1樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
2樓：匿名使用者
到期後，勞動者可以請主治醫生再開病假，如果沒有開到病假條，勞動者就必須到公司去報到，否則屬於曠工用人單位可以開除勞動者。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：
工作當中受傷的就叫工傷，病假條開病假很正常啊。
工傷出院醫生說需休息四個月,但只開具乙個月的病假怎麼辦?
4樓：匿名使用者
臨近假滿時到**工傷醫療機構複診繼續開。
職工工傷，**工傷醫療機構執業醫師告知需要休養4個月，但只是開具了乙個月休養證明，是因為按醫療機構出具醫學診斷證明書的規定的許可權所致。假期臨近結束時，到醫療機構複診，需要繼續休養的，執業醫師會繼續開具休養證明。
北京市勞動和社會保障局
《工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
第八條 工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休 假 證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑑定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑑定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
5樓：匿名使用者
快到乙個月的時候去醫院檢查，請醫生再開假條。
工傷九級 在家修養超過12個 單位只發了四個月的工資 理由是沒有病假條？請問合理嗎？
6樓：濮勳
合理，因為你只有醫生開的四個月假條，如果你沒有養好病，可以找醫生繼續開，你沒開，而且修養超過12個月，按照公司規定，超出的8個月是不能給你工資的。
7樓：個人使用者
請教法律的師傅一》律師。
8樓：班丘俊爽
如果沒有醫院的病假證明，單位是有權利不發你工資，只會按你工傷級別一次性給予賠償，因為單位是按醫院的病假證明時間來發工資的。
在工傷期間有醫院開的病假但是單位說只有三個月病假，如果超過單位有開除的意思
9樓：匿名使用者
單位違法了！工傷休假不是單位說了算的，要憑醫院的證明的，假入超過三個月你去醫院複查後，醫生認為你仍然需要休息，就會再給你開休息證明的，你有這個證明出示給單位，單位只好給你休息的，否則違法，你可以告單位。
10樓：卷的小紅帽
你工傷認定了嗎？工傷認定後有停工留薪期的，在此期間單位不能與你解除勞動關係，還要正常支付你工資福利待遇。
停工留薪期長短要看你受傷情況，一般小傷也就三個月
11樓：匿名使用者
工傷期間待遇：根據工傷保險條例第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
現在工傷五個月了，四個半月時要求上班，公司要求加班，現在身體不舒服能長時間工作，現在給我算病假在家
12樓：王元頁
問問社保局你停工留薪期多久，醫院出具休假證明，停工留薪期可以不上班，單位要正常支付工資
如果過了停工留薪期，仍然不能工作，醫院有休假證明，單位是可以算病假
但是如果已經恢復，因為不能加班單位拒絕復工，而且不支付工資，可以去勞動監察部門投訴單位
13樓：蒼洱白子
出於這種情況，建議出具醫院證明，公司還要強制勞動者去上班的，是可以反映到就業局解決，要求公司安排適當的工作，以便勞動者恢復身體。
14樓：匿名使用者
你好很高興能回答這個問題，現在工傷五個月了，四個半月時要求上班，公司要求加班，現在身體不舒服能長時間工作現在給我算病假在家，個人覺得，你有工傷，而且是五個月，如果你真的有工傷，可以不用上班，還可以向公司申請要工傷費，如果你的公司強迫你加班，而且不給加班費，可以去舉報。
15樓：匿名使用者
加班只能出於自願，不能強迫加班。強迫加班屬於強迫勞動。當然這在好多公司做不到，但你要告訴公司這種利害關係。
不加班就不讓你上班沒有法律依據，但給你病假，如果是有薪病假這是符合法規的。
你可以申請工傷鑑定。如構成傷殘能評上級的可以依法獲得補助和工傷假期，工傷假期內公司也不得和你解除勞動合同。
除非你不想在公司幹了，可以和公司協商解除勞動合同和獲得相應補償。否則公司不能非法解除你的勞動合同。
希望你早日**並能幫助到你。
16樓：長治劉義峰律師
三個方面:
一、工傷認定後，工傷醫療期及工傷**期可以根據醫生意見由勞動能力勞動委員會確認，這個期間，用人單位應當支付工資福利待遇；
二、工傷**結束後，應當繼續參加工作，接受用人單位安排，如果不能適應原來崗位可以申請調崗，用人單位不能以不能勝任工作，直接解除勞動關係；
三、用人單位解除勞動關係的，應當提前30日通知勞動者，同時支付經濟補償金。
17樓：112333束脩
工傷**期間，用人單位應當根據過去12個月的平均工資支付誤工費，單位不讓你上班，你就在家歇著唄。
18樓：
拖下去即可，拒絕上班，並與公司協商賠償事宜！工作是不能再做下去了。
19樓：情緣_鴿子
這個怎麼說呢，如果他是這是病假還給你發工資，那就不算是變相解雇，變相解雇是他不給你發工資也不讓你上班，而是逼著你去辭工。
20樓：千戶侯科技
病假不是至少有70%的基本工資麼？不給就勞動局告他吧
21樓：匿名使用者
你們的勞動關係還在，但未提供勞動沒有工資。
建議進行工傷認定，再勞動能力鑑定級別，要求公司工傷賠償，養好傷再說找工作，身體是一切的基礎。
22樓：
身體不好就不要上班，加班會要了自己的命的，人這一輩子一定要愛護自己，算病假在家就應該好好修養才行
23樓：積極向上一起來
公司讓你在家休息給你發全額工資是可以的，如果的原因不讓你上班也不給你發放工資，你可以申請勞動仲裁主張要求單位不發工資，安排工作崗位，還可以要以前的加班費，這要有證明人證明你加班了
24樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
他讓你上了半個月的班之後又讓你在家算請假，這樣的情況的話，有可能是逼著你辭工，讓你自己讓你自己去辭掉工作之後嘞，他那邊就不用補償你那個勞動失業金。是應該是屬於逼你的那個節奏吧，那得看你是怎樣子乙個榜博，要麼你就告到勞動法去給你，嗯乙個合理的說法吧。
25樓：學之吾源
如果勞動部門做了工傷認定，就按工傷管理有關規定處理，該休養休養，該補償補償。
26樓：匿名使用者
大傢伙都是出來提著籃子混工資的，都是掙錢養家餬口的，幹嘛非的和單位對著幹呢，你知道乙個工傷對你來說沒有什麼，或許還有少許好處，這個工傷指標對於乙個單位來說事就大了，如果當初私聊，私下簽個協議不至於到現在這個地步。現在說什麼也晚了，只有自己找領導，調整崗位。
27樓：愛之小蛇
有這個嫌疑變相解雇，你可找**主管部門溝通了解一下具體情況
28樓：植語桖
不算，都說了是病假，病假是帶薪的
29樓：王初進
公司算病假。病假是要發部分工資的呀，如果不發，可以仲裁。
30樓：質叟盜翝剮
掌握證據在家好好的休息，你要求上班，單位不安排你崗位，是單位的事情，休息單位是要給你發放工資的
31樓：符映
您好，你這個工傷有做鑑定嗎？這個如果是工傷的話建議你可以向法院起訴。
32樓：柳雍
有底薪你在找工作啊？
工傷休養期間醫院開了3個月的病假，過了這期限公司不開工資怎麼辦，要在去醫院開病假單嗎? 急..
33樓：
一定要去醫院開病假單，然後在門診病歷上記錄清除，將病假單交給企業，那就可以繼續收工傷工資！
請3-4個月的病假，那麼工資還能拿到多少？
34樓：龍圖小松
勞動部貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(勞部發[1995]309號)第59點規定：職工患病或非因工傷負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
按法規規定是有的.但企業很多不執行的.
35樓：匿名使用者
請病假按國家規定是付給95%的基本工資，具體是多少這就要看你的基本工資是多少了。
36樓：匿名使用者
對於病假是沒有工資的。
有醫院開的出院後在家休息乙個月證明，在家休息期間算不算病假計算工資？ 50
37樓：簡簡單單
也要支付病假工資的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
右股骨頸骨折手術後月,醫生說去複查,那麼怎麼去醫院呢
病情分析 您好,這個情況是不能下地走的,患者要臥位必須要抬著指導意見 可以借給擔架,把患者抬上車,這樣比較穩妥,因為必定手術後時間太短,骨折部位還沒有癒合,如果搬動不正確容易導致區域性骨折斷端不穩定 可以背,可以攙,可以抬 可以坐輪椅,可以打 120 注意患肢不負重以及不要被動活動範圍過大。不能讓右...
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