1樓：匿名使用者
這種職場規則要了解，但也要謹慎處理，不是任何黑鍋都能背的動的，小心丟了飯碗。
第一，分是什麼鍋。小打小鬧，不影響獎金，不記過處分，不影響你將來找工作，不會給你留下黑歷史暗底兒的鍋，還得是所有人都知道你是為了公司利益，為了領導能保住職位，為了全部們的獎金不受影響等的鍋，你是個新人，背起來應該最合適，也就可以適當背背。
第二，要看是給誰背鍋。幫自己部門上司領導，同部門感情好的同事可以，值得你背鍋的人可以，其他免談。
第三，要考慮背鍋之後對你的損失成本。雖然全部門都知道你是背鍋，可是薪酬經理，總經理，以及其他部門的人不知道，會對你的名譽受損，會影響你將來的公升職加薪，也有可能影響你整個職業生涯。
總之，背鍋需謹慎，新人也是人。背的起就背，背不起的，別攬。
2樓：qq佳佳的老巢
肯定不應該呀。
首先，人善被人欺，馬善被人騎。作為乙個新人，如進入職場初期就幫同事背鍋，那麼他們就會覺的你好欺負，不但不會感激你，反而還會覺的你好欺負，那麼你在往後的日子中就倒霉了。
人生中的第乙份工作決定了你未來的工作走向，你對新工作的態度也決定了你會不會被重用。如果你的上司或者同事向你表達了這個想法，你要機智婉轉的拒絕她，要勇敢的邁出第一步。
我大學的兩個舍友同在一家公司，進入公司的時候兩個人的職位一樣。但經過一年，兩個人已經千差萬別。舍友a性格比較活潑，但是能力一般，進入公司之後貧藉著開朗的性格，也過的如魚得水，但是每天的工作就跟平淡，不是給同事影印東西，就是買咖啡。
舍友b性格內向，不愛說話，但能力挺強，平常很少與人交流，但是工作做的挺出色。轉折點就是，公司乙個專案出了問題，專案經理想讓舍友b去頂鍋，舍友拒絕了。於是又去找a，並給予豐厚的條件，舍友同意了。
確實這件事過去後，a得到了高公升，做了乙個部門經理，說是經理也只是閒職，過不久她做錯了事情，就被專案經理解雇了。
我想說的是，你幫過別人，有時候會給自己召開不必要的麻煩。
3樓：
最好是避免這樣的情況。我自己在工作中還沒遇到這樣的情況。我個人在上學的時候，遇到過這類情況。
老師發現我們宿舍有人說話，全部沒人承認的時候，我自己站出來背了鍋。所以，我自己乙個人受到了嚴厲的處罰，但我在宿舍裡也是交到了一群朋友，其實還是挺賺的。
但是在工作中，這個背鍋的事情，還是不要直接模擬過來了，尤其你還是乙個新人的時候。首先，你和同事的關係肯定一般，應該也就是剛認識，確實也不值得這麼做。另外，在公司中犯得錯誤，很多時候都是直接和利益掛鉤的，有些鍋還是不能隨便背的，作為乙個新人你可能不太了解公司的規則，隨便的背鍋會讓自己很受影響。
新人的表現在老闆眼裡是很重要的，任何事情都會被放大，錯誤當然也會放大。
所以為了自己的職業生涯，還是不要背鍋了。對自己真的是一點好處都沒有的。
4樓：excel每日6分鐘
1、這種事情，有一就很容易有二，有三……久而久之，你在別人眼中就會變成背鍋的貨，無論如何，最終都會變成自己的問題，對自己以後的職業生涯百害而無一利。
2、職場新人沒必要為了博得上司同事的好感、賞識而刻意迎合，做好自己的本職工作才是最實在的。
5樓：喵星人喜歡狗
這句話完全要看具體的環境具體分析的。如果你本身是乙個口齒伶俐，能夠通過很簡短的話語就將工作問題說清楚，而且還不會將領導得罪死的話，這種時候一定要毫不猶豫的為自己辯解，為什麼不辯解呢？只有辯解了，才能讓你的領導知道，你不是好欺負的，不是能隨時幫他背鍋的，所以以後再找人背鍋，他也不會找你的。
剛才說的是一種情況，但是還有一種情況，就是本身嘴比較笨，這種時候你就會發現，說了可能還不如不說。說的話可能剪短的一兩句話說不清楚，還會讓人覺得不耐煩，這種時候就一定不要說，這樣你還能不得罪你的領導。
所以說與不說的標準是因人而定的，當然這個也根據不同的事情而有所調整。如果需要你背的鍋是乙個天大的鍋，能影響你整個的職業生涯的大鍋，這種時候已經要講清楚了，這種鍋是千萬不能背的。
6樓：愛情收集箱
新人或小角色背黑鍋其實就是夾心階層順手捏來的把戲。遇到不合理的工作，夾心層不僅不敢跟自己的上級提意見，還會拍響馬屁，誇下海口來表現自己。到了工作失敗，上級興師問罪，他們當然不會說是上司開的要求過分的錯，也不會說自己的錯，那是誰的錯？
這種黑鍋是特定的一種黑鍋。因為夾心層是管理層，任務失敗，他們就必須承受自己該有的責任，不是甩新人乙個黑鍋就能瞞過去的。但是管理層顧名思義就是做管理的，被問完罪，當然還要轉達上級的意見，繼續去問自己手下的罪，問完還要跟上級寫報告。
那罪就分成了兩種情況，表面上優生是盡了努力但力不從心的角色，他們功不可沒，實質上罪也是他們犯的。而表面上差生是啥都不懂，又不懂得按照計畫工作，也沒有什麼貢獻的人，實質上他們只是服從命令去工作。命令本身就是失敗的，那上級給他們的就不是命令而是黑鍋，接了也是鍋不接也是鍋。
優生就是團隊裡的得力助手，他們向來擔任重要角色，任務是領導規劃好再交給夾心領導策劃的，工程由優生來負責，剩下的瑣碎事和前線工作才是新人和小角色做的。所有方案和策略都已經定死，新人和小角色能做什麼？你以為領導說先賺幾個億，然後夾心說去市場擺幾個攤，然後優生去租了攤位，印了傳單，剩下的新人和小角去日曬雨淋地拉客，違規派單，想盡辦法宣傳，騙人來買東西就會有幾個億？
小角根本沒有什麼主導權，只能耍耍嘴皮子和小聰明，不可能承擔起整個計畫的主體，而失敗的策劃通常都是這種模式。領導決策力不足，市場營銷做得不到位，沒有做好方案才是失敗的根本。而另乙個原因就是他們把小工當成廢紙一樣的傳單來用。
無知的決策會真心把整個決策的中心放在小工拉客上，狡猾的決策只是當他們廢紙，水深千尺一般人不會知道內裡乾坤。反正就是，夾心層一般不會踩自己的得力助手，因為都是自己捧的，也是自己定的方案，他們出錯跟自己脫不了關係。那麼就導致他們會隨便說說主力的皮毛而大開新人小角的殺戒。
因為他們確實就是什麼都不懂，什麼都做不好的樣子。不罵他們還能罵誰？又沒有其他可以罵的，難道給上司一張白紙報告？
還是自我檢討等著被砍？還是反駁上司大頭菜？所以新人和小角這鍋是背定的。
想不背鍋可以努力爬到優生的位置，那麼就不要當炮灰了。
我該替上司「背黑鍋」嗎？
職場上，如何正確避免替人背黑鍋？
7樓：abby蕾兒
我認為在職場上是很容易幫別人背黑鍋的，這就是剛進入職場的時候，就是乙個職場小白，別人誰都想把錯誤就歸在自己身上，畢竟那些人都已經是老油條了，所以尤其是剛進入職場的人一定要小心，不要和那些心術不正的人接觸。
在職場上盡量不要交感情深厚的朋友，因為職場就是職場，是不會有深交的朋友的，在職場上盡量不要和自己部門的人處關係也太近，不然之後背黑鍋的時候有的是。
在職場上竟然不要做乙個非常善良的人，讓人看著就軟弱可欺，每次遇到什麼問題，就會在你面前裝可憐，可是熱心善良的你看著又忍不住，所以只能幫別人背了黑鍋，但是你要知道這種事情別人是不會感激的，反而下一次的時候會變本加厲，所以進入職場以後該做的做，不該做的就不要做。
在職場上交朋友一定要小心，給了那些心術不正的小人，有些人為了謀取私利，不惜犧牲自己的朋友，這種人在工作上就會非常較真，在需要的時候還會利用自己的朋友一把，在不需要的時候結果把你一腳踹開。
所以如果在職場上找朋友的話，還是需要找一些和你一樣比較善良的人，不然到最後自己怎麼死都不知道。
還有一點比較重要的就是在智商上一定不要簽署那些不是自己該簽署的重要檔案，主要是那些代簽檔案的事情，這種事情一旦出了問題，那麼責任就在你，你也就不知不覺的背了黑鍋，不要認為你和他關係好就可以代簽檔案，到時候出了問題誰和你關係也不好。
8樓：哦哦家裡人弄
背黑鍋的話最好就是少和那些小人有接觸，別人推到你身上的事情，你一定要勇於的去拒絕，而不是去接受。
9樓：昕昕聊社會
這個東西你沒辦法避免，因為職場就是這樣你沒辦法，只能說減少背黑鍋的頻率。
10樓：笑飲孤鴻
在職場中想要正確的避免替人背黑鍋，遇到黑鍋的事情一定要直接說出來，不要怕得罪人，是誰的錯誤就是誰的錯誤，
11樓：小陳閒談文化
把自己的分內工作做好，不要讓別人有機會讓你背鍋，還要這些人遠一點，不要招惹上身。
12樓：小huitai狼
有些黑鍋是無法避免的，如果你想替人背黑鍋就自己主動承擔錯誤，這樣別人也會感謝你的。
13樓：啊洋
首先你自己的乙個態度要明確，然後要時刻警惕，不要給別人抹黑你的機會，最後就是也不要將人得罪死了，畢竟還要呆這麼久
14樓：小巴兔
首先如果你遇到這種事情，一定要先去向上級解釋然後堅決表明不是自己幹的，而是其他人，然後以後要注意留下證據。
15樓：勤奮的大聖
在職場過程中，我們應該多長一些心眼，不要被別人和暗算，不要和別人太過於交心，做好自己的事情，不聞不顧就好
16樓：我一點也不想
首先你要學會看人，不要誰找你幫忙都不考慮就答應，自己要看看時機以及自己的能力。
17樓：諾木耶啵
如果真的遇到這種事情，一定要立即向上級匯報並澄清，對身邊的人都要留個心眼提防，
18樓：張
首先來分析一下容易背黑鍋的那一類人的特徵他具有一副熱心腸，見你不得別人受委屈，一見到可憐兮兮的人 ，就會深感同情，輕易相信人，對誰都是願意付出。而我們在關心其他人的同時也不要忘記自己，因為人心險惡。或許你的一句話就會被別人把你誣陷。
你要時刻保持一顆清明的心，你堅信自己沒做錯的是不要著急去承認，也許你是為了有利於大家，反而就成別人誣陷你的理由。對於有糾紛的問題在表達自己觀點的同事防範別人對你的傷害，因為人心隔肚皮，你看不到他所想的，防人之心不可無。有談論爭議的話題時你最好錄音為證據，防患於未然。
在模糊不清的問題面前有乙個堅定的立場。用明確的態度、堅定的聲音證明事情的真相。不要因為被人的指責而嚇得自己不敢發聲，不敢為自己辯白，因為清者自清，濁者自濁。
拿出自己的氣場你證明自己的清白。
在幫助人的過程中，哪些是該做，哪些是不該做自己的心理需要有乙個數，不能盲目地用爛好心去幫助別人。比如：一些重要檔案的簽字，署名。
需要自己三思而後行。不然這些就是讓你頂包的證據。
理清自己的人際關係，不要因為你和公司誰的的關係好，就無底線的交流工作內容，時刻保持警惕，就不會被有心之人所利用。有幾句話是人不為己，天誅地滅。因此我們在敏感的時刻，敏感的事中，我們必須以自己的利益為主，如果繼續對考慮別人，你必定會被拉去頂包。
這就是我的觀點，希望大家多多給予批評。
該不該分手，該不該分手
1 兩地分居是比較麻煩.2 你希望過普通日子還是追求高階生活?如果普通日子選擇他,想要追高階的,放棄.你很愛他,對他也沒有太多要求的話,應該鼓勵他,讓他最好來北京找份工作,你們在一起才有希望.但是,現實的問題是你們總是面對一系列的困難,他又很害怕你給他太大壓力.如果是現實一點的話,那就是要選擇分手了...
該不該離婚，該不該離婚
我個人建議不喜勿噴，第一，你當初決定嫁給他說明你是愛他的才和他決定組建乙個新家，他現在有難你不陪他也是你自己的決定，別人很難干涉，但我覺得你既然已經和他一起了就已經是一家人了，最好是同甘共苦吧，不然真應了夫妻本事同林鳥，大難臨頭各自飛的話，第二，你們已經生了乙個孩子，而且還6歲而已，就算你有能力養女...
該不該分手，我該不該分手？
身高,家境,他都不是很好,不但如此,他還和你要錢,我覺得他不是乙個很有骨氣的男孩子,也不能給你什麼美好的將來,而且單純的你也付出了自己的真心,自己最寶貴的東西.你現在還小,16.17歲的小姑娘,還是比較單純,天真的.對愛情充滿了幻想,但是不知道如何去應對已經付出,卻又得不到回報的情感,你真的是有點 ...