1樓：1聲嘆息
這個肯定是有原因的，第一要麼老遲到，這是你對工作的態度問題。第二做事效率低，自然就容易被淘汰掉。第三不夠聽話。
領導要的是聽話的員工，易管理。總結:改變能改變，接受不能改變的。
2樓：布衣俞
為什麼老被開除，自己最清楚，再說開除你總要向你講個理由。你怎麼來問不明真相的他人？如果你受到不公正的對待，可以找勞動仲裁委員會申訴維權
3樓：
你要認識到你被開除的原因，是不是你所找的工作都沒有達到你的理想程度，所以你就幹著不順心，工作出現了消極怠工，就會被開除，你要改變自己的現狀，做什麼工作都得認真對待，這樣你幹工作才能長久。
4樓：邱美華
你的工作態度有問題，偷奸耍滑，上班玩手機打遊戲，經常遲到早退，拖拉怠慢工作，頂撞領導，惹是生非
5樓：針遊
你上班總是被開除，你應該從自身找原因，是你經常遲到早退，還是經常在班上耽誤事，還是你不能勝任自己的工作，你好好的反省自己，然後再去改正自己的缺點和不足，先找乙份你能勝任的工作好好的鍛鍊一下自己，慢慢的你的自律性就會提高，不要著急，你一定會找到滿意的工作。
6樓：匿名使用者
可能你性格社交能力比較差，或是情商不高，總是說錯話做錯事，導致跟領導矛盾比較多，再乙個就是心態不成熟，可能有些焦慮引起，適當調整一下自己，回想一下哪個地方做的不滿意，稍微改變一些，也許會大不同！
7樓：粘旺
符合用人單位的規定，遵守用人單位的各項規章制度。不做違法亂紀，做事要合情合理合法，做乙個遵紀守法的好公民。
用人單位就不會開除乙個人。
8樓：钂瞘ong鈥嗊
工作認真程度，在工作中要學會察言觀色，努力認真，不要偷懶，積極主動。你可以結合近幾次被開除的相似之處，思考如何改進缺點，再積極尋找工作機會，努力工作。
9樓：三心二意臭美妞
老闆有沒有告訴你，為什麼要開除你呢？還有就是你自己有哪些問題呢？把這些改正了，去找新的工作肯定就能幹長久了。
10樓：匿名使用者
首先你得知道什麼原因被開除，有了工作就要好好對待，認真工作，做事負責，這樣領導就不會開除了。
11樓：介凝桖
我覺得你應該找找自身原因，是**的行為讓你與現實脫軌，跟不上公司的步伐或你的言行舉止與公司相悖，你必然是被淘汰的乙個。
12樓：
需要改變你自己。你要保持積極向上的心態，熱愛自己的工作，努力把工作做好。如果你自暴自棄，對什麼都採取無所謂的態度，那就永遠也做不好工作。
從基本功做起，踏踏實實地做好本職工作，沒有老闆會開除你。
13樓：伍闌
你老是被開除，是不是你做的都不是你擅長做的工作，老闆交個你的工作你老是完成不了，還耽誤了其他部門的工作，老闆肯定要開除的
14樓：在滕王閣嚼口香糖的黑櫻桃
多檢查一下自己，換位思考一下，看看為什麼老被開除。再總結一下經驗教訓，避免犯同樣的錯誤。爭取做乙個好員工。
15樓：
情商太低了，現在不是有才就有平台，而是有能力，會來事 有愛心的人才被認可，自私自利的人永遠找不到工作
16樓：
可能你在上班時，總是違反單位的規定，要麼就是工作能力差，要麼就是人際關係不行，總之是有原因的，如果被乙個單位開除，你可以認為有人整你，但老被開除，你就得從自身身上找原因了。
17樓：zqc平安
為什麼老被開除，你自己應該清楚。不論做什麼工作，都要認真負責，吃苦耐勞。不要三天打魚兩天曬網。
18樓：善頤真
一定靜下心來尋找這個根本的原因，多找客觀原因，向朋友諮詢你的表現，客觀地說明，看他怎麼給你回答？以後再參加工作，不要，犯以前的錯誤
19樓：豐鶴
你要吸取經驗教訓，想想你之前都是什麼原因被開除的，以後要避免犯同樣的錯誤。
20樓：大頭娃的迷你廚房
那你要從好幾個方面考慮了，是你的工作適應不了，還是和上司關係處理的不融洽，**出了問題就從**改變，既然你已經發現了是自己的問題，相信不久你就會找到答案，並解決，在工作上如魚得水，祝你好運。
21樓：廉飛躍
從自身找原因，老被開除肯定是你自己存在問題。
我正常班上完而不願意加班被開除怎麼辦?
22樓：默默之約
如果沒有違反公司的規定而被開除的話你可以要求賠償，有以下幾點可參考：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
23樓：紫雲飛
按法律員工可以不加班，你可以要求繼續履行勞動合同。但這樣就會進入乙個惡性迴圈，企業會給你各種小鞋穿，直到你離職。如果你能挺住，你也可以一直挺著。
如果企業強行開除你，你能拿到賠償金，如果不給可以進行勞動仲裁。
但是你說的加班是常態嗎？工作需要加班很正常，如果不是常態，偶爾加班也是可以的。你也要考慮企業的難處。
無緣無故被開除了，上班上的好好的，突然叫我不要去了，什麼情況！怎麼辦
24樓：
除非特殊情況例如公司為降低成本而裁員之外，一般都是員工表現不好而辭退的，故請檢討是否有得罪了上司，不服從工作分配，工作內容不達標，不加班…等原因，下次不要重犯就是了，祝早日找到好工作！
25樓：無悔這一生
被潛規則了 。就是被其他的人替代了 也許是上司的朋友 也許是上司的小三。。如果你需要這份工作就要找開除你的上級反映。如果不太介意就只有不了了之。
公司沒有經過我同意臨時調班，我沒去去上班，被開除能申請勞動仲裁嗎？
26樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁的，公司各崗位臨時調班應該提前通知員工並積極協商徵求本人意見是否願意，如果該員工不願意調班並且不去上班，公司不能開除該員工，這是公司內部的霸王要求完全不合法的。
27樓：僕湘雲
你可以申請勞動仲裁，但勝算不大，公司排班以及調整排班是不需要經過你的同意的，他已經履行了告知義務，你也知道了排班調整的事實，公司在這一點上是無過錯的，可以討論的是一天曠工就開除是否合理。
28樓：類螺
調整班頭是公司決定的，不需要你同意，只要通知你就行你不去上班，就是曠工，根據勞動法，公司完全可以開除你，仲裁也是這個結果。
29樓：憑俊哲
不可以，不可以，不可以，絕對不可以，你自己不會想啊！╮（﹀＿﹀）╭你真是最傻的人（｀δ´）！我異常的憤怒，從來沒有見過這麼傻的人
30樓：匿名使用者
你申請的要求是什麼？
我在社會做事總被開除，我都怕去上班了，沒什麼工作經歷做什麼好呢？
31樓：
反思一下被開除的原因。只有從根本上解決問題才能避免以後狀況，問題沒有得到解決，那麼無論去做什麼工作都是一樣的。
32樓：玩耍耍的佩奇
應該先找到自身問題的根源並且解決，比如太懶惰、做事磨蹭等。另外要多學習，多請教做得好的人，提公升自我能力。不然，到**，做什麼都一樣的效果。
33樓：情感迷茫者的解讀人
工作沒有捷徑，一分付出才能有一分收穫，用人單位對於認真肯幹的員工是不可能開除的
凡事多從自己身上找原因，你總被開除，說明你自己做得不夠好，得總結經驗和教訓
只要你蹋實肯幹，不貪生怕死，做什麼工作都可以
34樓：匿名使用者
做事要踏踏實實，認真負責，做的好沒人會開除，想想**做的不好，下次改正，從自己感興趣的的工作一點點慢慢來，會好的，加油
35樓：9983菜鳥
多總結經驗吧
被開除總是有原因的
同樣的錯誤不犯第二次，會成長起來的。加油
36樓：丁丁乖乖虎
做什麼都差不多。
多聽、多看、多做，少說話。
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