1樓：匿名使用者
誰開車誰負責，交通管理法有規定，不能說別人讓你喝酒，你開車了還讓別人承擔責任了。
2樓：糖糖
領導，肯定要付一定的責任，但是最主要的責任還是職工，所以說不是領導派你去幹什麼你就去幹什麼，你的駕駛證和車不符合你就不能開。
3樓：來自石林峽星
出現這種情況，應當拒絕，領導負責違章指揮的責任，那麼這個領導也是乙個不負責的，不稱職的
4樓：匿名使用者
領導明知道這個人沒有資格開車，還這麼做，說明是明知故犯，有相當的責任。
5樓：可靠的盧國鋒
失職責任，承擔全部責任。
6樓：笑友記
如果出現這樣的情況下，領導一負直接的責任是非常重要的，可以查詢一下，應該是可以的，他們這種行為來說是領導進行了一種過錯。
7樓：冼振凱
只要你有證據，領導要負連帶責任。
8樓：來自下渚湖清淨的大黃蜂
領導負失職責任和用人不當
9樓：沃秋梵泰
領導不要負責任。領導不知道你的駕駛證是幾類，你應該自己知道，只個車你能開不能開，既然你自己開，出了事應該你自己承擔。回單位最和自己的領導談。
10樓：網際網路大寶劍
負責甩鍋。還是開車人的責任
11樓：
領導是知法犯法，罪加一等
12樓：力挽狂瀾
張蔚領漲派職工開駕駛證不符合人開的車，領導，付什麼樣的責任？應該連帶責任
13樓：慧娟
領導派職工開駕駛證不符的人，看著領導應該復工才行。
14樓：情投意合張老師
單位領導派職工開駕駛證不符的人，開車領導負有什麼責任的話，那麼首先領導是負有主要責任的
不是專業司機領導安排去開車,出了車禍,領導有責任嗎?
15樓：藍天白雲
不是專業司機，單位領導安排去開車，出了車禍，只要駕駛人有合法有效的駕駛證和駕駛這輛機動車的駕駛資格，就交通事故而言，領導沒有責任。但是從企業管理來說，領導需要承擔領導的管理責任，
已經正式實施的《中華人民共和國道路交通安全法》明確規定：「駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當按照駕駛證載明的準駕車型駕駛機動車，駕駛機動車時，應當隨身攜帶機動車駕駛證。用處，只要駕駛員有駕駛證並且符合準駕車型來駕駛機動車，領導就沒有問題。
假如員工有駕駛證但是不符合準駕車型要求，員工可以按照《安全生產法》的相關規定，對於領導的違章指揮給予拒絕。
16樓：深圳智高點智財權運營****
答：有責任的，單位和領導負主要責任。根據中華人民共和國侵權責任法規定：
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
所以如果司機在駕駛過程中存在故意或者重大過錯，可向司機追償。希望我的回答令你滿意！
17樓：隱山人
當然有責任，但你責任更大？
領導派非司機駕駛車輛出了事故,領導付什麼責任？
18樓：萍萍老師
不是專業司機，單位領導安排去開車，出了車禍，只要駕駛人有合法有效的駕駛證和駕駛這輛機動車的駕駛資格，就交通事故而言，領導沒有責任。但是從企業管理來說，領導需要承擔領導的管理責任，
已經正式實施的《中華人民共和國道路交通安全法》明確規定：「駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當按照駕駛證載明的準駕車型駕駛機動車，駕駛機動車時，應當隨身攜帶機動車駕駛證。用處，只要駕駛員有駕駛證並且符合準駕車型來駕駛機動車，領導就沒有問題。
假如員工有駕駛證但是不符合準駕車型要求，員工可以按照《安全生產法》的相關規定，對於領導的違章指揮給予拒絕。
19樓：關振翱
領導派非司機駕駛車輛出了事故，領導是不付任何責任的。
20樓：瑠璃巡
如果領導派非司機駕駛車輛出車事故，領導負有主要的責任。
21樓：平安兔郭子龍
如果領導派的司機沒有駕照，那領導也責任，正常情況下領導有什麼責任。
22樓：匿名使用者
你所謂的「非司機」是什麼意思。
是沒有駕駛證，還是其他駕駛員？
23樓：緣來在此
關於領導派非司機駕駛車輛出了事故應該負的相關責任，可以諮詢一下其專業法律人士
給單位開車駕駛證不符身亡可以找單位理論嗎？
24樓：改以晴
如果是在單位開與準駕車型不符的車輛，單位領導有失察的責任。如是單位專職司機，在單位外駕駛與準駕車型不符的車輛發生交通事故則與單位無關。
25樓：匿名使用者
沒有大用。這是駕駛員必備知識。違者涉嫌違法。當然，單位應承擔失察責任。
員工與老闆屬於個人勞務關係，出交通事故，老闆要負責嗎？是全責嗎？ 5
26樓：匿名使用者
你與老闆屬勞務關係。交通事故你是第一責任人。但你所駕駛車輛屬公司或單位公共車輛，老闆作為公司或單位的第一責任人有義務管理好車輛的執行和駕駛員的把關。
你已對你交通事故責任進行了賠償。你給公司造成的損失要看你是否在損壞車輛行為上有明顯過錯！如果有他可以要求你進行賠償車損。
但是他還是有一定得監管責任。也就是說在你們車損的賠償上。老闆多少還是有點責任。
扣工資的做法肯定是不正確的。但你沒任何告他交通肇事罪！。你可根據你在此次事故中責任比例與老闆協商賠償事宜。
但基於你前一全額賠償事故當中對方損失。這部分損失你老闆也是有義務賠償一點的。你方車損損失不大的話你可以少賠一點。
他扣你工資你可以提起勞動仲裁。事故賠償可以起訴到法院。
綜合考慮建議與老闆協商 你方車損部分各擔一半。你給他現金他給你發工資！
27樓：
老闆承擔主要責任，建議你們還是通過法律途徑解決。
交通綮事如何處理 單位司機在工作期間開車，撞死人，單位應該負什麼責？個人負什麼責？死者家屬要三十萬
28樓：
通過法律途徑解決，如果對方索賠的30萬額度全部為法院所支援的話，並且司機的駕駛行為能夠證明是屬於履行職務的工作，那麼單位將負上連帶責任，除了交強險12萬之外，承擔10~20%的賠償責任。單位準備開除司機這是基本確定的，肇事司機會被追究刑事責任，如果確實無力承擔賠償，視乎事故案情的惡劣程度將被判決1~3年的有期徒刑。
29樓：紅英落盡
現在車輛都有保險，直接找保險公司賠就行了。如果保險不夠賠，家屬找的也應該是單位，司機一般根據單位的規章制度，需要支付賠款總額的8%-15%（視公司規定而行）。司機如果沒有逃逸行為，且事後積極參與搶救的，就不會坐牢。
30樓：同天而語
入職時籤了合同沒有，合同條款有涉及到這方面的內容嗎。個人是要承擔部分責任的。法律上的事就不好說了。
31樓：匿名使用者
單位開除司機是肯定，單位應該賠償，你要坐牢！（一般會緩刑）
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