1樓：風塵世射手
1、有工作單位的，由單位辦理退休手續；個人方式參保的，自己去社保中心辦理退休手續。
2、個人的話，攜帶本人身份證、戶口簿、養老保險手冊等材料，具體可諮詢當地社保中心，以確認；有公司的，提醒公司趕緊去辦理。
2樓：師傅又被抓走啦
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回答您好，單位給您繳納了社保，退休的時候是不需要提供證明材料的。企業職工辦理退休手續按照以下流程辦理:
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到**徵繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：1、職工檔案。2、職工養老保險手冊（或社保卡）。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。
法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號) 通知，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號) 通知，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
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單位給我繳納了養老保險，辦理退休的時候，需要單位出證明嗎？
3樓：匿名使用者
當然需要，單位出具很詳細的說明以及鑑定！去當地養老保險繳納點申請辦理退休！
4樓：
有些材料一定要單位蓋章簽字。
5樓：風塵世射手
應該由單位申報辦理退休手續
原有單位交社保之後個人叫養老保險辦理退休手續需要原單位證明嗎？
6樓：在畫廊跳踢踏舞的醉蝶花
你現在是在別的單位辦退休的就不用了，如果你己經買斷了，現在到年齡退休了那就和原單位沒有關係了，不需要原單位的證明，
7樓：思語新竹
原有單位交社保之後，個人再交養老保險。辦理退休的時候是不需要原單位證明的。
8樓：匿名使用者
辦理退休手續，一般是在職的單位進行辦理的，只要保險夠，勞動合同齊全久了踢了
9樓：悟無
是的，讓原單位把有關資料拿來。
這樣好辦事，其他不用顧慮。
10樓：負了時光
不需要的，全國聯網了的，可以查詢得到的。
退休時領社保,需要出示哪些證明?
11樓：匿名使用者
辦理退休手續由所在地單位的人事部門去當地勞動部門辦理，主要是個人的檔案及一些退休前的審批**，還有個人的身份證明。具體請諮詢當地的勞動保障部門。
12樓：愛喝粥
社會保險繳費基 數是計算用人單位 及其職工繳納社保費和職工社會保 待遇的重要依據，有上 限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
單位給我們交了養老保險,到時候退休時是怎麼計算的?
13樓：
社會養老保險的計算方法：
退休時基本養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） ÷2 ×繳費年限%+個人賬戶總額÷[（平均預期壽命-退休年齡）×12月]
商業保險領取方法：
公司名：新華保險公司
產品名稱：錦繡年華養老年金保險（a款）（分紅型） （保額分紅，複利遞增）
被保險人生存至本合同約定領取年齡的保單生效對應日，本公司按合同約定的下列方式之一向被保險人給付養老年金：
1、被保險人年滿81週歲之前，每年按照有效保險金額的20％領取年金，直至被保險人身故；
2、被保險人年滿81週歲之前，每月按照有效保險金額的20％×折算係數領取年金，直至被保險人身故；
李女士， 40週歲，基本保額5萬元，二十年繳費，
領取年齡：60週歲
（1）年領：李女士從60週歲開始每年可以領取養老金[（50000+x）×20%]元，一直領取至81週歲前。若其間身故則停止領取養老金，給付身故保險金。（x，為累計紅利）
（2）月領：李女士從60週歲開始每月可領取養老金[（50000+x）×20%×8.50%]元。若其間身故則停止領取養老金，給付身故保險金。
公司名：中國平安保險公司
產品名稱：鍾愛一生養老年金保險（分紅型）（單利計算）
李女士， 40週歲，基本保額5萬元，二十年繳費，
領取年齡：60週歲
（1）年領：從約定養老金領取年齡的保單週年日開始，每年到達保單週年日被保險人仍生存，領取1次養老保險金，至被保險人年滿100週歲的保單週年日所在的保單年度結束,並保證領取20年。首年領取的養老保險金按保險金額的10%確定，每領取3次遞增保險金額的0.
6%。（2）月領：從約定養老金領取年齡的保單週年日開始，每月到達保單生效日在該月對應日被保險人仍生存，領取1次養老保險金，至被保險人年滿100週歲的保單週年日所在的保單年度結束,並保證領取20年。每月領取的養老保險金按該保單年度年領養老保險金的9%確定。
14樓：匿名使用者
所交的錢是按現在每月工資額而定的,(基本工資+補助)*8%就是每月你扣的錢,交滿30年就行,等到退休時就由社寶給你發工資了,工資額就是退休時由人事局核定後的.
15樓：皆有可能
如果你是在同一個地方換了單位而已，那社保只是累計的呀，退休就是就按你一共交了多少計算。
企業職工養老保險辦理退休時需不需要檔案
16樓：小魚教育
需要檔案而且以檔案為準！
檔案不全帶來哪些不良影響：
1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。
2、 耽誤職稱評定和工作調轉，只有在轉正定級後才能正式調動。
3、 導致社會保險斷檔。
如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。
4、 導致幹部身份丟失。
由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。
5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。
6、 影響到戶籍檔案。
舉例身份證是60週歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。
工齡也是以檔案為準。
擴充套件資料：
基本作用編輯
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險**，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
有利於社會的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。
隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。
對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。
勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯絡，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
17樓：檔案管理老師
1.我以前工作的單位沒有給臨時工建立完整的檔案-----以前單位沒建，可能當地勞動局有建或者是備案，應該去以前所在單位所分管的勞動局資詢一下檔案的事。
2.換了單位後檔案審查不合格，不能調入石家莊，----是什麼原因不能？是否能找到原單位跟原來的勞動局開例證明再找個熟人再遷進石家莊呢。
3.以前的不太全的那份檔案怎麼辦，丟掉會對退休有影響嗎----建議你還是留著，不怕一萬， 就怕萬一哪天真有用的時候去**找
最後說下：你要是不涉及視同繳費年限（我們這裡是2023年前參社保的話才視為社同繳費）的話，企業職工一般都不用拿案檔來核退休的，尤其是私企。
18樓：今年是幸運年
一句一句分析:
1.我以前工作的單位沒有給臨時工建立完整的檔案-----以前單位沒建，可能當地勞動局有建或者
是備案，應該去以前所在單位所分管的勞動局資詢一下檔案的事。
2.換了單位後檔案審查不合格，不能調入石家莊，----是什麼原因不能？是否能找到原單位跟原來的勞動局開例證明再找個熟人再遷進石家莊呢。
3.以前的不太全的那份檔案怎麼辦，丟掉會對退休有影響嗎----建議你還是留著，不怕一萬， 就怕萬一哪天真有用的時候去**找
最後說下：你要是不涉及視同繳費年限（我們這裡是2023年前參社保的話才視為社同繳費）的話，企業職工一般都不用拿案檔來核退休的，尤其是私企。
19樓：匿名使用者
企業職工檔案在退休的時候，很重要，需要稽核檔案才可以辦理退休，檔案不合格不會審批，儘快完善檔案，達到要求。不然退休很麻煩
有關養老保險個人繳納和單位繳納退休有區別嗎
20樓：匿名使用者
1，交費比例不同
養老保險個人繳納：個人名義自己交的，交費比例是20%。
單位繳納：單位的，單位交12%，個人交8%，總共20%。
2，目的不同
單位繳納：對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
3，進入分統籌賬戶和個人賬戶比例不同
養老保險個人繳納：總交費的40%進入個人賬戶，其餘60%進入統籌賬戶，相當於承擔了部分單位的交費。
單位繳納：單位交的部分進入統籌賬戶，個人交的進入個人賬戶。
21樓：職場導師詩詩
回答第一，繳費種類不同。按照《社會保險法》的規定，職工應當參加的是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，而靈活就業人員可以參加的是基本養老保險和基本醫療保險。
其實不僅僅是國家統一規定的保險，還有一些地方的自行規定。比如說醫療保險各個地方的差異。因為很多醫療保險都是地方自己建立、自己統籌的，醫保報銷比例、醫保的起付線、醫保個人賬戶的記入比例、繳費比例也有地方自行確定。
企業職工的醫療保險繳費全國基本由統一規律，但是地方很多地方建立了一些繳費低、待遇少的醫療保險。比如說煙臺市等很多地區的靈活就業人員醫保是沒有醫保個人賬戶待遇的。
其實，每個地方的保險繳費比例是基本統一的，但是地區之間的比例差距是不同的。像養老保險，浙江和廣東單位負擔的繳費比例是14%，而其他地區都是16%。如果是靈活就業人員參保，一般是按照20%的比例繳費，比企業繳費比例的總和要低四個百分點，但是上海卻按照24%繳費，和企業一樣。
可如果不在公司上班，用人單位也不會發放工資，實際上單位會通過虛假招聘的方式，給職工辦理參保和就業手續。特別是在單位掛靠社保，社會保險費都是由職工本人承擔的。
至於養老保險的待遇問題，實際上只要繳費基數相同、繳費年限一樣，養老金待遇就會一樣
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