1樓：沉夜孤星
如果當我的同事請教我一些技術問題的時候，我還是會給他講一些表面上的東西的，不會給他講的太過於深入，畢竟同事問我，說明這個同事還想跟我進行一些交流，那說明我們之間還是有一些共同語言呢，那我還是會跟他講一些的，但肯定不會講一些比較深入的話題，先從淺顯的問題來說起。
2樓：匿名使用者
我覺得當同事請教我技術的問題的時候，我是特別願意給他講解的，因為我覺得每乙個人他都有自身的一些技巧的，對於很多任務作上的問題，我是非常樂意給他幫忙的，因為我覺得熱心幫助別人是乙個特別美好的品德，是值得我們當代年輕人去傳承去發揚光大的，我覺得每乙個人都有自身的一些特點，我的方法如果可以幫助，到他我自己是特別的慶幸的，也是特別自豪的，所以我覺得我是非常的樂意幫助他的。
3樓：小皓粉絲團
我覺得我是非常樂意給他講解的，因為每乙個人他都有自身的一些特點，我自己的一些技巧對於我來說是非常的有幫助的，如果他在工作上碰到了很多問題的話，我是非常願意幫助他的，因為我們是同事，我們兩個會共處很長的時間的，兩個人之間就應該互相幫助互相尊重的，我是非常願意給他分享我自己的經驗的，兩個人之間要通過分享才能了解彼此的一些東西，才能幫助彼此更好的進行工作，非常的有幫助，我覺得幫助他也是幫助我自己。
4樓：汐
我當然會給我的同事講呀，我是乙個毫不吝嗇我的東西的乙個人，我覺得既然他對我有尋求幫助的話，他一定是信任我或者是覺得我會這些才會來尋求幫助的，那麼當然以後，我需要幫助的時候別人也會慷慨的，幫助我的人都是相互的，所以我覺得我一定要去幫他。
5樓：回憶
如果我的同事是和我做著同一件事情來問我技術問題的話，那我一定會跟他講了，因為我們之間通力合作才能夠完成這件事情，那我何必要藏著掖著，這樣對我們都不是很好，如果說我們是處於乙個競爭的關係，那我一般都不太跟他講我的技術內容。
6樓：知87253鉤撤
我覺得當我的同事去問我一些關於技術類的問題的，我是不會跟他講的，因為像這樣的一種問題的答案都是你的一些技術經驗，所以說這樣的一些東西，一般情況下是不要去進行外傳的，因為很有可能會影響到你的乙個職場仕途。
7樓：寶73840暮新
我覺得當同事請教我的時候，就相當於是信任我，所以我會在我能力範圍之內講給他聽的，我覺得幫助別人就是幫助自己，每種哪一天你也不會一些事情就會去問別人，別人也會很欣然的教你的。人跟人之間信任還是比較重要的。
8樓：匿名使用者
應該還是會講的，但是有一句話叫做教會徒弟餓死師傅，我可以教他點只知然不知所以然就發揮不了最大功效的東西，領導就不用你說就知道誰教的他了，最後這手他來問你就說不知道，真正關鍵時候露給領導看就說新學會的。
當有很多人向你請教問題的時候，你會怎麼做？
9樓：劉萬允
以前，我會耐心回答，
因為這樣可以顯得自己有本領，
而且又幫助了別人，
何樂而不為，
但現在，我會考慮自己事情，
在自己時間充裕時，
可以幫一下，
但自己也有事情要忙的，
只能說抱歉了。
10樓：
我會的我都會耐心的解答，因為有人問你請教問題，說明他們都非常期待得到答案，也說明他們很信任你，千萬不要讓他們失望，如果我不會的，我也會幫他們尋找答案的
11樓：仵岑
當然是很有耐心地幫他解決問題啦。今天你幫他明天他也會幫你的。將來有一天你不會的時候。別人也會幫助你。
12樓：不就是你嗎歲月
管他們呢!我活著又不是為別人活的。只要我做事問心無愧,管他人怎樣論短長?
13樓：匿名使用者
答不過來的時候挑能答得答
答得過來的時候挑重要的先答
14樓：普安雙
要知道自己能吃幾碗乾飯。
15樓：匿名使用者
乙個個回答，會則答之，不會則告之
在公司裡我應該與同事分享自己的技術和經驗嗎？
16樓：蒼暮瑤
傻啊，有了徒弟沒師傅，交可以，但是不能完全啊
17樓：匿名使用者
應該 但是核心創意要有所保留
18樓：
唉。這樣說吧。教會別人。自己就沒飯吃。
除非是那些準備退休的。會毫無保留的交給你。
我剛出道的時候。我的那個師傅退休。他把所有的技術經驗。都教給我。
然後告訴我。做人要虛偽點。別太實在。太實在 。會吃苦。
甚至。和你一起進公司的。到最後。他都可能是你的上司。你知道為什麼嘛？
等你把這個問題想通了。你就知道了。你該怎麼做了。
當別人說「請教你個問題」的時候，怎樣回答比較得體？
19樓：厙詩凝
如果是不太熟悉的人這樣問我，我一定會說「別客氣，您問就行」。要是熟人這麼講話，我就說：「長痔瘡了嗎，這麼不會講話」。
20樓：匿名使用者
表面淡然「嗯，好的，您說」內心媽呀媽呀，他要問我什麼問題，我要是回答不出來會不會很尷尬啊。
21樓：達
面帶微笑，輕輕的點頭，「好的，你問吧，我先看看我會不會，不要再說錯了，誤導到你就不好了。」
22樓：嗒嗒我愛你
我就是擔心他問的問題我解答不了，只能小聲回一句「你問就好，我也不一定會，我盡量幫你解答吧。」
23樓：阿舞子
「哎呀，我就是個小姑娘，幹嘛這麼客氣。」我只能這麼回答咯，還真是有點不好意思呢。
24樓：沉夜孤星
「你問吧，我一定知無不言言無不盡，以後如果我也有什麼不明白的也可以請教你，咱們互相學習」。
25樓：寶42712諮私
他客氣我也客氣，「有什麼事你說，只要是我會的一定告訴你」在這個時代我就喜歡這樣懂禮貌的人。
26樓：辰星
人家都放下身段來請教了，我還有什麼不好意思的。直接回一句「請講」不就行了。
27樓：全春蕊
整什麼么蛾子！又不是不認識，有必要用這種口氣說話嗎？我會直接懟他：「有話快說、有屁快放！」
為什麼在單位向同事請教問題同事總是不耐煩，而你向其他人請教的時候，同事又向別人說你這人不愛問問題。
28樓：駐淳大使
面對同事不耐煩態度你會如何應對？
同事對你說話不耐煩，你會怎樣回答？
我也遇到過這樣的事情，我當時就覺得這同事沒有辦法交流，但是經過一段時間的磨合，覺得還不錯，面對同事不耐煩態度時，如何應對：
做到心平氣和，不要去想太多。
不要猜疑對方，讓自己覺得對方對你有意見。
擁有一顆不抱怨的心態。
站在不同的點去看待事情吧。
做事，讓大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，讓自己放心，工作沒你行，但你卻肯定不會一輩子都在做這個工作;真誠，最重要，對人更是對己。
物以類聚，人以群分;想到前幾天抄的一卦:同人卦，講的就是君子和同相處之道。樓主有時間去看看吧。
在生活中如何對待自己的同事：
1.與同事關係要訣:和 !能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。
乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢?所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 必須確立乙個觀念:
和為貴。
和同事相處是一件不容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
2.要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話:「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
3.必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
29樓：匿名使用者
那就說明你的這個同事不是乙個真誠的人，他並不想幫助你，而且也不希望你給別人留下好印象。防火防盜防同事，你也要防這個同事，但是也不要得罪他，得罪他以後你不知道他還能說出來什麼對你不利的話。當然你還是要努力工作才行，工作能力強就誰也不用怕了 。
30樓：鄲渟
每個人的處事方式不一樣，你向他請教時他沒覺得是不耐煩，問別人他又在吃味，你就問他人好了，這樣的人不要理他
31樓：猶禕璐
努力使自己強大起來，讓別人向自己求教。黃渤說過，當初圍繞你的都是各種人的各種小心思，成功後都是笑臉。
如何向領導請教問題?
32樓：何秋光學前數學
要請教的問題具體是什麼，占用多少時間，都要表達清楚。因為工作本來就是領導安排給你的，所以你占用他的時間來接受你的請問在情理之中。【幾分鐘】的說辭，只是為了提高讓領導不管多忙都無法拒絕你請教問題的概率。
在提問的時候，內容包含三要素
1.現狀的掌握情況
2.對現狀的解釋以及理由
3.結果以及解決方法
33樓：匿名使用者
1、看領導
有空的時候 2、進去辦公室 3、跟領導說xx總，您看我最近一直有乙個事情困擾著我，想請您幫忙點點津。4、不會耽誤您很長時間 5、說出問題 6、仔細聽領導的回答 7、跟領導不能太刻意讓他覺得你很假 8、ok後表示謝意不要太過，並表示下次還希望能跟領導多溝通
34樓：魏帝曹子恆
送給你哥哥一張辦公的桌子加上一台膝上型電腦讓你哥哥成為有用的人才
35樓：匿名使用者
拿出你的勇氣。你是請教.所以要誠懇,即使你問的是弱智(在他看來)或者是很低階的問題.
建議你在有1到2個同事在場的時候(給領導增加面子),或者是辦公室裡.時間的把握當然不能是上班時間. 這是職場禁忌.上班時間一是個雷區.
總的來說. 你無論要請教什麼,一:態度誠懇.二.不做作.三.別給禮物什麼的(簡直是侮辱領導.)
領導都喜歡有上進心的人, 但不要老去煩他,能自己解決的別去冒充不懂.切記,不然以後被發現,後果很嚴重.
36樓：王光朝
想跟領導聊聊，從行為到感情上接近一下，是人之常情。我覺得你隨時都可以做這件事，而不必拘於新年吧。
我的意思，你可以這樣設計這次談話。
引起話題：因為他跟你有親戚關係，你可以從這方面入手。直接告訴他，你來後一直想來看看他，因為領導工作忙，未敢打擾。
熟處說話：不管外勤內勤，你來公司後，都是在為公司做事。你應該從你熟悉的工作入手。
事先想想你在工作中發現的問題、困惑，最好能夠想到一些改進的辦法。然後跟領導說說。一般來說，領導，特別跟你有親戚關係的領導，肯定會關心一下你的工作。
你不必說得太多，卻一定要有自己的想法，這會給他留下印象。
個人的事少說：領導也會問到你的生活方面的事，這方面即便有困難，也不要多說。總之，工作說得越多，越會留下好印象。
至於送東西，我看就不必了吧。既然他是老總，相信他的眼界，是不會在乎小東小西的。否則就是你看扁他了。
37樓：匿名使用者
1 不懂就問。。
很多領導欣賞這樣的員工。
1 你問了，這樣說明你以地工作負責任。/1 會加深領導對你的印象。。
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