1樓：匿名使用者
端午節當天，用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
計算公式如下：
小時加班工資= 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
2樓：黃岡律師楊登釗
勞動法有明確規定，延長工時的加班工資為正常工資的150%，國家假期加班工資為正常工資的200%，國家節日加班工資為正常工資的300%。
3樓：匿名使用者
法定節日加班為三倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷21.75×3
勞動節，端午節加班費能拿多少
4樓：匿名使用者
五一節、端午節法定假日各有一天，其他兩天為週六週日的調休。所以只支付一天的加班費，即3倍工資。加班費計算如下：基礎工資÷21.75×3
勞動節，端午節加班費拿多少
5樓：匿名使用者
法定節日加班費應該支付三倍工資，只五一當天和端午節當天享受三倍工資，其他兩天為週六週日的調休，不支付加班費。每天的加班費計算方法如下：
基礎工資÷21.75×3
2015端午節3天加班費怎麼算
6樓：韓飛律師
端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。
元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
7樓：匿名使用者
合同工資除以21.75乘以3倍，這是勞動法規定的，具體看公司怎算了
8樓：匿名使用者
端午節當天三倍！其於按兩倍算
端午節期間加班工資怎麼算
9樓：偶來一客
端午節只有一天，30日上班的話，是加班工資基數的300%，28、29日上班的話，是加班工資基數的200%。
10樓：匿名使用者
法定三倍，休息日二倍
端午節上班有加班費嗎？
11樓：匿名使用者
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司如何規定。因為端五節不是法定節假日，只有法定節假日才算加班費。
12樓：匿名使用者
端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
13樓：匿名使用者
端五節不是法定節假日？ 這位哥們 多久沒看新聞了？.... 端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司是什麼行業的 還要看 你所在的公司規定是怎麼樣 一般 按勞動法的規定 都是要加3倍工資...
端午節國家規定放假幾天,端午節放假幾天
1 全國年bai節及紀念日放假辦法du 第二條 zhi全體公民dao放假的節日 版五 端午節,放假1天 權農曆端午當日 但可以和乙個週末調休到一起,所以還是放假三天2 2008年法定假日安排 端午節 6月7日 9日放假,共3天。其中,6月7日 星期六 照常公休,6月8日 農曆五月初五,端午節 為法定...
端午節小知識端午節小知識30字
農曆五月初五，是中國民間的傳統節日 端午節，它是中華民族古老的傳統節日之一。端午也稱端五，端陽。此外，端午節還有許多別稱，如 午日節 重五節，五月節 浴蘭節 女兒節，天中節 地臘 詩人節 龍日等等。雖然名稱不同，但總體上說，各地人民過節的習俗還是同多於異的。擴充套件資料 賽龍舟 賽龍舟，是端午節的主...
端午節詩詞 5，關於端午節的詩詞
碎玉新舂盈糯光，才摘翡翠裹葦裳。山嵐花露蒸一粽，猶翹菱尖萬里香。鑲蜜棗，寄衷腸。瑤台艷羨嘆難嚐。年年端午人相似，燈火融融望故鄉。遠古時候，在民間傳說中，錢塘江裡有乙隻生活在潮水中的怪物叫獺頭黿，老百姓深受其害。呂洞賓路過看見了，憐憫老百姓，便想了乙個用菖蒲草對付獺頭黿的辦法 掛菖蒲是因為呂洞賓，劃龍...