1樓：匿名使用者
首先，根據《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
網咖收取你押金的行為是違法的，你看你有沒有押金憑證，沒有的話想辦法弄到，這是證據。
其次，根據《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
提前15天嘛 好讓他有時間招人接替你啊。你走的時候 他會退你押金的。本來現在收押金都是違法的。
3樓：匿名使用者
這個不好說，不同的老闆，可能對這個的要求也不同，你可以問問有經驗的員工，或者看看員工手冊上的要求規定。不過 一般都是半個月，但是，提醒你一下，這個半個月，是要在你滿了整月數的半個月，比如說，你是一月一號上班，那麼二月一號是一整個月，那麼你最好是在一月十五的時候就說。。
4樓：匿名使用者
這個需要你和老闆談的，不過需要注意方式方法和時間點的，祝你好運！
在網咖工作，在網咖上班怎麼樣
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