1樓：匿名使用者
這種情況我遇到過，第一次的時候，我直接就跟別的同事吵起來了，然後就同事之間關係不好了後來直接就辭職了。後來，我又換了乙份工作，同樣遇到了這種情況，我當時也是仗義直言，但是呢，我努力的控制了我的脾氣，那個被排擠的同事就很感謝我。我們後來變成了好朋友，當初如果我沒有站出來，他可能就辭職了。
我覺得我們還是要善良，於是一定要路見不平，拔刀相助。
2樓：吳尊是我的
不要怕他，更不要畏懼他，都是欺軟怕硬的主。不管是不是跟那個同事很熟，都是乙個科室的，不該看著他受欺負，不聞不問。
3樓：拿杯底
欺負老實人算什麼，有本事去欺負強勢的看看。我最見不得的就是欺軟怕硬的，自己沒多大能耐，淨找老實人欺負。有的遇到這種情況就會多一事不如少一事，只要不侵犯自己的利益，管別人怎麼受欺負都不會管的。
4樓：接景浩
這種人通常是欺軟怕硬，所以可以直接了當的站出來幫助他，同時如果你想出手，前提是你一定要有不被踢出局的資本。
5樓：匿名使用者
惹不起，理智的做法是躲得起，如果躲不起，理智的做法是主動道歉和解或者找人幫忙和解。
6樓：以心
單位這種地方就是事不關己高高掛起吧，但是也不缺少那些維護正義的人存在，如果你想出手，前提是你一定要有不被踢出局的資本。如果換成我，我最多就是替那個受欺負的同事說句好話。
7樓：匿名使用者
可以出來替他說一句話，這樣的話，以後別人想欺負他之前，就會想一想，是否可以欺負他。
8樓：赫宰是我的
欺負人的同事在單位有市場嗎？如果沒有你把他當做空氣就好，跟這樣的人沒有什麼吵架的價值。所以還是應該跟他們講道理。
9樓：生活達人小盧
如果是這樣的話，我覺得你就應該要跟其他同事說，不能夠這樣子去排擠，畢竟大家都是為了工作。
10樓：加州旅館的老闆
我覺得既然，跟你的關係是一般的同事，你可以選擇去管，也可以選擇不管，如果你選擇去管的話，我建議你可以向相關部門相關領導去反映這件事。
11樓：
看自己什麼職位了，可以管也可以不管，一般都是欺軟怕硬的主，一次弄了他，下次都不敢再欺負你了
12樓：**加速度
這種事情最好不要管。因為你管也管不完。管得了乙個，管不了下乙個。
13樓：匿名使用者
既然關係一般，那還有什麼必要仗義執言呢？惹得自己一身騷，將來不好收場啊。
同事結婚，跟她關係很一般，以後也無多大交情，我本身不想去，但今天礙於面子口頭答應了，如果去的話包多
100吧，我有個關係不好的朋友結婚，我結婚就不打算叫她，所以只隨100，不打算讓她還人情 一般關係都是一百，或者按著同事間最低標準上禮就行。上多少同事是不會說你的，雙方禮心裡清楚就行，我感覺同事間是沒有友情基礎的，一但你離職就誰也不鳥誰的事了！親戚家生孩子 或者說你臨時受朋友之託照看剛生完娃的老婆 ...
別的同事說我跟某個男同事關係不一般是什麼意思？我聽著感覺挺彆扭，我是女的，可是我們就是認識時間很長
你好很開心為您解答。是不是你們走的比較近，別人認為你們在拍拖呢。或者那個男的對你有意思，跟同事說過。清者自清，做自已就好。是說你倆超越了同事關係了 這個就看從什麼人嘴裡說出來了，有可能是在罵你，有可能是真的說你倆處的好 關係不一般？他們說的是性關係了。我是女的，我跟乙個男同事坐的很近，我不太會和男士...
關係一般的同事給我發請帖能不能不去
完全可以，你們關係一般，只是同事關係，你完全可以找個藉口，不去參加。同事的身copy份就決定了你無法避免與其有交集。即使沒有情誼或利益的糾葛，也有必要保持表面上的和睦和客套。最關鍵的是，發請帖是一種正式的邀請方式，其中帶有著尊重的態度，所以你如果不是特別反感這個人，還是應該參加一下較好。應該去，至於...