1樓：
現在招工正規的企業一般都是要求18歲以上到45歲一下，太小了不要，歲數大了由於身體等原因，也是不要的，多數都是需要青壯年。
2樓：有沛容
一般工廠招員年齡段限制18歲至35，餐飲店相對來說年齡限制的要大些，服務行業也要招年輕的而且還要有文化，要看每個企業的需求吧。
3樓：匿名使用者
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
法律沒有禁止用人單位招用已滿16周歲的未成年人，所以是可以招用16周歲的未成年人。一般35歲以上就不收了！
4樓：自心難控
招工年齡
一般來說都是16歲以上
很多地方都不要童工的
所以年齡大一點更有優勢
5樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
基本上要十八歲以上 十六歲到是可以上班了 但是社保要十八歲吧
6樓：匿名使用者
每個公司的年齡限制不一樣，一般會根據公司的工種對崗位人員進行一些年齡限制，具體請問你所想去的公司。
7樓：晏靜
現實一般就是18周歲到55周歲吧！
8樓：
公司法人年齡到幾歲有沒有限制
9樓：付薛楠
具體看工作和單位要求了，有的只招青年有的要招有經驗成熟穩重的中年，還有些工資低要求低的地方也收老年人
10樓：北靜秋梵
招公年齡有的限制到35，有的限制到45
11樓：
那就要看這個公司他要多大的。
考公務員年齡限制到多大
12樓：py彭彭
公務員的報考年齡限制是18-35歲。
《公務員法》第十一條規定，公務員應當具備的條件，其第二項就是：(二)年滿十八周歲。這是下限年齡，而上限則一般規定為35歲。簡單來說，公務員的報考年齡限制是18-35歲。
報考人員 應當具備以下基本條件:
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）18周歲以上、35周歲以下；
（3）擁護中國共產黨的領導；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
（7）具備擬任職位所需資格條件。其中，招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層工作經歷。這裡的「基層工作經歷」，是指在地市以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。
自謀職業、個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷；
（8）公務員主管部門規定的其它條件。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2023年**、國家機關招考過程中被公務員錄用主管機關認定實施了考試作弊行為的人員，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。
新勞動法規定招工最低年齡是多少？
13樓：skyis方桐慶
最低年齡為16周歲。根據現行的《中華人民共和國勞動法》（2023年8月27日修正版）第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
14樓：葉赫那拉聞多
修改的《勞動合同法》沒有對勞動者年齡做修改：16周歲以上
1，《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
2，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2023年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞派遣業務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
3《勞動法》第15條規定：「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
15樓：
16周歲，特殊行業單位在經過審批的情況下可以低於16周歲。
勞動法：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：夏
需年滿16周歲，不滿16周歲屬於童工。
17樓：逍遙
你好!7月1日開始實施的不是勞動法,而是《中華人民共和國勞動合同法》,此法主要在勞務派遣這部分作了重要修正,並未對勞動者年齡有修正!
勞動者的年齡為16周歲,特殊行業可降低,這個在《中華人民共和國勞動法》中有規定:
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
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