1樓：司馬晟宇
只要是員工在工作期間受傷都是屬於工傷的，而且在上下班途中所受到的傷也是屬於工傷。所以就算沒拉電閘的情況下，操作機器受傷以後也是屬於工傷範圍
2樓：匿名使用者
在工作期間受傷的都算工傷，可以和公司協商解決。
3樓：為貓魚奮鬥的閒人
沒拿店長的情況下，操作機器算工傷嗎？這個應該算吧，雖然可能有點違規，但是人人在工作時間啊！
4樓：令清寧
拉電閘這個是誰來執行的呢？是你們工作人員應該執行的。還是誰呢
不過在工廠裡邊工作，如果出現工傷的情況還是有工廠來承擔的。工廠也都會給工人上養老保險。
5樓：劉心財
沒拿電閘的情況下稍作肯定算違規呀，那你出去沒回操作不安安全流程這個不算。賠償的範疇。
6樓：裝甲師
主要是在工作當中產生的就是工商，但是責任多少是要認定的，如果你違規操作的話可能你自己要承擔一部分責任。
7樓：匿名使用者
小心公司按公司規章開除你
8樓：
沒拉電閘的情況下，操作機器算工傷嗎？這個要看他這個廠裡頭的那個規章才知道是不是算歸工商的
9樓：浩星初桖
沒拉電閘的情況下操作機械算工傷嗎？不算工傷，因為這是你違規造成的。
10樓：
沒拉電閘的情況下操作機器裝工傷嗎？這個應該也算吧。
11樓：匿名使用者
沒拉電閘的情況下操作機器算工傷嗎？這種情況屬於個人操作失誤
12樓：手心沙漠
沒拉電閘的情況下，操作機器算工傷嗎？也算工傷
13樓：匿名使用者
沒那件炸的情況下操作機器算是工傷了，應該算完你正在工作吧。
14樓：鑲建
在沒拿電池的情況下操作機器算工傷嗎？這個的話應該也算，但是需要注意安全。
15樓：來自白鹿寺舒暢的辛巴
她店長的情況下操作機器算工傷嗎？我覺得從一定程度上說還算是的。
16樓：長白山樂程之旅
沒拿電炸的情況下操作機器不算工傷，這是因為你自己操作失誤引起的。
17樓：壬亦凝
沒拿電腦的情況下操作機器算是工傷只要算在工作期間受傷的算是工傷
18樓：4313356樊琪
來電調的情況下操作金先生工傷嗎？應該是算。
19樓：匿名使用者
沒拉電閘的情況下操作機器算工傷嗎？沒拉電閘的情況下操作機器也算工傷。
電工違規操作算工傷嗎?
20樓：吾本漁樵
算工傷。
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」 應當認定為工傷。
你在工作中雖然違反操作規程，但仍然是「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的造成傷害」仍然符合工傷成立的條件，應當享受工傷待遇。
個體戶老闆自己的工傷怎麼賠償
21樓：人人哦哦哦課
一、按《工傷保險條例》規定，原則上個體戶老闆也應當參加工傷保險。
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、如果個體戶老闆沒有參加工傷保險，則由老闆承擔相關費用。
22樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
23樓：項
《工傷保險條例》第二條，個體老闆應該參加工傷保險。只要你爸不是故意的，再加上老闆沒有給你爸安全培訓且生產裝置存在安全隱患，老闆存在過錯。工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，職工只要構成工傷，就可以享受相應的工傷待遇。
如果老闆參加了工傷保險不管你老爸有沒有過錯就不會出現醫療費用誰承擔的問題了。（《工傷保險條例》第14條，第30條）。
24樓：簡簡單單
私人老闆，如果 沒有營業執照的話，那麼你可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
要求老闆承擔相應的賠償。骨折的可以評殘，要求誤工工資和傷殘補助金。
25樓：聶譽方
這個問題你完全不用擔心，就是個體老闆他也有社保或者他有買了工傷保險的，那就是社保局完全承擔的了，所以說你盡可放心好了。
正常來說，你爸一般不會要承擔責任，因為老闆是企業的法定代表人，按規定他自己就該購買一切的意外保險，而且也要為其雇員購買的，要是沒有，那他就違規在先了。
26樓：楊家樓
可以叫老闆的老婆或子女給予補償。
27樓：匿名使用者
構成一般的人身損害，你父親可能要承擔部分賠償責任，建議委託律師處理。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝。
縱橫法律網-山東舜啟律師事務所-楊國營律師
上班時間因違規操作機器導致受傷 算是工傷嗎 自己需要擔責任嗎
28樓：南海仙山
我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》沒有規定單位和保險支付工傷待遇後還有追償造成工傷事故責任人的權利，除了非本單位的第三人侵權以外。
29樓：
是工傷，但要受到處罰
工人因不按規定操作機器而引起工傷,該如何解決?
30樓：性飛荷
按你所說的情況，應當認定為工傷，無論是否是因他自己的原因引起的。詳見《工傷保險條例》（2023年1月1日施行）第14條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；……」第16條：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）酗酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。
」關於賠償問題，《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第77條：「勞動者的工傷待遇在國家尚未頒布新的工傷保險法律、行政法規之前，各類企業仍要執行《勞動保險條例》及相關的政策規定，如果當地**已施行工傷保險制度改革的，應執行當地的新規定；……」工傷保險的具體待遇，見《工傷保險待遇》第29條至第42條。
31樓：匿名使用者
工人違反操作規程引起的工傷，不影響工傷職工享有的工傷保險待遇。
我國工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工在工傷事故中有過錯的，不影響其按照《工傷保險條例》享有工傷保險待遇。但用人單位可以依據依法制定的規章制度的規定對其進行教育和處罰。
32樓：保定坐看峰雲
即使傷是由違章操作造成的
這也屬於工傷
如果構成傷殘等級的話
將會視其具體情況獲得
一次性工傷補助金\誤工收入等
33樓：李嵩律師
根據工傷保險條例第十六條規定 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
法律只是規定了以上幾種情形排出在工傷範圍之內，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
也規定了（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 屬於工傷。
從以上可以看出，認定工傷問題不大。但最後的責任劃分還要有一定的說法
34樓：麻辣爽翻天
上面各位回答的已經很全面了。其實每件法律糾紛都有自己的具體情況，建議請當地律師**最好，能最大限度爭取自己的利益。
擅自操作機器受傷，是否可以認定工傷？
35樓：金壇老莊
工傷的三要素：工作任務、工作時間、工作地點。
因為劉某不是在從事本職工作時受傷，嚴格來說不算工傷。
但是符合工作時間和工作地點及工作性質，需單位舉證證明劉某是擅自操作的，這個工傷認定應該由可操作性的，最好去請個律師吧。
36樓：匿名使用者
不屬於工傷。他本人違反單位管理規定，超越職權範圍，不會認定工傷的。
37樓：義賢律師事務所
劉某可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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