1樓：匿名使用者
壓兩個月的提成的公司，首先這個不是特別的合理，但是呢，國家又沒有強文規定明文規定去規定說提成要什麼時間節點去發，當然這個都是根據每個公司不同她的的不同去規定的去設定的乙個條約，如果你要是覺得這兒可以賺的多，有發展，想要去試試的話，那你可以去一試，當然你如果去了就不要挑這一點說雅提上兩個月的這個事兒既然去了，你就要去接受這個規定，到了這個公司，人家也提前告訴你了，你就要去履行這個義務，這是應該去做的，如果你要是，遵守這個承諾，按照這個公司的規定，條約去走那如果你接受不了這個規定的話，你可以去試試其他的公司去找乙個大一點的平台，正規一點兒的都不會壓這麼久的，最多也是四月發放
2樓：匿名使用者
不論是工資還是提成，壓得越久說明公司的現金流越有問題，經營得好的公司是不會靠壓員工的工資和提成的方式來維持現金流的，而且按你的描述這公司動不動就會扣錢，這樣的公司不是好選擇，除非實在找不到其他的，否則不建議去。
3樓：
不建議去
首先對你現在的生活沒有保障，現在這個社會沒有拖欠兩個月的工資，一定要找乙個靠譜的公司才行，現在招銷售的公司非常多，建議重新選擇工作，一般都是第二個月發工資和提成
4樓：匿名使用者
最好不要去，離職是最大的麻煩，押2個月的提成一聽就知道不靠譜。
5樓：人情好水也甜
正規的公司一般都不會壓兩個月工資，而且又是拿提成的，個人覺得不怎麼好。
6樓：秋梵幼楓
如果你是剛出社會經驗不足。不建議你去。因為這個公司的規章制度。通過你的描述，顯示不太規範。也不太那麼人性化。如果你是新人。可能一時適應不了。
7樓：難得糊塗之難得糊塗
能去，只要能掙到錢，現在賺錢的公司不多。
8樓：fanmin七月
提層押兩個月的公司，就不要去了，最多也是只押乙個月好不
9樓：
不怎麼靠譜，個人的合法利益得不到保障，而且銷售不一定幹的久，肯定能刻扣工資
10樓：仍惠君
這種做法肯定不是大公司,至於能否去還需自己思量
11樓：劍豪琴萌
一定肯定不能去，除非是你家親戚，否則最後你只有哭的份，本人感同身受，傷不起啊
12樓：
能壓兩個月，要麼就是公司不盈利，要麼就是領導有貓膩
13樓：戰枋潤
這個公司不可靠，還是找個可靠的好好發展。
14樓：
不靠譜的公司還是不去的好
15樓：只有努力吧
不行！加班有加班費。
16樓：風電技術大通山王
這樣的周扒皮，一腳把他踢死吧！
17樓：不老二叔
我個人覺得這種公司沒去的必要了
18樓：
找個可靠的公司吧，不要身陷了。
19樓：莫家閒人
我覺得還能再搶救一下，如果還要不回來提成，就不去。
20樓：
肯定不能，2019新的勞務法出來了，可以搜下看看
公司壓兩個月提成合法嗎 40
21樓：心羽財經
不合法。可去當地勞動部門申請要求支付。
《深圳市員工工資支付條例》
第十一條 工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
拓展資料：
人保部立法規範工資支付
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。
2023年10月27日上午，北京市啟動勞動關係管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規範。
目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一立法工作，同工同酬將是重點之一。
自上世紀九十年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規定，北京現行的是2023年發布的工資支付規定。
本次立法其中主要解決兩大問題——
一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等於貨幣。而今後將加入例如期權等內容的相關規定。
二是同工同酬將寫入法規。此前工資有關法規規定了按勞分配，今後將加入同工同酬。這表示，事實勞動關係形成後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。
任何用人單位都應該執行。
關於特殊人員的工資支付問題
1．勞動者受處分後的工資支付：
（1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；
（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
2．學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
3．新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
22樓：草色溪流
你總共說了兩個問題。先說第乙個提成壓兩個月的問題，嚴格的講不合法，但是公司可能存在資金周轉和對方支付延期問題，壓兩個月還在接受範圍內，只要不賴帳就行。如果太較真，工作就不好幹了，這是國情。
第二個問題，提成拿多了取消底薪，如果合同裡有，則沒問題，如果合同裡沒有，那麼就是違法的，嚴重的違法，對這樣摳門小氣無信用的公司，要拿起法律的**與之抗爭到底！
23樓：
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動紛爭案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決奏效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據： 1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違背國家限定，拖延或者未足量支付勞動報酬，或者拖延工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處置 2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規或者規章的做法的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人准許，能夠延長30個工作日。
24樓：樂川樂川
不合法。可去當地勞動部門申請要求支付，根據《勞動法》工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
25樓：
哎呀，你的公司壓了兩毛魚，那你說的話，你還是幸運的，我們那公司壓四個月到五個月，到現在沒開支呢，在勞動法來說的話，他這個是不合理的，是違法的，但是公司效益不好，有什麼辦法呢，理解一下就好了
26樓：用心撞地球
合理但不合法！！公司運轉正常大家都有錢掙，傍上大樹好乘涼嗎，如果大樹死了，你乘涼的地方就失去了，所以理解一下，希望公司越來越好，象阿里巴巴一樣，那你可就直接麼麼噠了！！
27樓：甫妙柏
每個公司都有每個公司的制度和辦法，咋了兩個月不要緊，關鍵是以後的工資準時發就行了，你要是連這個都計較的話，雖然是有點不合法，你就要捲鋪蓋走人了！
28樓：
法律上沒有對提成有相關規定。要看具體細則。業務提成壓後這個算不上違法，這個應該在勞動合同裡面都有提現的，只要基本工資沒有拖延應該沒事兒，不過你也可以去勞動仲裁部門去諮詢一下。
29樓：
貌似是個比較小家子氣的公司，把錢留住不就公司多得點儲蓄金嗎？挺能算計的，不合理。
如果看它是否合法，那就要看提前簽訂的合同裡是腫麼寫的。如果違背合同，就是不合法。否則，就是壓榨的一種形式~...
30樓：卞暎
只要工資照常發就可以。提成什麼時候發公司大概有規章制度。只要按照公司的規章制度辦就可以。如果工資要是兩個月以後發的話，那是不合法的。提成就別倫了。
31樓：愛喝粥
壓兩個月就是不合理的，
但是，勞動法也是沒有規定不可以的，
要是按月都有工資發的話，那就別管壓的工資了
32樓：匿名使用者
保證基本工資的前提下，業務提成根據經營合算週期和業務考核的需要適當延期是合法的，這是工效掛鉤和勞動管理的需要。
33樓：
業務提成壓後這個算不上違法，這個應該在勞動合同裡面都有提現的，只要基本工資沒有拖延應該沒事兒，不過你也可以去勞動仲裁部門去諮詢一下
34樓：匿名使用者
根據我國法律，公司是不能壓員工工資，你遇到這種情況可以向當地的勞動監察部門反映，勞動監察部門將會予以處理。
35樓：匿名使用者
我和你一樣的情況，壓了兩個月的工資沒有發，但是公司的經營情況不是很好。你可以去勞動局提交好資料去告他
36樓：小可愛柚柚
這個好像不合法，你可以向勞動仲裁機構反應，或者人力資源社會保障局反應相關問題，應該會得到解決。
37樓：在慕田峪長城上鋼琴課的鳶尾花
這明知道都不合理不合法，可是有幾個人能跟公司做對，只要能給，多壓幾個月也無所謂，就怕不給
38樓：大岳記錄
你們籤勞務合同了嗎？或者口頭約定了嗎？裡面應該有條款吧。只要你們約定了條款，就是合法的，否則，則是不合理！
39樓：
公司的這種做法當然是不合理的。公司是不是有什麼其他的說法，和原因應該和員工講清楚。
40樓：匿名使用者
如果就是順延，後面是連續的，也罷。不過這種辦法，遲早關門。
41樓：
不合法，但是按月發就無所謂，感覺正經公司沒有壓那麼長時間的
公司壓兩個月工資可以立即離職嗎？
42樓：
您好，首先對於公司壓後發放工資的情況是否是拖欠工資不發的情形，即公司是不是每個月都會發工資，工資發放標準是否高於當地最低工資標準，這兩個問題需要予以明確。如果公司拖欠工資或者發放工資標準低於當地最低工資標準，或者與勞動合同約定的薪酬支付標準不一致，根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
是否能立即解除，這個除了最後一條有明確規定，其他的沒有具體說明，不過可以在履行通知義務之後離職。
這樣健身，兩個月會有效果嗎，這樣健身，兩個月會有效果嗎？
有些細節跟你說說，希望對你有幫助 1 目標肌肉 做動作之前要明確訓練的部位。如做啞鈴上斜臥推時，要明確所訓練的部位為胸肌上部 肱三頭肌，同時對三角肌前束有鍛鍊作用。知道了訓練的肌肉群之後，重點是要感受目標肌肉的發力過程，這是最重要的。2 動作 充分了解某一部位的訓練動作，對於初學者來說乙個部位3 4...
幹了兩個月,壓月工資的,不想幹了兩個月的工資會發嗎
只能發乙個月吧,就是怕你幹不下來才壓你乙個月 你提前乙個月打辭職報告會給你的,你幹了兩個月了現在說走,我估計可能不會給的 壓乙個月工資,是不是等於幹兩個月才發乙個月的工資?壓太久了吧,通常壓乙個月。超過乙個月兩個月說明工廠不行好容易倒閉。壓乙個月工資就是4月的工資5月才發給你。6月發5月的。意思延遲...
兩個月沒來月經正常嗎，兩個月沒來月經的女人,正常嗎
楊依 如果月經十分規律的情況下，兩個月不來月經，這種情況就是不正常的。第一 查明一下原因，首先得除外懷孕，可以自己用早孕試紙測試，或者去醫院抽血查人絨毛膜促性腺激素檢查是否懷孕 第 二 如果沒懷孕，可以做 b超檢查，看看子宮內膜厚度，推算大約什麼時候來月經，必要的時候可以用藥物促使月經來潮 第 三 ...