓：往後餘生你陪我
在職場上過分，害羞內向的人肯定會吃虧，可以找乙個合適的時機，委婉的提醒他，曾經的承諾，以什麼樣的時機為好呢？你完成一項任務1:，完成的很好的時候，在領導心情比較輕鬆愉悅的時候，提出加薪要求成功率比較高。
在職場上過分，害羞內向的人肯定會吃虧，可以找乙個合適的時機，2:委婉的提醒他，曾經的承諾，以什麼樣的時機為好呢？你完成一項任務，完成的很好的時候，在領導心情比較輕鬆愉悅的時候，提出加薪要求成功率比較高33:。
在職場上過分，害羞內向的人肯定會吃虧，可以找乙個合適的時機，委婉的提醒他，4:曾經的承諾，以什麼樣的時機為好呢？你完成一項任務，完成的很好的時候，在領導心情比較輕鬆愉悅的時候，提出加薪要求成功率比較高。
5樓：匿名使用者
這樣給了你承諾又故意拖延的領導，其實壓根心裡就沒想過給你漲工資，只是在利用你的廉價付出。出爾反爾的老闆不能跟，如果有事你會成為他的墊背，盡早脫離他吧！
6樓：楓葉今秋紅
口惠而實不至，這種靠哄騙管理員工的方法已經過時了。
輕易承諾，屢次承諾，就是不兌現，這樣的管理者已經沒有信用了。
如何對待這樣的管理者，自己應該心裡有數。
7樓：
還有什麼好猶豫的，直接跟他講你的困難就是了，你幹活了就應該拿工資了，他說給你漲，你就要提醒他一下
8樓：
畫大餅是老闆的常用技能，你也太好騙了。不過人家如果沒有承諾具體幾月漲，漲多少，這事兒你也沒處說理去。
自己斟酌下，繼續留下還是換地方。
9樓：慕容凱琪
先別著急，收集有利證據，建議走法律程式，進行維權
10樓：
給老闆說明情況，是什麼原因沒漲，如果沒有原因，還是辭職吧，跟著沒有信譽度的人工作沒有什麼錢定。
寓言故事讀後感
11樓：南宮靈沐
聯絡實際生活，談談故事告訴人們的道理就好了
求幾個好玩的笑話，要很搞笑的！
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算命陽曆01年9月17日
出生公曆 9月17日14時20分。出生農曆 二 一年 八月 初一日 未時。批八字 梟 財 日元 殺。坤造 辛 丁 癸 己 日空申 酉 巳 酉 未 未。藏幹 庚丙戊 辛 乙己丁 乙己丁。印才官 梟 食殺財 食殺財。地勢 胎 病 墓 墓。納音 白蠟金 山下火 楊柳木 天上火。節氣 白露 2001年9月7...
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