1樓：羊羊99羊羊
還有六年退休，現在被辭退！
這事兒，企業違法了呀，這個年紀不能辭退啦，去社保局勞動監察部門投訴。要求恢復工作崗位。
2樓：匿名使用者
有文字協議嗎？如果有，那企業就是違法的，拿起法律**或仲裁或到當地人民法院提請訴訟！
3樓：卓行天下
距離法定退休年齡不足五年，如果不是嚴重違紀情形，辭退即違法解除。
你可按此追索你得權益。
4樓：咖哩貓餅
被辭退了，可以找另外的工作。剩下的6年自己可以交。找到工作了就有收入了。以後找到新的工作了就好好幹。
5樓：
什麼原因被辭退？如果是企業原因，可以攜帶相關資料到當地社保部門進行仲裁，維護自己的合法權益。如果是個人原因，在沒有找到新工作的情況下，可以享受領取失業金，緩解生活壓力，以靈活就業人員身份自己繳納社保。
6樓：憤青小叉
繼續自己交滿6年就好了
7樓：天香百合的快樂生活
勞動法規定公司辭退員工一年工齡最低補償乙個月工資，要求公司支付補償金，然後再應聘新單位續交養老保險。
8樓：匿名使用者
如果能重新找工作的話讓新單位給你交社保，如果找不來工作或者新單位不給你交，那只好自己交保險了
9樓：
被辭退？賠錢了，那可夠他賠的。你也年紀大了，別去打工了，自己做生意理財都行
10樓：匿名使用者
只要滿了15年都享有養老金吧，交的基數多少及年數多少只會影響你最後退休會拿到養老金金額的多少。被辭退應該需要給一定的賠償吧，諮詢下社保辦相關部門
以前沒單位自己補交了19年養老保險，後來參加工作單位幫交了6年社險，連續工齡有25年，50歲是否可退休？
11樓：凍心小哥
需要達到退休年齡,才可以退休. 還有, 應該可以退休的時候,從退休金裡面繼續扣醫療保險, 這樣依然可以享受醫療保險待遇, 扣滿對應年限, 就可以不用再扣了.
廣州補繳社保, 社保掛靠,可以諮詢本號.
12樓：愛丫丫愛生活
如果在單位只是參加工作6年，那麼單位是沒有責任和義務為你補繳除這6年外的其他社會保險的
至於說退休時間，目前只有企業女工人是50周歲退休，因你的問題中資訊不全，你的具體退休時間看你自己實際情況了（你已經繳費25年，但還必須達到法定退休年齡，和你已連續繳費25年沒有直接關係）
13樓：匿名使用者
國家規定的法定退休年齡是，男60周歲，女50周歲（女幹部55周歲），如果你到達法定退休年齡，養老保險繳費滿15年以上就可以辦理退休手續。辦理退休手續時如果醫療保險繳費年限未達到當地醫保政策規定的繳費年限，應在辦理退休手續時一次性補繳，所補繳的費用可由單位與你個人一起承擔，也可個人全部承擔，單位應該沒有責任幫助你補繳。
我在一家單位上班，幹了七年，老闆沒買保險，又被開除怎麼辦？謝謝！
14樓：匿名使用者
這樣情況，要看你自己的經濟實際情況，先到社保中心把自己的社保補交，這是基礎，然後看情況補充商業保險
15樓：沫然
如果是這種情況下，首先要確定以下：
1、公司辭退你時，你與公司是否有相關的聘用合同；
2、如果有聘用合同，剩餘時間多長？辭退原因是什麼？
3、公司是否按照勞動法與你簽訂正規勞動合同；
4、被辭退時公司是否按照相關規定進行辭退補助；
5、如果有合同，且公司無故辭退，可以通過當地的勞動仲裁機構，提請勞動仲裁；
6、保險是公司必須要為員工上的，這是有相關勞動法規定的，這個公司必須要補償的。
某單位工作滿15年，離退休還差6年被辭退怎麼辦？
16樓：匿名使用者
依照勞動合同法，如果是勞動合同到期用人單位解除合同的，用人單位需要補償勞動者15個月的工資作為補償金，如果合同未到期，用人單位違反合同法規定解除合同，用人單位需要支付二倍賠償金，也就是30個月的工資。
並沒有社保退休金、企業退休金一說，現在退休金統一由社保發放，勞動者可以自己到當地的社會保險接續養老保險關係並按年繳費。
《勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條同時又規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：邊淑蘭查羅
問題是國家規定在某單位工作15年以上，距離退休不足五年的不准辭退。如果是離退休年齡超過5年被辭退，這種情況情況怎麼處理？？
你好：如果是合同到期被辭退，你可以申請補償：15個月的工資；
如果合同未到期被辭退，你可以申**倍的補償。
是不是有社保退休金和企業退休金一說？？很多企業是想逃避企業退休金然後辭退這些員工嗎
18樓：匿名使用者
沒有你所說的社保退休金和企業退休金的區別。只有乙個詞，叫養老金。
任何企業所有職工如果不參加養老保險，都不會有養老金的。
另外，國家勞動合同法雖有在本單位工作15年，跟法定不足五年不准辭退的說法。但勞動合同法第八十七條同時又規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
自己到當地的社會保險接續養老保險關係並按年繳費即可。
養老保險和醫療保險個人一六年不交,可以一七年補交嗎
19樓：無際資源整合網
養老保險和醫療保險個人一六年不交,一七年補交是可以的醫療保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
20樓：匿名使用者
養老保險可以，醫療保險不可以，醫療當年交當年報銷，當年不交不報，拿著保單借款，借後交上吧。
21樓：匿名使用者
社保的養老保險可以緩交，醫療保險重新交的話也有等待期
22樓：開心鬼
個人中斷超過三個月是無法補繳的，企業超過三個月是可以補繳，但是前提是你有在那上班公司木有交可以補，企業超過兩個月要加收滯納金。滯納金演算法：
根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納2023年6月以後（含6月）的社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 滯納金以每月應繳納的社保費金額計算。 帳目所屬期：
2023年6月以後（含6月）的費款 公式：滯納金＝應繳費款*（滯納金加收日期止-滯納金加收日期起+1）*萬分之五。
23樓：匿名使用者
您好，可以補交，但是可能要收相應的滯納金
24樓：匿名使用者
社保中斷是可以續保的。
1、斷保人員應先到人社局檔案中心查詢一下原單位是否已將檔案移交給檔案中心，如果沒有，就再到原單位的主管部門查詢檔案；檔案確定遺失的人員要到有關部門查詢當時進單位的錄用手續。社保處工作人員將幫查詢養老保險的增加減少手續和歷年繳費記錄，重新建檔並辦理續保手續。
2、如果你是單位繳納社保，單位會為你從入職當月起，繼續繳納社保。
3、辦理續保手續需要哪些證件：
(1)基本養老保險手冊；
(2)個人帳戶對帳單(對帳單上需加蓋社保機構的「養老保險關係轉移章」)；
(3)本人身份證件；
(4)解除或終止勞動關係證明；
(5)是失業人員的需攜帶失業保險手冊或有關證明。
4、斷保中間那一年可以不補繳，但是建議你補繳，社保中養老保險要求繳納15年，退休後才有養老金。繳納年限長，相對的養老金會多。
25樓：匿名使用者
失效期間公司不承保風險的，要去公司辦理復效 補交保費方可繼續承保
26樓：匿名使用者
可以，有兩年復效期。
我的社會保險停交了兩年,現在能補交嗎
1 你如果是戶籍地辦理的養老保險，中間斷繳的養老保險，你可以申請補繳，也可以不補繳。如果不是戶籍地辦理的養老保險，中間斷繳的養老保險，你不可以申請補繳的。2 你如果又找到工作單位，是不可以申請以靈活就業人員來交養老保險的。3 單位參保可以參保五險一金。但是個人參保就只能是參保養老保險和醫療保險。能啊...
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爺們一樣活著 養老保險可以不交，醫保要交的，否則醫保要凍結的，再說醫保要交足25年才可以終身享受 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少？ 幸運環 如果是2003年之來前在單位或企源 業交的養老，而且在單位或bai企業已經做了du十年的zhi 工作，後來再以靈活就業人員dao身份交...