1樓：愛染年
我覺得目前吸引求職者一方面是待遇，另一方面是公司給提供的崗位。並不是多提供幾個假期就能解決這個問題的，為什麼一方面公司招不到人，另一方面一些人抱怨就業難，這個問題需要我們雙方深思的一件事情。
拿我自己的經歷來說的吧！我一開始找工作的時候，在各大招聘**、招聘會我都去了，一般找一次工作起碼要將近乙個月，其實很多人都遇到過我這樣的類似的事情。一些崗位可能所得各方面的待遇比較好，但是招不到人的的話，我覺得可能是一些名聲不太好的企業。
比如：目前到處都是一些網路銷售的公司，讓你去推銷一些根本看不到的東西，有的直接在**中進行銷售，甚至有的一些公司卷資金走人了，有的甚至是在非法集資，這些公司人員流動最大估計呼聲最高。
企業真的只提供乙個就業的崗位就夠了嘛！目前一些流動大的企業首先是管理制度不太完善，你可以看看一些西方的企業，他們在你進入公司之後不是直接讓你直接工作，而是先對你進行培訓，讓你逐漸的了解公司的企業文化，以及會讓你自己做乙個職場規劃。相反一些招不到人或者離職率比較高的公司不光管理制度上缺失，甚至公司自身都沒有乙個完整大發展規劃，就算福利在誘人你會去嗎！
2樓：小荷才露尖尖角早有蜻蜓立上頭
很高興你的這個問題開啟了我腦洞。對於「開學假，女生假，獻血假，提供這些特殊福利的企業會更吸引求職者嗎？」這一問題，我認為：這個福利是對於招聘市場是有優勢，但不是絕對優勢。
我們講一點現實的東西：
舉個例子：一般的企業都是有五險一金的福利（公司替繳納，不在個人工薪上扣除）。
但有一些公司五險一金的福利是公司替你繳一半，然後你自己繳另一半。（所以有些人選擇不繳）
我為什麼要說這個案例？
同樣是福利，但是福利的程度不同。讓人感覺不同。
如果有了開學假，女生假，獻血假，等等假期，我們是否會考慮到，年假是否和同行業相同呢？平常請假是否可以順利呢？
對於求職者來說，開學假，女生假，獻血假……等等小假，一年下來不過十多天。
而我們的求職者，需要的是乙個滿意的薪資待遇和公平的公升職空間。
請假之後是否需要加班，請假是否需要開證明等，這個也是需要弄清楚。斷章取義這種手法在社會上太多了。像「0元購機」，表面上是0元，但實際上還有什麼必要條件（充話費等）。
所以這種福利，在企業間其他條件相同的情況下，是有優選優勢的，但優勢不大。求職者也不會單單因為這乙個福利盲目選擇。
3樓：北國雪桐
首先說公司如果能夠考慮員工的生活習慣，合理安排假期，那樣是最好的了。
大部分的求職者往往都是處於無奈的狀態，一邊是家庭，一邊是工作，兩個都不能耽誤。對於有孩子的人來說，有開學假是非常人性化的做法，那樣肯定會吸引部分的求職者。
不過，大部分人求職時最看重的是薪資，其次才是福利。再好的福利，沒有高額的薪資，也是很難吸引求職者。
如果是我找工作的話，我第一看的是薪資，第二是發展，第三是，對個人的能力培養，福利往往會排在後面！乙個企業的福利再好也好不過工資，對吧。
我想能提供這些福利的企業應該會吸引一些女生和喜歡穩定生活的朋友。
當乙個人結了婚，他可能就不會那麼看重薪資了，會在薪資和生活上做出更有利的權衡。生活也需要，工作也需要，那就應該選擇這類非常人性化的企業。
4樓：杜若情書
特殊福利一般來說只能錦上添花，但應該起不到決定的作用。主要是看求職者的意向了。
有些求職者看重的是平台，平台夠大，能充分發揮自己的能力，實現自身的價值，後續又有足夠的成長空間。這類求職者，對於薪水、特殊福利，看得往往沒那麼重。有之最好，沒有的話，只要不是太過分，太壓榨，他們還是很願意選擇這樣的平台的。
比如我乙個師兄，畢業之後去了一家創業型的公司，工資不高，最開始也就2000元左右，在廣州，挺有才華的乙個師兄，當初我們都替他可惜。畢竟我們都覺得，以他的才華和能力，要進入國企或者其他外資企業完全不成問題，待遇也不會低。可是，他卻甘願去了一家創業型的小公司。
然而，之後他卻成長的非常快，在公司裡面做的越來越好，現在那家公司也做得比較大了，他也成為了股東之一。
有些人看重的是薪水。對於這類求職者，特殊福利的效益其實還不如直接加點工資。當然啦，如果擁有這些特殊福利，而且其工資水平持平甚至是高於市場的平均水平，那麼這樣的企業肯定是很吸引人的啦。
就我個人來說，我在求職的時候，最為看重的是薪水，同等薪水條件下，才會再去考慮福利之類的。此外還有就是公司加班制度，對於我來說，加班是絕對容忍不了的，哪怕雙倍薪水，我才特別反感加班。
企業要想提供自己的吸引力，提供特殊福利只能是作為噱頭，真正要做的是，給員工乙個平台，給員工乙個能夠實現自己價值的機會。
5樓：異地丹楓
1. 工資高不高。工資高首選，工資低大概就備胎了。比如500強企業。
2. 工作體不體面，不體面，工資高也不願意去，體面工資低點，也願意去，比如公務員。
3. 工作有不有意義，如果天天就是協調人事，你讓工科生去，他不一定願意去。
4. 工作輕不輕鬆，這個在中國貌似排在後面，應試教育長大的大家，對於累貌似習慣了。
5. 工作能不能實現人生價值，創業還是奉獻行業，比如國防軍工。能考慮到這條的，大部分都是比較勇敢和堅定的，也是少數派。
感覺社會上還是以賺錢過很爽的物質生活為信條的人居多。理想這些估計也就吹牛逼寫作文專用。
那些從小懶的人，這裡就不討論了，因為他沒有能力去選企業，企業從來不會選他們。他們很多就是開個店做個小生意過日子。直到有一天能吃苦了，說不定慢慢就成老闆了，沒見過輕輕鬆鬆賺大錢的，買彩票的都不輕鬆
6樓：妖姬靈王
那是當然的，現在不僅找工作難，企業找到好的人才更難。在工資都差不多的行業領域裡，要想招到人才，就要拿出「核**」。各種特殊的假就是最有效的。
現在工作的壓力越來越大，在公司國家的節假日都放不了一天假，太讓人心酸了。再看看這特殊的假，乙個個的好笑嗎？這不挺貼心，挺周到的嘛。
各種小事都想到了，這麼好的福利，你會不會也要努力工作來回報呢！
這些特殊的福利不僅考慮了勞逸結合，也讓員工們幹的時間增長了，看到的不僅僅是眼前的利益，更是長遠的利益。各種假，有的不一定現在用的到，但以後會用到，長期得幹下去家庭事業，倆不誤。多好！
讓人更想長期的幹下去，而不是幹了一段時間不幹了。短期的讓利是為了更好的發展，長期的合作。員工不僅是壓榨的，更是合作的。互利共贏是最好的。
這樣的公司你想去嗎？反正我是被打動了。
7樓：匿名使用者
乙份工作對於求職者來說，最大的吸引力還是源於他提供的薪酬，以及未來的發展前景。這些假期只是錦上添花的舉動，只是附帶的，並不會起到決定性的作用。
乙個人的一生也許會換多份的工作，但是他最後肯定是趨於穩定，數十年如一日的在乙個崗位上。對於乙個年輕人來說，30歲前就要定乙個行業了，之後就要為自己制定人生規劃，再之後頂多是崗位的變動。
畢竟到了四五十歲，有了家庭有了孩子，已經不會像年輕人一樣精力充沛了。即便有這個想法，身體也不允許，家人也不會支援，因為變動意味著不穩定，意味著風險。
在我們的傳統觀念裡，成了家有了小孩，重心就會放在孩子的身上，不論是工作娛樂還是其他方面，多多少少都會兼顧到孩子。那麼乙個穩定的環境，乙個穩定的家庭，乙份穩定的工作就能讓自己有更多的時間陪伴孩子，同時也讓自己比較舒適。
這些各種名目的假期就好比我們網購的時候買了保險，退換貨就能拿到郵費補貼。在這個沒有出來之前，退換貨的買家會覺得自己虧了還要自己承擔來回的運費。但是這個出來以後，並沒有很多買家來使用到它。
對於嫌麻煩的人來說，有沒有補貼都不想退換貨，除非忍無可忍。所以實際上它只是看起來舒服，讓人覺得萬一怎麼樣了，我還能夠享有這個權利，其實一般用不到。
員工福利規劃師考一次得一千多，那麼含金量高不高啊？對於求職就業方面
8樓：匿名使用者
比較一般，不過還是看你具體的業務能力了，我個人覺得，沒有絕對含金量高的行業，只有絕對含金量高的個人技能；
福利規劃行業的話，重點是看你的口才吧，你能不能吸引客戶
9樓：匿名使用者
根本談不上什麼復「含金量」！就算是制你考上了又有什麼用？
今後你幹什麼？去賣保險？
是不是人們看你有了這個「誰也不明白」規劃師，就買你的保險了？不會！
有了這個「師」，只能讓你走入「欲幹沒意識，欲罷不能」的境地，現在推銷保險的人已經不多了，就是初中畢業，照樣可以幹，還用花錢又費心的考這個什麼**師？
「一人幹保險，全家不要臉」，現在我們的乙個同事他愛人賣保險，誰見她誰就躲著她。現在人們把賣保險的幾乎與**和傳銷等同看待了（有點誇張）。
10樓：嗚嗚頭歐
雅士邢雲飛酷愛蒐集好石頭。一次，偶得一塊奇石，精巧玲瓏，雨前孔生白霧，如石生雲。
11樓：匿名使用者
**人資格證只針對保險推銷員有用
員工福利規劃師，如果想應聘保險專公司的人力資源屬部是切實有用的，不過這個應該只是增加你的含金量，好像他們有個專門人力資源的證是必考的，但具體是什麼證我忘了。。。而且那個證是有初、中、高階的
12樓：簡歷化妝師
我覺得意義不大。人力資源行業最為看重的還是人力資源管理師這個資格證。
13樓：cc你妻負我
員工福利bai規劃師主要針對du
從事團體保險銷zhi售的從業人員，團體保險從dao業人員並不是像樓上內
說的門檻那容麼低，初中就可以的。主要面向企事業單位，涉及單位員工的福利保障計畫，團體意外保險計畫，建設工程意外保險計畫等。如果不想從事相關行業，是沒什麼用的。
14樓：匿名使用者
沒聽說過員工福利規劃師，就是hr 吧，那還不如考人事資格認證
15樓：匿名使用者
.....樓下神人 趕緊來回答
求職就業)大學畢業以後,是去施工單位鍛鍊,學技術,還是去房地產公司享受悠閒,高福利的生活?我學的是工程... 20
16樓：匿名使用者
你好！個人認為先到施工單位呆段時間，但是必須在現場，這樣可以學到很多東西。等你跳槽到房地產公司的時候，別的施工單位忽悠你都忽悠不了，他就會很尊重你，知道你懂這行。
17樓：楓橋歸雁
這不能說應不應該，這的看你自己各方面能力的權衡，如果你自己的專業知識紮實，加上你自己為人處事這方面的問題處理的比較，比較圓滑，你可以到施工單位去發展，這樣上公升很快，賺的錢也多。如果專業知識不強的話，但又想幹技術，做技術這塊的話，也可以到施工單位去做，但如果你自己的能力比較強，口才好的話，去房地產公司也是不錯的。
18樓：匿名使用者
先鍛鍊技術 再去房地產公司會比較合適的 房地產公司裡面的事情都是虛的 也沒有人會帶你 在房產公司學不到什麼技術。
為什麼有人要做這些假的，為什麼人那麼假？
現在造假盛行，沒有辦法，有很多不守規矩的，為了追求點選率 或銷售流量 追求營業收入，做些不道德的假資訊。不試不知道，試後才知道是假的，浪費了流量 時間。這些能騙到的都是腦子不夠用的，常識性的問題怎麼可能發生這種事情，還有就是只要你不貪這些騙術也就騙不了你，被騙的大多數也就是乙個貪字當頭 這個問題嘛，...
請問這些天珠是真還是假的,請問西藏的特產是什麼
紛紛額外 這種都是一眼假的珠子,你要是想看真的可以去藏客,天珠傳奇,甲子這些 店裡看看,起碼都是真的 都是假的。咬色包漿都不對。求懂行的朋友幫忙看看,這些料器天珠是不是真的,大概值多少錢?35 你這四顆都是九眼 看老 主要還是得看實物是否有包漿 有些珠子孔道是鑰匙孔但不一定就是老貨 圖三中除了最下面...
請專家幫忙看下這些古董都是什麼？是真是假，價值幾何？歡迎發表不同意見。最好詳細告知
東西仔細觀察過，仿的，假的都有，沒有收藏價值。假天珠 樹脂手釧和一堆現代景泰藍工藝品。只有第三張圖只有黑色那個有意思,其它都沒意思,我想做瓶子的那個人是什麼人,太有創意了 瓶子是景泰藍的，沒完全上釉，手鍊是花珀，哪位老師幫忙看下這枚錢幣是真是假，價值幾何？現在造的工藝仿古幣，在各地旅遊景點有得賣，他...