1樓：匿名使用者
農曆八月十五日用人單位安排工作的，應當按不低於工資的300%支付工資報酬。
農曆八月十五日，是中秋節，屬於全體公民放假的法定休假日，用人單位當天安排工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%另行支付工資報酬。當天休息的額，只是享有當天工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2樓：匿名使用者
中秋節屬於法定節曰，勞動者依法休息，否則安排加班必須支付三倍工資。不得補休。
五一休假上班有加班費嗎
3樓：匿名使用者
五一勞動節屬於法定休假日，根據2023年8月27日最新頒布實施的《中華人民共和國勞動法(2009修正)》，其中第四章第四十四條「延長工時的報酬支付」規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：匿名使用者
(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間；
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月29號和30號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
中秋節有幾天有薪假呢？
5樓：紫涵小仙
15中秋節國家法定放幾天假
***辦公廳正式公布了2023年部分節假日的放假安排。其中，春節將恢復除夕放假，但放假時間仍為7天。同時，中秋節僅當天放假，和前一天的週六形成正常週末，往年通過調休而得來的3天小長假被取消。
2023年的中秋節正逢新曆9月27號週日那天，因此2023年中秋節放假時間為：9月26日中秋節(星期六，法定節假日)、9月27日(星期天)，所以2015中秋節國家法定放2天假.
2015中秋節逢週末只休兩天
和往年相比，2015中秋節假期有變動。
《通知》中明確寫明：中秋節9月27日放假，不補休。2023年中秋節(9月27日)當天是週日，這意味著秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)兩天，和乙個普通的週末雙休日沒有任何區別，持續多年通過調休而成的3天中秋小長假2023年不會再出現在公眾的視野中。
6樓：計望恭修偉
法定假就一天，今年三天帶薪假是因為有兩天是公休假
7樓：
中秋節，3天，是帶薪的假期，如果加班，還應有300%的加班費
法定節假日工資怎麼算
8樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
9樓：尹超群律師
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用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
計算方法為：法定節假日加班工資月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
提問有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
回答法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
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國家法定節假日的薪資按照合同約定發放，但是法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資三倍的工資報酬。
國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部相關規定，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問國慶節我們放假7天，還休息了6天，實際上班18天，這個月的日薪怎麼計算
回答國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
提問嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
回答國慶節的3天法定假是帶薪假,就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了,那就要按基本工資的三倍計發。其於四天是雙休日的調整,如果單位安排了上班且後來又無法安排補休,那就要按基本工資的2倍計發,而國慶的三天是不能安排補休的。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
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10樓：陳豔呀
法定節假日工資計算方法
11樓：我是乙個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以乙個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即165.52元的加班工資。
其餘兩天為：55.17×2×2=220.68。這三天總的工資是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
擴充套件資料
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
12樓：
國家法定節日工資演算法
1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
3、日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
4、此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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