在工廠打架一方賠錢了工廠給不給算工傷

2023-01-01 22:01:02 字數 5013 閱讀 5781

1樓:匿名使用者

先確認打架的時間、地點及原因。

《工傷保險條例》第十四條第三款規定:在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,可以認定為工傷(舉個例:比如說交警在路上查處違法行為時,被當事人打傷,這種情況就符合這一款,可以認定工傷)。

在工廠打架,是否屬於工作時間,因為工作原因打架?比如班組長安排組員及時避免發生重大損失而組員拒絕執行,班組長為此與組員打架,班組長被打傷了,班組長就可以認定為工傷。

除此之外,是不能認定為工傷的。

個人觀點,供參考。謝謝!

2樓:匿名使用者

打架鬥毆屬違法行為,不可能算工傷

3樓:匿名使用者

這種情形是否屬於工傷,主要看是否從一般爭吵演變為鬥毆打架。雖然起因是因為工作,但打架行為既不是工作,也不是工作應當或可能發生的結果,因此一旦發生打架,行為性質就改變了,因為打架而受到的傷害,是打架發生的結果,不能認為是工作發生的結果,因此不應當認定為工傷,受害人可以根據過錯程度要求加害人承擔責任(根據傷害程度,加害人還可能承擔刑事責任)。

打架通常屬於嚴重違反規章制度的行為,用人單位據此單方解除勞動合同並不予支付經濟補償金,是有明確法律依據的。無論是誰,只有合法行為才能收到法律保障。

農民工更為不易,在日常行為中,需要克制和冷靜,不要因為別人而置自己於違法境地,對於別人的違法行為,要善於利用法律進行保護。

4樓:成都刑辯李小林律師

不屬於工傷。因為該行為不屬於履行工作職責,即非職務行為,而是個人行為,且可能屬於故意犯罪。

附《工傷保險條例(2023年修正)》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。‍

在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷

5樓:直到遇見你天蠍

不算bai

。工傷認定範圍du:

1、從事本單位日常zhi

生產、工作或本單位負dao責人臨內

時指定的工作容的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2、經本單位負責人安排或者同意,從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內,由於不安全因素造成意外傷害的,或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。

擴充套件資料:

工傷保險待遇:

工傷保險待遇主要包括醫療**待遇、傷殘待遇和工亡待遇。醫療**待遇包括工傷醫療費、輔助器具費、工傷**性**費和住院**工傷的伙食補助費,到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。

6樓:華律網

上班打架受傷,不是bai因為工du

作受傷,不能算工傷。zhi根據《工傷保dao險條例》第十四條、版第十五條的規定只有職工有權下列情形之一的,才能認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

7樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例

》第十四條第三款規定,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到回暴力答

等意外傷害應認定為工傷。不符合以上條件只是在廠裡上班和同事打架則屬於第三人的行為導致傷害不能認定為工傷,被害者應該通過民事途徑解決。

8樓:陳溪

如果因工作的原故,就是工傷。

9樓:庫文度百

打架受傷不屬於故意犯罪了,應該不屬於工傷了

10樓:拓拔春陽

不算,絕對不算,對你強勢負責的人應該是打你的同事

工廠裡兩個工人爭東西引起糾紛後一方受傷算工傷嗎

11樓:匿名使用者

不屬於工傷。

單位職工因爭東西發生糾紛而導致受傷的,不符合認定工傷所要求的因工作原因受傷的條件,所以不屬於工傷。

作為受傷的職工,可以要求對方按責任賠償因此而造成的損失。如果雙方就賠償問題協商不成的,則可以向法院起訴要求賠償。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

12樓:

如果在工作場所,並且是為了爭工具導致受傷,那就肯定屬於工傷!廠方管理不善,所以導致事故發生,勞動法是支援工傷認定的!

13樓:般若

看搶東西的原因,如果是為了公司的利益而且是在上班期間的,應該算是工傷。

工廠打架,己解決,廠裡向工傷保險報保,陪付金付給打人一方,對嗎

14樓:匿名使用者

這個賠償金要付給那一方,其實是要根據法院的判決來換,如果沒上法院,那麼一般情況下,要給挨打的一方的,畢竟是平白無故的挨了打的,但如果其中有一方受傷特別嚴重,那最好還是要給嚴重的一方的。

15樓:匿名使用者

打架不是工傷。看來他工廠裡有人,你沒招的。

16樓:別說愛我哈

這個保險他首先的乙個理念是什麼?是在乙個不確定的因素下而導致的一些意外事故。不是說你去故意而為之的事故或者事件他都給你報銷的。

17樓:

此保險只保因公受傷,其它的不保,你報都

廠裡面打架算不算工傷

18樓:

在廠裡打架,當然不是工傷了,這屬於違法行為。工傷是指在工作期間上下班途中或者是五月初查查未來工作的性質不是工作利益而發生的傷害。在廠裡打架的話,如果輕傷以上要付民事賠償和行政處罰責任,如果輕傷以上是構成刑事責任的,怎麼可能算工傷

在工廠上班,因工作被打,工廠應不應該給與一定補償

19樓:皆有可能

1、如果你是因為工作原因被打,則你所在的工廠要承擔工傷賠償責任;

2、如果你是工廠的員工因執行工作任務被傷害,則由侵權方所在的工廠承擔侵權賠償責任;

3、法律依據:

1)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的2)《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。

20樓:七台河李陽平

在工廠上班如果是由於工作原因被打傷(因履行工作職責受到暴力等意外傷害的),應當申請工傷認定,享受工傷待遇(醫療費、護理費、誤工費等)。

附:《工傷保險條例》:

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

21樓:感恩對我好的人

工作時間打架是不對的

22樓:未來

應該,屬於工傷吧,如果你是私自鬥毆,就不一樣了

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