1樓：職場沐川
如果換做是我的話我會找他好好的談談，教教他如何提高工作效率，一定要讓他明白在工作當中工作效率非常低的話是不會得到重用的，一定跟他講清楚這個利弊。
如果一直待在這個公司當中工作效率卻非常的低，那麼我可能就會考慮把他給辭退。我也會給他一些機會，但是如果一直不珍惜這個機會的話，我是不會無條件的給機會的。我希望他能夠發展自己的長處，能夠提高自己，能夠有所突破。
我會讓他明白在工作當中不只是要求勤奮努力而已，不但要勤奮努力，還必須得有工作效率。如果光是給人看著非常的勤奮，可是卻沒有把每乙份工作都做好，而且工作都做得一塌糊塗還沒有效率的話。我一定不會讓他在這個公司留得太久，我想他就得為自己的未來考慮了，可能隨時我都會讓他走掉。
身為乙個老闆，我不希望自己的下屬是這個樣子的。我不但要看到他努力，我還必須得看到他的成績，如果他沒有辦法創造出成績，那我是不能容下他這麼一尊大佛的，畢竟沒有乙個老闆會花錢養不中用的人，這是一種經濟損失。
當然我也不是那種絕情的人，機會我是會給的，但是如果我給了他很多次機會，他卻一直不懂得珍惜，他在工作上面的效率始終沒有辦法提公升的話，那麼我想我就不會再給他機會了，因為給再多的機會他還是這個樣子不思進取，那就完全沒有必要了。
2樓：小huitai狼
你應該了解一下他們是不是工作的方向不對或者方法不對，及時幫他們改正一下，這樣的人需要你的幫助，
3樓：小玉聊社會
這些下屬自身比較努力，所以對待這樣的下屬你可以教他一些比較有效率的方法
4樓：哦哦家裡人弄
就要好好的和他溝通一下，找到他為什麼沒有工作效率的原因，如果他再不改正的話，就只有讓他辭職了。
5樓：職場摸魚包子
以後檢查的時候就檢查他的結果，如果結果好，偷奸耍滑也沒問題，如果結果不好，勤奮也是假的。
6樓：鑫靜鑠
可能就是因為這個人的工作方法出現了問題，所以才一點工作效率都沒有。你可以對他稍加指導，也可以讓有經驗的下屬帶帶他。
7樓：loser的無賴
我覺得你如果看見這樣的下屬，你可以對他稍加提點，然後看他的表現，如果仍然表現不佳的話，你就可以考慮開除了
8樓：笑飲孤鴻
這一定要找找原因了，是不是你的下屬在刻意的騙你？在你不在的時候是老呆著的。
9樓：青桔物語
我覺得這種肯定可以先談話，如果談話還是沒有改變的話，就沒必要留在公司，可以直接開除了。
10樓：小貓不吃醋
我回去提醒他的，告訴他再不努力工作你就被辭退了，我不會要你了。
11樓：那就
這樣的話就可以去找他談話，跟他說一下他現在的情況，還有你將來對他的打算
每天都加班到很晚，我覺得心很累怎麼辦？
12樓：阿西家的菜瓜
其實說到每天加班到很晚，你可能不光是心累，身體也很累吧。身體累的時候什麼都不想做，但是偏偏還有很多事情必須要去做，強迫自己去做自己不想做的事情，最容易心累了啊。
想起來我上高三的時候，每天上完晚自習下課都已經十點半了，有時候作業沒寫完或者是有什麼不順的事情發生，比如說：考試沒考好、今天的作業很多不會寫、上課幹什麼被老師抓到了、被罵了、和同學鬧小矛盾之類的等等，這個時候我都會特別心累，特別煩，感覺心裡有一股子什麼氣堵在那裡，散不出去。這個時候最好的辦法就是安安靜靜地發會兒呆，想一些自己覺得很好的，能讓自己覺得很開心的事情，慢慢的調節。
趴著睡一會，稍微休息一下，這個方法也挺不錯。還有的就是玩手機，和閨蜜、朋友瞎侃一會兒。記得有一句話說，快樂與人分享，得到了雙倍的快樂：
痛苦與人分享，痛苦會減半的。主要是轉移注意力，打打遊戲啥的也很好，調節過來了繼續說服自己投入工作吧。
每天晚上都給自己乙個會很讓自己開心的小驚喜，其實也算不上驚喜，就是去做一些自己喜歡的事情。晚上心特別累的下班回家之後，泡個熱水澡什麼的，超級管用，身體上的疲憊一掃而光，就會很開心去做其他的事情了。下班的路上給自己買個小蛋糕，買點自己想吃的零食，不用為了**一直克制自己，開心才是最主要啦。
擁有乙個良好的心情，自然而然就會變美啦。
13樓：哈林哥說職場
今天你加班了嗎？
經常加班的人大概分為2種情況：
1. 公司有潛移默化的加班文化
到了下班時間大家都不走，你要先走都會覺得不好意思。老闆都不喜歡到點就閃人的員工，即使你把事情全做完了，他會覺得你的工作不夠飽和，還能再加點活。
2. 手頭有緊急的專案
公司為了搶專案，不得不壓縮專案的完成週期，不然訂單就被別人搶走了。於是，與專案相關的所有人員，統統加班，不加班你都不好意思說自己敬業了。
如果加班不可避免，那麼就要學會聰明的加班，既能滿足公司的要求，又不讓自己身心疲憊。
每天都加班到很晚，感到身心俱疲，那麼學會適當放鬆，如果短期內不打算換工作的話，調節自己的狀態就非常有必要了，中場休息喝杯咖啡提提神。不會的、不懂的多向有經驗的前輩虛心請教，別那麼執著於自己弄懂。
工作上遇到不順心的事，多和能理解自己的朋友說說，有時候憋在心裡太難受，說出來就舒服多了。長時間投入工作中，會讓自己神經緊繃，工作效率也並不會高。得到充分的休息之後，反而會更好完成任務。
抽空參加一些聚會活動，或者乾脆向公司請幾天年假出去旅旅遊散散心，讓自己放鬆一下，再回來工作的話，效率會提高很多。懂得在工作和生活中發掘一些樂趣，讓自己微笑面對生活。
14樓：夏暗有牆
每天都加班到很晚，這裡就要分這幾種情況，一種是公司強制的要求，有些公司會有加班文化，希望員工工作到越晚越好，壓榨員工的勞動力，那麼這個時候我們需要對自己衡量一下，如果覺得這種工作方式不太適合我們，可以選擇適當的機會進行跳槽，重新找乙份適合自己的不需要經常加班的工作，沒必要讓自己活得太累。
還有種情況就是要判斷自己是否在工作的過程中存在不好的習慣，是否是自己工作技能的不熟練，或者是其他方面的因素導致的加班，每天在工作時間內忙不完，然後需要加班很久來完成。這種需要自己進行總結，在平時工作過程中不斷的積累經驗，請教一些老手來提高，從而提高自己的工作效率，爭取早點下班。
每天都加班到很晚，感到身心俱疲，那麼學會適當時候放鬆，如果打算繼續做下去的話，調節自己的狀態就有必要了，抽空參加一些聚會活動，或者乾脆向公司申請請幾天假出去旅遊散散心，讓自己放鬆一下，再回來工作的話，效率會提高很多。
長時間投入工作中，會讓自己神經緊繃，工作效率也並不會高。得到充分的休息之後，反而會更好完成任務。總之工作不能代表生活中的全部，我們還有很多事情可以去做，不要讓上班的事影響到自己的生活，累的時候就放下腳步歇一歇，懂得在生活中發掘一些樂趣，讓自己微笑面對生活。
15樓：小白職場主意精
在中國很多單位，雖說加班是常態，但暴露出的問題其實不簡單。短期的加班會讓人感覺身體不適，覺得疲憊，但是如果總持續性的加班，會讓人覺得心很累，看不到生活的樂趣，讓人崩潰。
這時候，真的需要靜下來心，思考下，如何調整。
1
、請乙個時間在半個月左右的假期，讓自己放鬆放鬆。在現在快速發現的生活節奏中，人們基本是圍繞著工作在打轉，很少有時間可以出去走走看看。身體累了得休息，心累了更是要給自己緩緩，工作也是為了更好的生活，生活才是主旋律，所以該放鬆時就得讓自己放輕鬆。
2
、分析加班的原因，是因為自己工作效率低導致加班？還是因為工作任務量繁重導致加班？如果是自己的問題，就要認真反思，在今後的工作中提高工作效率，多向同事們學習經驗，培養自己合理利用工作時間，合理安排工作任務，提高工作效率。
如果是因為單位工作量繁重，那就改該思考，自己辛苦所得到的待遇是否跟付出成正比，如果沒有，那這樣的辛苦付出應該去跟領導反應，徵求獲得更好一點的薪水。
3
、如果綜合考量，單位除了提供學習應有的技能以外，沒有其他什麼值得留戀的了。那從自身角度，打鐵還要自身硬，要努力培養自己的優勢。早做打算，去尋找更好的下家，換乙個工作。
老闆喜歡早到的人還是掐點上班的人？
16樓：匿名使用者
有人就問領導到底是喜歡早到的人還是加班的人呢？針對這件事情，我在網上找了答案，我也問了一下身邊當領導的朋友，總結下來，領導的答案有以下三種。
一、喜歡加班的人
在我們大部分人的眼裡，加班並且願意加班，一般是吃苦耐勞的形象。領導都會更喜歡加班的人，而不是那種還沒到點就開始摸魚，一到點掐著時間走，連頭也不回的那種人。加班代表的是吃苦耐勞勤勤懇懇，毫無怨言。
如果乙個新來的員工願意加班，那麼我們會認為他的態度非常的端正。一定要把自己的工作完成，絕對不敷衍，不把工作當成混日子。
二、喜歡早到的人
在這類領導眼裡，加班只能說明自己工作效率不高，在白天的時候都在做其他的事情，才會在晚上不停地趕夜車，所以他們是並不喜歡加班的，也並不在乎你是否加班。
加班到越晚的人，說明你白天的工作效率越低，你這個人就是在瞎忙。
他們會更傾向於早到的人，即使早到了10分鐘，也能說明你是乙個守時準點，並且生活健康積極的人。能夠以最飽滿的精神迎接新一天的工作。
早到的人對待工作都是很積極熱情的，他們也懂得利用時間，在精力最充沛的時間做最複雜的事情。
三、無所謂
這一部分領導態度表達的是無所謂，只要能夠完成工作就好。不管你加不加班早不早到，只要我布置的工作，你能保質保量甚至超預期地完成，那我就覺得你這個員工是很好的，甚至會考慮給你公升職加薪。
我突然想起很多公司都會說彈性上班，不強制要求員工打卡，那這些其實都是因為，領導給員工安排任務，不是以時間為標準，而是以結果為標準的。
也就是結果導向，領導並不在意你每天用了多長時間工作，做了哪些工作？他只要求最後你提交的工作結果需要符合預期。
那我認為這樣的領導是最好的，這種情況下員工開心，有更多屬於自己的時間去提公升休息，領導也開心，公司的產出價值也許會更高。
工作能力強的人都有哪些共性？
17樓：
工作能力強的人都是努力的、高效和嚴謹的，以及學習能力強。
我們在進入到工作中，就會看到同事之間的差距。做一件相同的工作，有點人就是完成的非常好，有的人則是被老闆罵了很多次。這就是不同人的工作能力不同。
畢業生們再找工作的時候，我們都沒有工作經驗，所以比拼的就是我們的學歷和大學期間的履歷。重點大學的學生在企業招聘的時候，優勢是非常明顯的。企業也是看中了這些大學生身上的一些能力。
在我們的學習生涯中，拼的就是誰比誰努力。重點大學的學生，必然比普通大學的同學更加的努力。這也是在日後工作中，能夠體現出來的。
還有學習能力的問題。能夠上重點大學，就意味著學習能力比其他人強勁。這一點同樣能夠滲透到工作中去，這也是企業希望在員工身上看到的素質。
在工作的時候，每個人都會遇到不同的新問題，甚至是自己完全沒有接觸過的。這就需要通過自己的不斷發現問題，並且通過自己的學習去解決。
除此以外，高效也是在工作能力強的一大要素。同事之間做的同一件事情，有的人就能夠在有限的工作時間內完成，而有的人則是要不斷地加班才能完成。
最重要的一點就是嚴謹了。工作中的一絲不苟，是我們必須要具備的素質。即使你一項工作完成的再快，到最後審核的時候，因為一小點錯誤的疏漏，都有可能給公司帶來損失。
這也會對你的個人發展帶來嚴重的後果。嚴謹是一種長期養成的習慣，需要我們在任何工作的時候，都要去強調和注意。
初中畢業找工作真的一點希望都沒有嗎
現在很多是靠學歷的。初中畢業的話，除非你有關係，否則如果想在城市發展的話，就只能當民工了。而且，到城市當民工也不是說能當就能當地，要有人引見阿，沒有的話，自己找很容易被黑中介騙的，如果錢都花光的話，沒錢回家，就只能流浪咯。這不是危言聳聽，是眾多到城市尋找未來的農民工的血淚之言！好好讀書吧！如果真的讀...
女生對你一點感覺都沒有她還會哭嗎
乙個女生如果對自己一點感覺都沒有的話，他並不會哭，他會覺得其實，是保持十分冷漠比較好，因為這個人並不值得自己去動感情 乙個女生對你一點感覺都沒有的話是不會哭的，她哭可能是因為喜歡你或者是因為討厭你。乙個女生如果對你一點感覺都沒有，他肯定不會哭，除非是非常的害怕或氣憤，所以你可以根據你們相處的情況去確...
如果給你一塊一點瘦肉都沒有的肥肉，你會怎麼烹調它？
哈哈，只有拿來熬油了吧，然後用熬出來的油煎個雞蛋，再用剩下的油渣當紹子，下一碗雞蛋脆紹面。應該就算是最簡單的了吧。據說貴州那邊對這個豬油渣的處理就是用來當脆紹，吃起來還嗄崩脆，完美！我會拿這塊肥肉來練豬油。練出來的豬油拿來炒菜非常香，而剩下的油渣子撒上白糖或者是撒上孜然粉跟白芝麻，就是一道非常美味的...