1樓：屠薄
你說的太好了。有能力的人因為眼光獨到。看事方法獨特。
就不應該和一般人去辨論。如果象你說的對別人挑三揀四。那肯定沒有什麼能力。
與辨者的能力在同乙個階層上。在管理職位上是不分能力大小的。只分權力大小。
無能力者坐上領導職位上。就會對人挑三揀四說別人的問題。而證明自己是有能力的。
還很正常。世界之大什麼事都有。
2樓：匿名使用者
現實社會什麼樣的人都有，有一種人覺得自己有能力，對任何人都不屑一顧，自以為是，所以就挑三揀四，不要與這種人計較，影響自己的心情。
3樓：換個筆
是這樣的，有能力的人會盡自己的能力讓自己發揮出更大的價值，挑三揀四的話也有可能是吹毛求疵，過於謹小慎微了，但在這種過程中要把握乙個度，要把別人的問題指出來而又不傷害別人才是真正有能力的人。
4樓：萍子的春天
挑三揀四的人整天說別人這不行那不行的，其實他自己哪都不行？乙個有能力的人他沒有時間去說別人的缺點而是在忙事業呢
5樓：匿名使用者
真正有能力心態又好的人，他的能力會放在如何幫別人提高，且把事情做好這上面來。
往往那種能力並不是很強的人，才會把眼睛盯著別人的弱項，通過打壓別人抬高自己，這說明他其實對自己並不是很滿意，乙個人表面上的強勢，不代表內心強大。
不過透過你的不滿，也看到了你很不滿他的挑三揀四，最好的辦法是把這種人當空氣，慢慢學會不在意，因為在意是對你情緒的內耗，越想擺脫的事反而越擺脫不了。同時明白情緒的鑰匙在自己這裡，不要輕易被別人帶跑了。
6樓：翟易
說得好去創業才能顯示出你的才能顯示你的才華實現你的人生價值對別人挑三揀四是浪費時間浪費精力
7樓：
這個看個人了，有的人就是這樣，往往那種能力並不是很強的人，才會把眼睛盯著別人的弱項，通過打壓別人抬高自己，這說明他其實對自己並不是很滿意，乙個人表面上的強勢，不代表內心強大，更容易被打敗。但是生活中不對別人挑三揀四的人很少，這就要克制自己的脾氣，心性。有能力當然應該去創業，互相鼓勵，提出問題就要改正，有夥伴才能更成功
8樓：
其實恰恰說明他並不是優秀。真正有可力的人，不會把時間浪費在別人的身上。
9樓：
老話不是說不與傻瓜論長短，有能力的人也沒有那麼多時間對不是同類的人進行太多的干涉與所謂的挑三揀四
10樓：匿名使用者
乙個真正成熟的人，不會去浪費時間發現別人的問題，而是會抓緊一切時間去為自己的未來奮鬥，
11樓：紅苕藥
嗯，大概是吧！這個社會創業也是有點難呀呀？我認為是。所以。不管遇到什麼問題。都應該多溝通吧！
12樓：
你好。。這話說的很有道理。創業現在很難的。付出的太多了。沒有啥子效果
13樓：
說的對，有能力的人就應該自己去創業，發揮自己的聰明才智，幹出一番事業來。
14樓：洋洋喜
人有沒有能力不是自己說的應該通過實踐證明自己成功了才能算你有能力
15樓：月藍格仔屋
每個人的特長不一樣，優點決定崗位。
16樓：向品華
不管有沒能力，不管在哪個崗位都能發光發熱，這才是真正有能力的人
17樓：
你說的對乙個有能力的人要去創業
18樓：皇港坡哈劍牛
有沒有能力不是靠說的，要靠實踐證明的。實踐是檢驗真理的唯一標準。
19樓：
其實嘴長在別人身上，不在在意太多，我們做好自己，改變心態，
20樓：逆心
那肯定沒有什麼能力。與辨者的能力在同乙個階層上。在管理職位上是不分能力大小的。
只分權力大小。無能力者坐上領導職位上。就會對人挑三揀四說別人的問題。
而證明自己是有能力的。還很正常。
21樓：採花的雨花石
對別人挑三揀四的人，給人的印象是不會有什麼能力，只會紙上談兵，夸夸其談。有能力的人會付諸於行動，做出成績來。有沒有能力不是自己說的，別人都能看到。
乙個有能力的人他應該去創業才對，而不是對別人挑三揀四的說別人的問題。
22樓：樓蠍滴開拽
嗯贊同，有能力應該單槍匹馬，不需要合作，加油＾0＾~
23樓：匿名使用者
人各有志。
有人當老闆，有人當夥計。
是不是對於乙個條件有限的人來說，不該對工作挑三揀四，尤其在自己找到了乙份還不錯的工作，應該心存感激
24樓：我是電商李青春
公司決定要你，是因為覺得你能夠勝任工作，所以對於工作不需要心存感激，努力完成工作就好，對於一些非常友好、樂於助人的同事是要心存感激，跟你條件有限沒關係，
25樓：山東啟航職業規
如果自己覺得工作不錯，人家是照顧了你，確實應該心存感激，感恩是人最起碼的美德，但如果自己覺得不怎樣，人家只是按規定招收，就沒有必要講究湊合，人人平等，無論條件是否有限，尊嚴是一樣的。
26樓：愛12345打老虎
積極面對就行了，行行出狀元。
人剛出社會要注意什麼
27樓：
人剛進入社會要注意為人謙恭，不要托大；多觀察，多學習；放平心態，勿眼高手低，尊重他人。
一些給剛進社會的年輕人建議：
首先要明白自己的個人情況，然後要明白自己適合哪種性質的單位，工作去處除了創業外，不外乎就這幾個性質的單位：**單位、外資或合資企業、民企或私企，選擇適合自己的工作並且從低做起；
其次人要更加自信，無論自己做事還是跟人交往都要保持自信，不要太過於自卑，因為自信可以帶來很多好處；
提公升自己的實幹能力和為人處世能力，這兩樣東西是工作之後最重要的個人主觀上的兩樣能力，均構成是否能公升職、加薪、成為骨幹和領導的重要基礎，與人相處的社交能力很複雜，需要不斷的觀察和自我總結才能提高；
了解他人，尊重他人，工作後需要觀察和琢磨每個領導和同事，站在他們的立場，揣摩他們心裡所想，進而揣摩出每個人的性格，與不同的人交往時就用不同的方法，使他人心中舒服，也為你在他人心中贏得一席之位，時刻記住，多乙個朋友比多乙個敵人好；
做事要有條理，操心一點，勤奮一點，要認真對待自己的工作，不要東一下西一下的，時刻保持學習的狀態，人生處處是修行。
28樓：匡令禕
1防止社會人心險惡，上當受騙
2學會察言觀色，保護自己
3注意廣交人脈，多交朋友，多個朋友多條路
4做人不要太算計，算計別人就容易被人算計。但是也要有乙個心眼，不要對社會想象的太美好
29樓：尾巴藏好了耶
不要想到什麼就說什麼，一定要學會隱藏一些秘密，讓別人徹底地看透你可不是什麼好事。這個社會就是這樣，你對別人坦誠，別人不見得也對你坦誠。所以，該說的則說，不該說的別說，如果覺得找不到話題可聊，那麼乾脆就閉嘴。
不要隨便暴露自己的情緒。社會雖然是個大家庭，但是和在家裡可不一樣，在家裡可能有父母慣著你，有兄弟姐妹護著你，但是到了社會就不同了，可能表面上沒怎麼說你，但是你在別人心中可能已經留下了不好的印象，這對你的人際關係有害而無利。
30樓：匿名使用者
心裡有個屬於自己的準則，不能人云亦云，堅持自己，一定會做出令自己滿意的成績。
31樓：老王情不自禁
要真誠，不能沒有誠信，要努力，自己做不好的事情不要抱怨
32樓：成哥的生活與藍球
小蒙哥教導年輕人應該做什麼工作才有前途。
33樓：匿名使用者
學習，忍耐，虛偽，聰明
怎樣提高孩子的人際交往能力，父母應該怎樣對孩子進行引導，才能提高孩子的人際交往能力呢？
怎麼培養孩子的人際交往能力呢？首先多請孩子的朋友來家裡玩。其次跟老師說讓老師幫忙安排活潑一點，孩子坐在自己的孩子旁邊。首先得家長做好乙個良好得示範行為，比如讓孩子學會打招呼 教孩子向遇到的熟人打招呼,教孩子用不同的禮貌.用語。然後多帶孩子到一些小朋友多得地方去玩耍，結識更多的朋友，這樣交際能力就自然...
有的人，是因為你對他好，所有他才覺得你好。而只有真愛你的人
一般這種情況多發生在同事和朋友或是剛認識的陌生人身上.發現他們對你好 你才想要接近想要好好相處 你對自己的愛人 多半是發現他 她 的好才會想要對他好的 所以大家應該都是差不多都這樣的 愛你的人，你怎麼著都好，不愛你的人，你做的再好都不好，所以不必煩惱，不必糾結，不必著急，先優秀我們自己，總有一天會遇...
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