1樓：七台河李陽平
如果安排上班了，無論是何種勞動合同關係，都應享受三倍或雙倍工資待遇。
2樓：匿名使用者
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
3樓：匿名使用者
勞動合同法規定，法定節日為三倍工資，法定假日為雙倍工資
4樓：裴蓁律師
勞動法適用，一視同仁無例外
工廠臨時工法定節假日有三倍工資嗎
5樓：金果
有的。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
6樓：蓋普希金
法定節假日都有三倍工資的，臨時工也是工人，也是中國人，當然享受這個權利。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
7樓：韓飛律師
法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
臨時工享有國家規定的節假日三倍工資嗎？
8樓：匿名使用者
這個是必須享有的權利。
只是臨時工不敢去告工作單位，因為存在贏了官司，丟了工作這種可能。
法定節假日臨時工還是三倍工資嗎？ 5
9樓：
對的，應該是三倍
有些用人單位給員工只支付200%的工資的理由是：我們國家的工資通常是按工作日發放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發放了工資，如果當天加班，按國家規定是發3倍工資，由於已經有了當天的1倍工資，公司只再發2倍工資就可以了，合起來就是國家規定的3倍工資，年假補償也是同理。
上述這種做法是不對的，根據中華人民共和國《工資支付暫行條例》第十三條第三點之規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的300％支付其工資。
10樓：匿名使用者
臨時工的性質是雇工，不是單位職工，不能適用勞動法規定的三倍工資。
11樓：孫林律師
回答按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，職工法定節假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。所以不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領到三倍加班工資。
《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
國慶期間上班的三倍工資，不可以調休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
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12樓：
1、這裡的臨時工是指一天工作了多小時呢？
2、如果是非全日制用工是沒有三倍工資的。
13樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：
法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300%
法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%
臨時工法定假日休息有工資嗎
14樓：孫法官說法
法定節假日休息的，用人單位需要依法計算並支付工資。
勞動法第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
15樓：匿名使用者
只要是確定勞動關係，是勞動用工的事實，那就一定有工資的，而且和正式員工一樣，法定假是3倍工資！
16樓：九思知微
臨時工，也屬於企業的員工，按國家勞動法來說是有 的
國家規定過年和節假日給的雙倍工資是針對正式職工嗎？臨時工能享受這個待遇嗎
17樓：韓飛律師
如果您說的臨時工是指的小時工，法律上叫做非全日制用工的，則不能按照節假日加班獲得倍數的工資。
如果你說的是合同制工，則應當支付加班費。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
18樓：笨小孩麼麼噠
不是，都享受這種待遇
法定節假日臨時工還是三倍工資嗎？
19樓：和景明陰雀
1、這裡的臨時工是指一天工作了多小時呢？
2、如果是非全日制用工是沒有三倍工資的。
臨時工在國家法定節假日上班，有加班費嗎？
20樓：紅紅紅紅貨
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；
安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排答勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他回休假節日。
節假日加班和正常加班工資計算方法：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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