1樓：匿名使用者
正常上班時間平均是每月21.5天，每天8小時，1500除21.5得69.76，69.76/8=8.72，8.72元就是你的每小時標準工資。
根據每月工作日（除去節假日後的天數）不同，加班時間有所差別，例如2023年11月共有30天，22個工作日和8個週末假日，而你上了15天的24小時班，減去22天（8小時）正常上班時間，15*24-22*8=184，表示你加班了184小時。
其中有4天是週末加班，也就是4*24=96小時，平時加班=184-96=88小時
根據勞動法規定，平時加班按1.5倍，週末按2倍，法定假按3倍計算平時加班費：88小時*8.
72元/小時*1.5=1151元週末加班費：96小時*8.
72元/小時*2.0=1674 元所以你的11月加班應是2825元。
2樓：
上一天當作三天啊 等於按照1個月30天來算 你工作是15*3=45天啊 如果當月是22天 你應該多了23天 這個就是你的加班天數
3樓：你半個白痴
你這是上一天休息一天，那他們又說加班是按時間算還是天算的捏，只有是超過24小時就算加班
乙個月工資怎麼算，乙個月工資是1500底薪+加班費 35
4樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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5樓：baby無知的螞蟻
在《勞動法》規定正常上班時間以外的上班時間都是屬於加班，平時加班按照1.5倍正常工資計算，休息日加班按照2倍的正常工資計算，法定節假日加班按照三倍的工資計算。所以和每個月實際天數是沒有直接關係的。
僅僅是加班費的不同。例如底薪為1500元，平時加班費為12.93元/小時。
週末加班為17.24元/小時。節假期加班為25.
86元/小時。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：kay凱
1500+1430等於2930
加班乙個月約110小時1430的加班費
7樓：陰陽貓夭
拿這個月來算，1500+【（4*8）*13】+【（24*3）*13）】=1500+416+936=2852
8樓：匿名使用者
這都不會算，我是醉了
請專業人士幫忙算一下加班工資。
9樓：匿名使用者
扣除加班費 獎金 就是3000
10樓：匿名使用者
首先要弄清你的工作時間是否是不定時工作制，還是綜合計算工時工作制？前者是沒有加班自己工資的。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工加班，其加班工資另有法規規定。實行不定時工作制的員工，企業均不向其支付加班工資 （包括法定節假日），當然，地方有規定的除外；實行綜合計算工時工作制的員工加班，應當根據加班的具體情況。 《工資支付暫行規定》規定：
「經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。」原勞動部《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 （勞部發1995 [309]號文）中明確規定： 「實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44條第 （三）項的規定支付職工的工資報酬。
」 《勞動法》第44條第 （三）項規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」根據這三條規定，實行綜合計算工時工作制的員工，休息日工作屬於正常工作，不應當支付加班工資；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間，應當支付150%的加班工資；法定節假日工作的，支付300%的加班工資。
11樓：匿名使用者
按照樓主所說，你上24小時班休息24小時，按每天工作8小時計算即你工作3天休息1天，和四班三倒工作制差不多，前提是必須申請綜合工時工作制，如果貴公司既沒申請綜合工時工作制也沒申請不定時工時工作制那麼公司必須支付你休息日加班費。因為樓主月總工作時間和標準工時制相差不大，所以我估計平常工作日加班費仲裁會不予支援的（當然樓主還是要盡量去爭取）。
樓主正常工作日工資為：1500÷21.75休息日加班費為：1500÷21.75×（從06年3月到10年7月23日之間你實際休息日工作天數）×2
另外樓主可以主張要求公司支付你未休年休假的補償費用，工齡在1-10年的每年有5天年休假，未休年休假的一天補償標準為你日薪的3倍工資。
12樓：法律信箱
您好！（1）根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008勞社部發[2008]3號）：
平時加班，按照每月20.83天計算。
法定節假日，按照每月21.75天計算。
（2）***關於職工工作時間的規定（2023年2月3日）：
職工每日工作八小時，每週工作40小時。
（3）《勞動法》第四十四條規定：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（4）職工帶薪年休假條例：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條：……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（注：全年261天，即每月21.75天計算日工資收入）
我就提供以上4個法律法規的依據。具體怎麼算，那得抽個專門時間計算了。
24小時工作制，做一天休息一天是否合法。加班費如何計算？
13樓：匿名使用者
加班費的官方計算方法
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
14樓：匿名使用者
看看《勞動法》吧，應該是連續工作時間和當月的總工作時間都有限制的，計薪方式也有。
我一月上28天班，每天正常上班9小時，底薪1500，加班費是1.5倍，請問加班多少錢一小時，是怎麼算的
15樓：
每月標準工時168小時，底薪除以168小時得標準時薪。工作日加班1.5倍，週末加班2.
0倍，法定假日加班3.0倍。另根據勞動法，每月最多加班36小時，除非你公司申請了綜合工時制，否則一定已違法，若公司已申請綜合工時制是否違法需看其中約定。
16樓：簡簡單單
1、底薪1500，加班費是1.5倍，每小時加班工資為：1500元/21.
75/8小時*150%=12.93元每小時。如果是週末加班用人單位要支付200%加班工資，法定節假日要支付300%加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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