1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：呂萬里好
雖然構成自離，
但是工資也是可以要回來的，
3樓：幸運的飛鳥
構成自離，但是工資也是可以要回的
要辭職怎麼跟老闆說?
4樓：張孫興
跟老闆說交往了男朋友然後有了小孩，打算休整一下，暫時也不打算繼續工作了，或者換個環境，再或者準備結婚了。
跟老闆娘說在這裡總出錯，你可能不適合繼續做了，女孩子沒有自信嫁不出的，換乙份別的工作可以多認識一些朋友增加見識。也多了接觸異性的機會！
5樓：匿名使用者
說你要去讀書，沒人會攔著會責怪乙個要讀書的人的。然後再補充說明因為你的失誤經常給他們帶來損失，你常為此懊惱和責怪自己，思來想去，終於覺得是因為自己還需要加強提公升，所以如果他們願意，當你學有所成能夠給他們幫上什麼忙的話請他們一定不要客氣，大家相識一場，原來還是上下級，如今一別，暮然回首發現那都是緣分哪！從今往後都是朋友了，互相照顧，「有事儘管吱一聲，千萬別跟我客氣」！
我在企業向領導辭職,但是領導不批!於是小弟選擇直接走人!本人是外地戶口,請問公積金能提取出來麼?
6樓：濤濤滕
你的問題我來回答
1、公積金：假如你是外地戶口，你的公積金就可以申請全部提出來2、養老保險：你從公司把養老保險本要出，帶到新單位即可3、醫保：
如果你的醫保是卡的形式，你就把卡里的錢花光即可。到新單位從新辦理
7樓：匿名使用者
只要人事部肯幫忙是咩有問題的。
領導不用我，怎麼辦？
8樓：
我建議你先調查一下這個新來的男孩子來歷，或許是公司哪個領導的親戚，所版以如果在你不知情的情權況下去跟老闆談的話，反而會引起老闆對你的反感。還有你說你30歲了，不知道你的形象如何，女人一定要保持身材好，容貌好，這樣公司的人也會喜歡你，對你工作也會有很大幫助，還有就是要學會拍馬屁，了解你直屬上司的喜好，讓他喜歡你，
還有你真的需要要乙個孩子了，懷孕的時候堅持學習，等小孩子生下來，你會更有鬥志更有上進心的，女人的事業重要，但是家庭更重要，抓緊生個孩子，這是你早晚要做的事。
9樓：縱橫太陽系
為什麼領導不用你來？很簡單，源大部分老闆都不會把重bai要工作du交給準備
結婚zhi的年青女性。因為她們一結婚dao，就要生孩子，通常要中斷工作一年以上，然後可能到其他單位去。如果我是領導，我也會這樣想：
她不知道什麼時候要回家生孩子了？我把這麼重要的工作交給她合適嗎？不同的年齡，有不同的任務要你完成，你還沒有孩子，我想你的家人對你也是不放心吧！
不要為了工作，而忘了自己的家庭。
10樓：匿名使用者
上班的同時找找別的工作，找到後辭職
領導怎麼看提過辭職的下屬
11樓：紅玫瑰保鏢
辦公室裡為了公升職，使用一些手段很正常的。最主要還是你自己是不是行得正坐得直？如果是的話，同事還能打你什麼小報告？
肯定你做的還有不到位的地方。所謂的到位，是滿足任務和主管提出的要求。你的工作量比同事大，成績呢？
是不是比他好？
你的直屬主管也不具備主管的基礎能力，不能勝任主管的。提公升誰的問題，在還沒有公布之前，一定要保密的。清朝皇帝傳位，還把密詔放在太和殿，皇帝死了才公開。
你主管刀耗，還沒確定的事情，四處亂說。這不是明擺著擾亂軍心嗎？有這樣的主管，這家公司的管理基本上也就沒什麼像樣的地方了，走了也不會覺得可惜。
除了洩 密，繞論軍心之外，你主管也沒做到乙個主管該做的督導工作。每天和你們在一起工作，居然沒發現是你同事故意不配合，反而指責你。當然，我說的是依照以盡心盡力工作的情況。
如果你也有缺點，那當然他做的就是對的，你要自己檢討那裡沒做好。你們公司沒有進行績效考核嗎？如果有的話，你工作量大，得到的成績應該比同事高。
考核成績是提拔主管很重要的乙個參考依據。
職業生涯是你要自己走的，不管打工還是創業，都是自己深思熟慮之後的結果，而不能是因為總經理好而影響你的決定。你創業之後，還是可以和原來公司成為合作夥伴，並不是就失去總經理的友誼。
現在，如果總經理還找你談話。你應該把受到的所有委屈都講出來，而且要有案例的證明。說明你同事怎麼不配合你的工作，而利用打小報告取得主管的信任。
並且展示你以前績效考核成績和同事的對比，顯示你的重要性超過那位同事。如果最後主管還是提公升那位同事，那你第一時間就是找總經理，把對主管於對公司不滿的地方提出來。並且堅決辭職，因為這樣用人唯親的公司已經沒有呆下去必要，甚至還會影響你的工作、做人的原則。
如果總經理沒找你談，僅僅是主管找你談，那你要堅持沒有不能和他談，這個事件他也是當事人，必須要迴避。並且和主管一起找總經理談，當面對質。展示你的成績，並且用案例來說明主管不公的地方。
表示你一方面為公司有效管理來考慮，一方面也是為自己不願意承受不公平對待來考慮，只要還在那位主管手下工作，那你的成績都會受到不公平的對待。因為你對公司用人方面已經沒有信心了，優秀人才得不到應該獲得的機會。該爭取的地方要爭取，如果總經理還是維護主管或同事，你當然應該要考慮未來還是會受到壓迫，選擇離職。
離開公司，不一定就是壞事。有人照顧的工作上，也很難學到如何堅持原則。但是一切，都建立在你確實盡心盡力工作，而且取得不錯的成績的前提下。
如果你的成績確實比不上同事。你還是應該服從公司的安排，好好配合同事的工作。
12樓：肉末黃瓜
你可以先等一段時間，如果他們真的將那個人公升值了，那你再走也不遲
如果說公升你了 那就不用走了
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