1樓：
績效工資肯定要支付的，獎金可以沒有
關鍵是要看學校是不是有規範的績效考核和獎金分配制度，如果有規範的制度，並且已經提前讓大家簽字認可，那就沒有問題，如果不是這樣，可以先和學校協商，如果協商不成，到勞動部門投訴，證據的話提供一切可以證明你在學校任職的資料就可以了，最好有之前的工資條。
辭職不發績效合法嗎
2樓：法律快車
法律上不合法。
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3樓：匿名使用者
如果合同中有辭職不發獎金的約定，那麼公司不發給你獎金是合法的。
4樓：諶東律師
回答勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
提問我離職了，然後上半年的業績獎金不給我合法嗎！我昨天辦的離職，今天發工資就沒有我的
回答這個應該給您的
合同怎麼規定的
或者員工手冊怎麼寫的
提問勞動合同上我看著寫著什麼福利待遇的發放是由公司的制度決定的我問了薪資福利部門的，他們就和我說了一句公司規定回答您好 您還有什麼疑問嗎
那您問公司的人 規定給我看看
您好 您還有什麼疑問嗎
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5樓：匿名使用者
不合法！向當地勞動仲裁機構投訴！（人社部門內）
6樓：匿名使用者
這是霸王條款- -！ 去當地勞動局問問吧！！
7樓：
看你合同裡有沒有類似規定
如果沒有
就只能參照公司規定
那他怎麼說都有理了
離職後不發績效合理嗎
8樓：職
有好多公司離職後如果不滿乙個獎金/績效考核週期，就不發該週期績效工資或者獎金的，而且這些收入一般都沒有介入勞動合同，吃一塹長一智，下次再注意吧。 來自職q使用者：匿名使用者
已經走了/ 就不要在乎了/ 自己臨走時也沒問清楚/，都走了/ 誰還會給你/ 來自職q使用者：18
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