1樓：夢旭
我國沒有任何法律規定保安需要工作每月30日。這點可以確定用人單位違反了勞動合同法。如果出現這種情況，可以與用人單位協商。協商不成可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》每36、37、38條規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
由上述規定可以看出，無論何種因素，用人單位必須保證勞動者每週保證有一天的休息日。即使因企業有特殊原因要求勞動者加班，用人單位也必須遵守第41條規定：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，無論任何原因，絕不存在保安需要每月工作30日，這是嚴重違反勞動合同法的。
2樓：匿名使用者
沒有規定，老闆只能和你協商，並補償加班費。
《勞動法》就此問題有以下明確規定：
「第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
該公司的作息時間明顯嚴重地違反了法律規定，長期下去會累死人的。
建議向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，請求改變作息作息時間，對時效內的加班給予補償和賠償。必要時，可以此為由提出辭職並請求經濟補償。
加班費的標準是《勞動法》第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
加班費的賠償標準適用《勞動合同法》第八十五條：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
……（三）安排加班不支付加班費的；……」
經濟補償的標準是《勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
3樓：金牛王旭東
這是老闆規定的，要錢就的上30天
中國法律規定招聘保安要求
4樓：嘆笑一世傾城
需要到公安機關備案。
《保安服務管理條例》
第十三條 自行招用保安員的單位應當具有法人資格，有符合本條例規定條件的保安員，有健全的保安服務管理制度、崗位責任制度和保安員管理制度。
娛樂場所應當依照《娛樂場所管理條例》的規定，從保安服務公司聘用保安員，不得自行招用保安員。
第十四條 自行招用保安員的單位，應當自開始保安服務之日起30日內向所在地設區的市級人民**公安機關備案，備案應當提供下列材料：
（一）法人資格證明；
（二）法定代表人（主要負責人）、分管負責人和保安員的基本情況；
（三）保安服務區域的基本情況；
（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況。
自行招用保安員的單位不再招用保安員進行保安服務的，應當自停止保安服務之日起30日內到備案的公安機關撤銷備案。
《公安機關實施保安服務管理條例辦法》
第十八條
自行招用保安員從事本單位安全防範工作的機關、團體、企業、事業單位以及在物業管理區域內開展秩序維護等服務的物業服務企業，應當自開始保安服務之日起30個工作日內向所在地設區市的公安機關備案。備案應當提交下列材料：
（一）單位法人資格證明；
（二）法定代表人（主要負責人）、保安服務分管負責人和保安員的基本情況；
（三）保安服務區域的基本情況；
（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況；
(五)保安員在崗培訓法律、保安專業知識和技能的情況。
受理單位：公安分局保安監管部門
受理條件：自行招用保安員從事本單位安全防範工作的機關、團體、企業、事業單位以及在物業管理區域內開展秩序維護等服務的物業服務企業，應當自開始保安服務之日起30個工作日內向公安機關備案。
應提交的材料
1.工商營業執照正、副本原件及影印件原件及影印件；
2.自行招用保安員的單位法定代表人、保安服務分管負責人身份證原件及影印件、個人簡歷、保安服務分管負責人無犯罪記錄證明；
3.自行招用保安員的單位辦公所在地房屋產權證、房屋租賃合同（物業公司的需提供服務專案辦公地點房屋產權證、房屋租賃合同）；
4.保安專用器材、裝備清單（符合國家技術質量標準）；
5.自行招用保安員的單位保安員管理制度、崗位責任制度、突發案、事件及自然災害的應急處置預案；
6.自行招用保安員的單位招聘保安員的檔案或物業公司提供保安服務的物業服務合同；
7.自行招用保安員的單位保安服務區域平面圖、保安人員配置情況、保安裝備器材配置情況；
8.自行招用保安員的單位保安員名冊、保安員的身份證原件及影印件、保安員的保安員證影印件；
9.保安員權益保障情況。
辦理程式
第一步：申請人到註冊地的公安分局保安監管部門領取相關申請**；
第二步：申請人備齊申請材料後，直接到註冊地的公安分局保安監管部門報送申請材料，工作人員接收、核對申請材料，申請材料齊全且符合法定條件，予以受理；申請材料不齊全或不符合法定條件，當場一次性告知清楚需要補正的全部內容及標準。
第三步：工作人員對申請人報送的申請材料，根據相關法律法規規章進行審核，通知申請人備案登記情況。
5樓：寶寶糠
法律法規沒有對保安有啥要求，只有勞動法規定了年滿18周歲。要求是用人單位自己出的。如果你想當保安，就去用人單位問一下，每個單位不一樣。
6樓：買豬頭湯
有公司私下招聘保安，合法嗎？
國家法律中有無規定每月工作時間不得超過多少小時？
7樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
8樓：匿名使用者
我國法律並沒有明確規定每月的工作時間，但《勞動法》規定，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
毎月共有四周，由此可以具體推算出每月的工作時間。
9樓：匿名使用者
每天工作八小時，每月的工作日平均是20.92天，則每月的工作時間是167.36小時。
樂山律師的建議
10樓：匿名使用者
一天不得超過8個小時，超過8個小時就得按雙倍工資
11樓：匿名使用者
勞動保障部發布職工平均工作時間和工資折算問題的通知
新華網1月10日訊息 勞動保障部今天在其官方**發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
國家規定每月工作時間是多少
12樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天
中國法律規定多少歲算兒童，我國法律規定正常入學年齡是幾歲？
沒有規定，在具體事件上年齡規定不同。14以前 14 16 16 18，18以上是四個段。中國的 未成年人保 等法律的規定是0 18歲。在0 18周歲期間，兒童們享有 未成年人保 中規定的權利和義務，它的初衷是為了給孩子們營造乙個健康 安全的環境，讓他們安心的學習，快樂的成長。中國法律規定多少歲算兒童...
我國法律規定，合夥企業須有幾個以上
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