1樓：人力外包服務商
這個分地區的，像上海地區的話我同事之前是1600底薪+績效1900+200全勤+提成，提成的話最高是3%，希望可以幫到你
2樓：巴蘭理財
提成很高，但是底薪是有責任底薪的。假如你能達成責任要求，其實你也不看重那點底薪了。平安福低的有首傭55%以上吧，再算上底薪，對於個人而言還是挺不錯的，可是對於客戶嘛。。。
3樓：匿名使用者
第一要看是哪個渠道？平安有個險，電銷，團險，銀保都賣保險的，底薪和提成都不一樣的〜
第二要看這個渠道的基本法，上面對於每個職級有考核要求和薪資〜
4樓：
根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之後主要是售後服務了。
提成是業務員吃飯的本錢，是理所當然的，就像沒利潤的生意是沒有人做的，否則業務員怎麼維持生計呢。投保人如果服務的一直是這個業務員，那麼提成就和這個業務員有關係，如果在遷移後更改了業務員就沒關係了。
5樓：歐羅拉之夢
各地的底薪不同，薪資待遇也不同，你想問哪個地方的
6樓：新沂
一般沒底薪，有些地方給2000底薪
7樓：包戰勇
賣保險，不如做直銷。性質差不多，收入翻幾番
平安保險底薪多少
8樓：我愛保險網
保險公bai司因為自己的費用du高，特別是平安保zhi險公司，因為各級dao領導的工資內高，所以拉高了公容司的經營費用。保險公司的**人是沒有底薪的，但現在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然後按業績提成，如果三個月沒有業績，很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人，保險不好推銷，因為保險條款太複雜，太多的不確定性，很容易造成各種糾紛。
保險銷售成功基本是業務員的功勞，業務員為了做成生意，或多或少都有誤導客戶的情況，有些是業務員本身都不理解，有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。其實保險很複雜，不是培訓十天八天就可以弄懂的，保險公司又不可能花很多時間去培訓業務員，現在出去做業務的人，基本都是半桶水的。你去做保險，首先要自己搞明白，自己沒有搞明白的不要去做，即使真的想試試這個工作，也不能向自己的親戚朋友推銷！
要做不認識的人的生意！不認識的人的生意做得成，親戚朋友的自然做得成的，要親自去體會保險公司的理賠服務，你的客戶出現理賠的時候，是不是像先前說的那麼好。
沒有進入保險這一行的，最好不要去做，現在的工作多的是，何必做這些很多不確定的工作呢。
9樓：匿名使用者
平安最多
只有半年的bai責任du底薪
而且和你的業zhi績掛鉤的
底薪2500 太扯
dao了
你這個月的佣金回扣除20% 達到2000以上的話 最多才答是1500 加上佣金 也就是3500 而且這個還是前3個月的底薪給予的辦法
新人沒轉正 第乙個月到第三個月有底薪 都是看佣金 分別是 400 800 1200
10樓：匿名使用者
任何一家保險公司都是沒有底薪，全都是半年左右的責任底薪，只有做到單子才有錢！有誤導求職者了！情節嚴重的話可以向中國保監會進行舉報！
11樓：大家樂
一般保險
公bai司業務員是沒du有保底工資的。zhi首先了解一下保險公dao司業務員定義：每一專個保險公司的**人屬相當於開乙個**「商店」，這個「商店」只能賣1個公司的產品，而且這個公司的產品是無形的、沒有固定價值的，只能通過信用來擔保。
而保險公司的業務員就是這個「商店」老闆。乙個**「商店」的老闆沒有人會給工資、底薪。收入要通過反產品賣出去後公司根據賣出的數量按規定給佣金和獎勵。
通過對保險公司業務員的理解可見：保險公司的業務員是乙個很辛苦的職業，但收入是下無底薪，上不封頂，多勞多得。
12樓：手機使用者
1、產險的銀保客戶經理是有底薪的，不過比較低，也主要是靠做任務拿錢。
2、壽險**人基本是需要作任務拿佣金的。
13樓：第一**
目前最多的底薪是1500，需要完成4個單子的任務。 到**做銷售，公司都不會養只是按時上下班的人的，看業績咯
14樓：匿名使用者
不一定吧 是不是正式員工啊
15樓：匿名使用者
沒底薪，有單就有底薪。。。
16樓：辛旻劉子蕙
每個分割槽都只是平安的銷售營業部，都不是平安的正式員工，只是拿業績的**人
專。低薪由銷售屬營業部負責人（也是**人）定奪。
只是平安總部為了防止市場的不均橫，會訂乙個區間數，不得超過或低於某數。要不然那麼多從業人員真的會很有意見。
他就是這樣乙個制度，現在看起來，有些過時。答案補充轉正?別想底薪了，只要你沒有業績那什麼錢都沒有，底薪是要有業績條件的。
在這行，最主要是拿佣金。沒有業績就跟本別想混下去，這行就是這樣的殘酷。
平安保險業務員的提成是如何提的呢
17樓：
根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。
業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之後主要是售後服務了。提成是業務員吃飯的本錢，是理所當然的，就像沒利潤的生意是沒有人做的，否則業務員怎麼維持生計呢。
投保人如果服務的一直是這個業務員，那麼提成就和這個業務員有關係，如果在遷移後更改了業務員就沒關係了。
18樓：it丹
提成需要分壽險和產險兩塊來說的：
1.壽險是長期繳納的，一般各公司都不同，且同乙個公司分險種又不一樣，一般在第1年保費能拿到20%-35%的提成，部分好一點的險種可以拿到45%的提成，第1年過後此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。
2.產險是每年繳納的，一般車險在15%左右，財產險和意健險高一點，在15%-25%，部分好的險種能達到30%-40%。
19樓：匿名使用者
這個和客戶沒關係，**人的佣金是公司給的，是服務客戶的，是我們**人的工資，
20樓：匿名使用者
工資是公司給的，和客戶無關，想知道就來公司做保險吧！太平洋保險歡迎你
21樓：匿名使用者
**人的佣金是公司給的，是服務客戶的，是**人的工資
22樓：匿名使用者
產品不同，佣金也不同，希望客戶能理解保險**人。
23樓：匿名使用者
你想要擁金嗎？假如擁金你拿去了，業務員沒飯吃了，誰來為你服務呢？
24樓：匿名使用者
你是想只是交個保險，還是後續有人為你辦事？還是兩者都需要？
25樓：匿名使用者
年交1萬保費，提成是45%
賣衣服提成是多少
五個點就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。5個點就是你每賣一件1000元的衣服，在你底薪工資3000的基礎上，加50元，比如你這個回月賣了10件1000元的答衣服，那你月底工資就是3000 500，就這麼計算的，所以你賣的衣服越貴越多你掙的越多明白不 提成5個點非常高了 也就是賣1萬可以拿5...
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如果是來25 55歲之外的在職人員,稱為自na,每個月佣金打8折之後達到500,那樣你就可以領到800的底薪了,如果你是25 55歲之間的在職人員,成為fna,那麼佣金打8折後達到500,那麼你可以領到1300的底薪,na可以領3個月,fna可以領9個月,每份保險的佣金比例都不一樣,所以你在銷售保險...
底薪2250元提成點是多少,怎麼算了
計算如下 如果你9月份銷售了10萬元,按提成2個點,可得2000元,你當月的工資就是 9月工資 提成工資 底薪 2000 2250 4250元 2250 銷售額 0.02。底薪是2250,拿抄2個點就是銷售總額裡的百分之二,即提成是總銷售額乘以0.02。一月下來,就工資就是 2250 銷售額 0.0...