1樓：林學禮
一般來說不會，因為新手都是需要培訓的，也就是一般位於實習期有更多的嘗試機會。
但是員工需要保持較高的積極性和學習能力。
員工應該盡量提供自己的工作速度。
工作能力，在人力資源管理學上，是指對乙個人擔任乙個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指乙個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著乙個人做事的質量和效率。
對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為「成就」，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為「潛能」。
2樓：濤聲海韻
進廠手腳慢有可能會被開除。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：聰明不絕鼎
有可能，多練習就老練了！
4樓：匿名使用者
會，拖慢生產進度，領導手下人員又緊張
如果進廠手腳慢會不會開除？
5樓：林學禮
一般來說不會，因為新手都是需要培訓的，也就是一般位於實習期有更多的嘗試機會。
但是員工需要保持較高的積極性和學習能力。
員工應該盡量提供自己的工作速度。
工作能力，在人力資源管理學上，是指對乙個人擔任乙個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指乙個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著乙個人做事的質量和效率。
對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為「成就」，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為「潛能」。
6樓：夏羽添丶
做計時的唄，計件的小年輕真的搞不贏那些大媽們
7樓：自學成才
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回答您好
1 一般來說不會，因為新手都是需要培訓的，也就是一般位於實習期有更多的嘗試機會。
2 但是員工需要保持較高的積極性和學習能力。
3 員工應該盡量提供自己的工作速度。
工作能力，在人力資源管理學上，是指對乙個人擔任乙個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指乙個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著乙個人做事的質量和效率。
對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為「成就」，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為「潛能」。
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我高中畢業幾年了手腳做事速度慢，進廠上班總是達不到產量被開除，口才也不好，如何改變呢？
8樓：染_流鳶
幾份工作都沒有提高手腳速度，要不要考慮換個型別工作，口才不好多接觸人也許可以鍛鍊出來，還年輕都嘗試下才能找到適合自己的，有時間考個自考或者職稱類的，充實現在對未來也有好處。加油加油！
9樓：前曼嵐
還是努力提高自己的技能吧
我進廠上班，員工太多了安排不下，工廠用淘汰制，要把做事慢的員工辭掉，如果自己被辭掉，會不會扣一部分
10樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題，我的回答如下：
首先，工廠實行淘汰制，把一些工作效率不高的員工辭退，是工廠為了節約成本，在相同的時間內獲得更多利潤所導致的。
能力不足，技不如人，並不是勞動者的過錯，所以，勞動者如果被辭退，單位需要據實支付勞動者的工資、獎金，不得扣發、不發勞動者工資。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
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