1樓：
對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第10條規定：
「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」第11條規定：「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
醫療終結，由縣級勞動鑑定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫卹費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。」
打暑期工在法律規定的年齡是多少？
2樓：**律
法律規定服務員多少歲算童工
3樓：匿名使用者
十六周歲就可以的。注意必須周歲。
4樓：
14歲怎麼就不可以了。呵呵。笑死
學生打暑假工受傷了算不算工傷？
5樓：紀嶼
暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》強調，在校生利用業餘時間勤工助學不視為建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩定的勞動關係，自然無法申請工傷認定。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第十一條規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關係，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。
6樓：匿名使用者
1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，大學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關係。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：
「在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」用人單位與假期打工學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
7樓：薤上露
不算，暑假工為勞務關係，不是勞動關係，不能算工傷，可按人身損害賠償向法院起訴
8樓：右下角
這個要看你有沒有籤勞動合同，籤了算工傷，沒簽就不算的。
14歲可以出去打暑期工嗎？
9樓：顧陌歆
十四歲還屬於未成年，按法律規定是不允許的。但是現代社會還存在著用十幾歲孩子做童工， 十幾歲的孩子如果想打工可以，幫忙去餐廳端端菜，和發傳單之類的小事情，
10樓：匿名使用者
有身份證可以，，實習暑假工，，本地吧
11樓：匿名使用者
不能，屬於童工，僱傭你的老闆會犯法的。
12樓：wjjwjj悸動
沒有身份證是不可以的，除非你在你們當地找，不出遠門的
13樓：二里不登
法律規定十六周歲以上才可以打工。
14樓：苗湘勤愫
三個方面考慮到了，可以考慮下:1-你家人同意？2-你確定你能找到不顧法律招聘未成年做童工的地方？
而且，工作強度適合？3-是不划算？如果去外地，除掉生活費和車費你能賺幾百元？
15樓：我笑友
14歲去飯店打工有健康證還會罰款嗎，
16樓：
14歲合適做些什麼活，只要是我能的
17樓：
可以的，不過掙的少一般來說那個老闆都願意，因為他們知道你的歲數，所以正合此意，給你們的工資是很少的。
初中生打暑期工是否違法
暑期工期間受到工傷怎麼得到賠償
18樓：張明君律師
您好！這個問題首先要區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件。兩者的賠償程式和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。
屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑑定，就鑑定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而若屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償專案主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。
殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別，城鎮居民和農村居民有比較大的區別。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
19樓：幸運的楓陽
在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。所以，暑期工受傷不屬於工傷。學生暑期打工不在《勞動法》的保護範圍。
暑期工出現傷害，只能適用民法。按一般的僱傭勞務關係，根據民法「誰傷害誰賠償」的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。
關於暑期工的勞動法
20樓：匿名使用者
發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。
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