1樓：陳說教育
工資待遇等事項按照福田區相關規定執行，試用期滿後人均包乾經費約12萬至14萬元(含五險一金等)，食宿自理。
根據廣東省統計部門有關從業人員人數和從業人員工資的統計資料計算，2023年全省全口徑從業人員月平均工資6756元。
根據深圳市統計局《2023年深圳市城鎮單位從業人員年平均工資資料公報》，我市2023年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為127757元，折算為在崗職工月平均工資為10646元（四捨五入），比起2023年度社平工資9309元，**了1337元。
2樓：中公教育
深圳龍崗區事業單位的行政事務崗，社務管理崗的工資情況要以當地的工資標準為準，具體的可以諮詢當地的人社部門。
3樓：公選王遴選網
一般來說6000左右把！深圳的工資稍微高一些，有的地方比這個還要高一些！
4樓：韶關公考老司機
可以參考下面這個
【招聘】2018深圳中共福田區委組織部(區編辦)公開選用勞務派遣36人公告
工資待遇等事項按照福田區相關規定執行，試用期滿後人均包乾經費約12萬至14萬元(含五險一金等)，食宿自理。
5樓：快樂的小三炮
公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標準制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。
特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼。總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論
6樓：天蠍達浪達
龍崗區是深圳事業單位工資待遇最差之一
7樓：肇慶中公教育
你好，事業單位的薪酬待遇會因為不同地區、不同單位、不同職級而不同，具體的還是需要問下相應的部門
8樓：承德中公教育
由於工資區類不同，在這沒有人能給你一個準確的標準，你只能到你所在地人社部門諮詢。
事業單位管理崗十級工資標準是多少
9樓：
事業單位管理崗十級的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資標準，若不考慮公務員的車補，事業單位管理崗十級工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
根據《***辦公廳關於印發機關和事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知 國辦發[1993]85號》檔案中關於“只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資” 的規定精神。
為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標準為：
1、正高階專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高階專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高階專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。
5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。
擴充套件資料
《事業單位工作人員獎勵規定》
第十條 根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為週期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。
第十一條 定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。
定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區、旗）級以下事業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區、旗）範圍內統籌使用。
10樓：少爺小默徑
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：
某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。 除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高
11樓：匿名使用者
由於工資區類不同，在這沒有人能給你一個準確的標準，你只能到你所在地人社部門諮詢。
深圳事業單位的待遇怎麼樣？
12樓：中公教育
您好：為什麼那麼多人都希望能考上事業單位呢？原因有如下幾個：
第一，朝九晚五，週末雙休，很少加班。而如今“996”“007”的工作制度不在少數的，所以事業單位的工作時間真的會令人幸福感倍增，除了工作，你還有自我。
第二，工作穩定。不必面臨企業裁員、倒閉的風險，年輕人還可以肆無忌憚的換公司找工作，可四五十歲的中年人要面臨的風險就比較大了。
第三，工資和福利待遇是很不錯的。
下面就來說說深圳市事業單位人員的工作組成。
一、深圳事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。
專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
希望對你有幫助~
13樓：匿名使用者
深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資，下面看看網友怎麼說：
1、不同轄區、不同部門的事業編工資待遇還是有區別的，就深圳坪山來說，職員基本工資約5000-6000，房補2200左右，車補2023年之後就兩三百，據說績效跟基本工資是1:1,，然後親自己算吧。當然單位的性質不同，績效也是很不一樣的，有些單位績效高，這樣一個月下來，工資可能超過15000，這就是為什麼有些單位年薪會達到20w以上的原因吧
2、深圳事業編制職員待遇有15萬+
3、以前的技術崗老僱員，做了好多年的，雜七雜八加起來拿將近一萬不稀奇，技術崗本來就比管理崗高
4、目前深圳公務員的工資一般在7000-15000元之間，房補為2400-4600元之間。此外，還有其他補貼數千元，深圳事業單位薪資待遇與深圳公務員相差不大，但是有些事業單位效益較好，收入相比公務員要多一些，如菸草專賣局等高福利單位
14樓：川式生活
這個就難說了啊，反正比全國很多地方都要好，畢竟是發達城市啊，大把好處
事業單位管理崗位的薪級是多少級
15樓：濯恭修子
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：
某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。
本回答由科學教育分類達人
張久順推薦
16樓：諮詢孫老師
回答事業單位管理崗位7級是1460元
提問明白
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一般行政管理工資多少錢
17樓：焦巴兒
行政管理的工資水平
不可以一概而論，首說，看你個人的專長，一般來說，總體來說，人力資源比行政的工資會高一點，但還在看具體崗位。行政趨向於安保、消防、食宿等管理，人力資源趨向於培訓、人事、企業文化、績效等，所以真的要比，要根據你的個人能力具體崗位對比。工資不是隻看崗位差別的，還看地域，行業，職級等很多因素。
比如一個小公司的人事專員工資才2000，行政管理主管可能3000，但一個大公司的人力資源總監可能年薪五十萬。
行政管理畢業好不好找工作
一般這個專業畢業後三條出路，一是考研，二是考公務員，三是公司行政助理工作
第一：這個專業學得很雜，看似路子很寬，其實限定很多，考研是提高自己增加自己含金量的一種風險規避
第二：這個專業，一般公司都可以招，可是反過來也能明白，公司既然要你一個“全才”還不如要專才來得更為實際，號稱是萬金油，課在我看來是風油精
第三：考務員是行政管理最好的選擇之一，可是難度相當大
第四：沒有哪個公司一定要每個崗位都去安排助理的，寧可多請一個專員，也不會想多加一個助理，所以，要提升自己的核心競爭力，最適合的就是人力資源管理師資格證和會計證，這兩本證加上你所在的專業，會成為你找工作的敲門磚，行政部或者人資部。
行政管理的主要工作內容
1、會議、活動組織： 負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、行政管理需要負責物品管理： 負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、行政管理需要負責環境衛生： 負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、行政管理需要負責安全保衛： 負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
6、證照年檢：
7、裝置管理：
9、完成領導臨時交辦的任務。
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行政事業單位的概念，行政事業單位資產概念是什麼？
全面解釋 事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位是以 職能 公益服務為主要宗旨的一些公益性單位...