大家幫忙看看這樣的考勤制度是否符合勞動法

2023-01-01 11:10:54 字數 2436 閱讀 6887

1樓:開飛機的l舒克

這個是公司管理制度,也沒有限制你的自由,也算不上違法,有些企業為了很好的管理員工,用釘釘現場打卡這也是合理的。

公司的考勤制度是否合法。**等!!!!

2樓:匿名使用者

你這是廠裡的員工考勤制度嗎?我以前那個鳥廠基本跟你說的那樣!遲到是要扣錢的!

上下班忘打卡可以補卡!不過乙個月不得超過3次。曠工扣錢,連續三天視為自動離職。

無論請事假病假都要扣錢。真夠苛刻!

3樓:安徽清晰

是否合法應該與勞動法相比較,有牴觸的違法,沒牴觸屬於公司管理制度。

4樓:匿名使用者

每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

有一點,扣罰制度最好經全體員工簽字確認!

5樓:

這些沒有違法,但是罰款不得超過工資總額的20%

一中學(校委會和校長)這樣訂立考勤制度是否違法?

6樓:吾本漁樵

學校的規定是不符合法律規定的。

學校是事業單位,《勞動法》明確規定了事業單位適用該法的範圍是「實行企業化管理的事業組織的非工勤人員」。學校不是「實行企業化管理的事業組織」,不能適用勞動法的規定。

因此,學校的處罰規定是於法無據的。

7樓:仰雁懷綾

你好!沒有法律依據的,是乙個單位的內管理規定。應該說扣款不是目的,強化管理才是目的,從工資中扣款從理論上說是不人道的,但也沒辦法的,我們行政單位與你們也是一樣的。

如果對你有幫助,望採納。

8樓:陳儒坤律師

1.不違法,屬於單位的內部行政行為;

2.《勞動法》規定,剋扣工資每月不得超過工資總額的20%;否則就是違法。

9樓:和議庭

該制度違法了法律規定,可向有關部門反映

10樓:匿名使用者

沒有辦法啊,

只有同情,

我們也是一樣啊,

公司由彈性工作制改為固定時間考勤制度是否合法? 20

11樓:匿名使用者

一般情況,如果勞動合同有明確的說明彈性工作制,且說明了彈性工作的詳情,那麼,這麼版變更是違反合同權的,你的申訴是受到法律保護的。但是乙個公司如果在向正確的方向發展,不要因為私人利益去阻擋,公司發展好了,對員工也是有利的,只要是符合勞動法,就是好事情,過於安逸的工作環境,會讓乙個人失去市場競爭力,不利於個人長期發展。

公司的考勤管理是否合法?

12樓:匿名使用者

如果你們公司的所謂「綜合計算工時 工作制」是一件通過當地勞動和社會保障局審批核准的,那麼這種違反行為的責任不在公司,而在核准這種做法的**機構,如果要撤銷這種審批和核准行為,需要到上一級勞動和社會保障局提出行政復議申請,要求上一級勞動和社會保障局撤銷當地勞動局的核准決定,糾正這種違法行為

13樓:偌仔

勞動法規定員工有休息的權利,而且工作後有五天帶薪年假(十年以上是十天)的權利。所以你們單位這樣管理肯定不合法,可以去勞動部門投訴。

14樓:匿名使用者

公司現行的這套考勤管理違法不違法要看公司領導怎麼看,如果單位這樣管理考勤在正規公司來說是不合法的,如果大家不認可,可以去勞動部門投訴。

15樓:搞笑教獸

你們公司在**的?綜合工時制有沒有報備勞動局?隨便使用綜合工時制法律是不允許的,要申報的。

我在4s店做hr很多年,我們允許和鼓勵員工休息,你們公司儼然是不符合國家法律規定的。

企業制度上班早上是8:30分,而打卡要求是8:00.這樣管理制度是否違法?

16樓:

勞動法對上班的時間沒有硬性的規定,但規定每天不得超過8小時,如果提前30分鐘打卡,也提前30分鐘下班,那沒有問題。否則就是無故每天增加了30分鐘的勞動時間,這就違反勞動法了。

17樓:諸流

提前半小時打卡是為準時上班做準備,這樣的管理制度並不違法。

公司不執行考勤制度,合法嗎?謝謝!

18樓:cxy_大大只

沒有法律規定公司一定要具備什麼樣的考勤制度哦。但是沒有不是更好嗎?哈哈哈

公司規章制度規定遺忘打卡扣除當日三倍的工資是否合法?

19樓:安徽律師張偉

您好,在法律上並沒有規定公司可以有罰款的權利,公司裡這樣的規章制度涉嫌損害勞動者的合法權益,你可以向勞動監察部門舉報。

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