1樓：濤聲海韻
離職是否還能進去，要看單位和本人情況。根據通常說法，一般半年內是不可以，但是不排除例外情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職、面試、稽核、培訓、辦理入職手續等程式。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的瞭解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的稽核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關係、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2023年1月1日起施行了勞動合同法，並於2023年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，因此，作為勞動者，首先應該多瞭解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：霸氣航行天下
不能的，富士康集團公用一個系統，半年之內是不可以在進入同一集團下的公司的。
富士康離職半個月能不能在進去
3樓：一生的財富財富
離職滿一個月 就可以 二次進廠
4樓：悟空財稅服務****
自動離職再回去，會不會顯得……
5樓：蒼洱白子
勞動者在這個單位上班，而且後期離職的，那麼這個單位工作強度比較大，而且是蘋果手機的組裝承包公司，一般想回去的，那麼以前沒有違反該公司規章制度的，那麼是可以重新入職的。
太原富士康協議離職後多久可以再進？
6樓：夜貓
現在中國到處缺工，以前我在龍華富士康當時聽說在富士康辭職後得1年才能在進廠，其實沒關係的只要正常途徑進去沒什麼的，富士康整天進進出出的人這麼多**人資知道你是那個呀，再說還缺工
7樓：匿名使用者
協議離職就不能再進了！
8樓：慈冷玉
正常離職一年以後就可以進去啦，希望能幫助你
富士康員工自動離職一個月還能再進去嗎？
9樓：匿名使用者
一般不能再進，自動離職說明勞動者紀律性不強，缺乏組織觀念，用人單位一般不會再錄用。
當然，如果用人單位考慮到熟練工的因素，願意招錄，也是可以再進去的，這不受離職時間限制。
用人單位一般會在與招聘有關的規章制度中明確：那幾類人員不適合招錄。如果用人單位招錄了不適合招錄的人員，在招錄後也會依法解除勞動合同的。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：大田國際
沒在富士康呆過，也不敢去，但是95%的把握是不讓進的，因為你之前的資訊都還在那裡，但是還有中可能就是，富士康招不到人的時候，估計那會兒你能進……
11樓：
不能，無論是哪個公司，這種情況都是不能進去了。
12樓：匿名使用者
不能了，現在公司明確不招有富士康經驗的員工了。
13樓：天天象上
不能，還有現在富士康也不招人。
你還是過一段時間在看看吧。
在太原富士康上班，離職了一個月以後再進來，社保和公積金會有變化嗎？
14樓：幸運星
肯定有變化的，離職之後，廠裡就不再給你交社保了，就相當於斷檔一個月。另外好像富士康離職要滿半年才能再進，可以瞭解一下
太原富士康正常辭職多長時間在可以進去
15樓：蒼洱白子
勞動者在單位離職，那麼最短是3天，即在試用期辭職；最長是30天，過試用期。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
在用人單位同意錄用的情形下，隨時可以進去。建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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需要材料齊全才可以提取。職工離職後，可憑解除勞動關係合同 有些地區居民辦理的還有失業證 身份證辦理提取。辭職事實屬實，未有再就業，手續齊全，是可以辦理的，手續全齊即可沒有限定。辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。需要材料 提取申請表 原單位稽核並簽字蓋章 與單位解除勞動關係的證...