1樓：田律疏議
工作需要雙方共同適合才能良好合作下去。試用期就被辭退，說明你不符合他們的條件。這也不一定是壞事，早點換一下工作吧。
2樓：浪蕩所以不安
一般試用期不會辭退人，而且也不叫辭退，只是沒有錄用，不要太大壓力。
如果試用期不錄用：
第乙個原因是可能有很多競爭者，而你表現的不夠優秀。
第二個原因可能是因為有加塞的。
第三個原因可能公司對這個崗位並不強烈，領導又把崗位削了。
原因有很多，所以不要覺得丟不丟人，提公升自己吧
3樓：自省
乙個是不能或是不能完全勝任工作，乙個就是不能或不能完全融入這個團隊。
4樓：匿名使用者
1、有更合適的人了。2、你不符合崗位要求。本人就是hr,祝你好運，早日找到心儀的工作。
5樓：hr李楠
試用期被辭退的話其實兩方原因都有，本來試用期就是乙個雙向選擇的時間。
用人單位方面：錄用時沒有考量清楚，用人標準不清晰，導致入職後發現候選人不符合用人條件，或者是候選人和直屬領導工作風格不匹配等。
候選人方面：在面試過程中沒有深入了解崗位需求和任職要求，盲目誇大個人能力，導致試用期實際工作能力不能滿足用人需求，或者工作氛圍與個人工作風格不符，不能很好的融入到企業中。
以上，希望對你有所幫助，祝早日找到合適的工作機會
6樓：言午
這個不存在丟人現眼！
只是自己不適合這份工作！
7樓：笑靨如花
做的不好，人際關係一般般！
試用期內被辭退，主要原因會是啥？
8樓：匿名使用者
覺得你不符合公司要求。又或者是工作有出錯？再或者就是同事之間不和？這個可能性應該很小吧
9樓：匿名使用者
雙雙的要求不一致的原因
10樓：孫樹帥
直接原因，你太笨！不合格！其他回答的都他麼的敷衍你！
11樓：皆有可能
勞動合同法規定，以下情況可以解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
試用期內有哪些理由能被辭退
12樓：天傑地靈青島人
只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件時，用人單位才可以解除勞動合同。
法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
用人單位可以解除勞動合同的條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，否則就涉嫌違法解除勞動合同。
13樓：幸運的楓陽
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期教師被解雇可能有哪些原因？
14樓：上海陳公權律師
試用期教師被解雇可能原因見合同法第39條。
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
15樓：匿名使用者
如果你所講的情況屬實，也沒有其它不良行為等，你這種情況不會在試用期結束後不能轉正或被辭退，你是通過招考進入教師隊伍，且有編制就不是說「解雇」，如果真有一天你離開教師系統，那也是自己的辭職或者辭退、開除、退休等名詞了。
還在試用期，工作中多用心，不恥下問，多向老教師請教，多向領導請示，力求做到少出錯。碰到檢查什麼的提前做好準備，眼明手勤腳也勤，一年的試用期很快就會過去的。給同事和領導留下乙個好印象嘛，轉正也順利很多。
（不求分數，只求對你有所幫助）
試用期被無故辭退，試用期被無故辭退
黑心工廠都這樣。有的沒過試用期沒有錢退的。更加黑心。沒過試用期，單位原因解雇，也要支付補償金 可以要求補償半個月工資 只有個人過錯或者不符合錄用條件按勞動合同法第39條解雇，單位才可以不付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...
試用期被公司辭退怎麼賠償，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償 試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資 試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支...
試用期內被辭退怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
1 作為用人單位 試用期內員工經考核過，需用書面證據或相片 錄相 等一些有效的書證後，履行通知送達義務 沒有強制性要求多少天之內，個人建議在員工最後一天上班的早上，免得員工產生不良情緒等問題 才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。2 作為勞動者 ...