1樓：
1全部你可以向勞動仲裁委員會，法院申請要求公司繼續履行勞動合同(你的構成無固定期勞動合同)。
1.如果你不願意繼續履行，則可以要求得到補償金。補償金標準按勞動合同法第四十七條 「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
2.據你所述情況，你老闆解除與你的勞動關係無正當理由，且未簽合同，未買保險等行為，都違反了法律的相關規定。所以你能獲得雙倍補償金，根據勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
就是可以按第1點的補償金雙倍獲補償。你的3個年就是6個月工資的補償。
3.沒有給你買保險可以申請補繳，也可以折現。（你要到相關部門舉報，他也會受到行政處罰）
要勝訴，最關鍵是證明勞動關係的存在：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
4）考勤記錄；
5）其他勞動者的證言等能夠證明勞動事實關係的。
其中1）、3）、4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。其他你可以秘密收集。
2樓：長安縣令
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
4）考勤記錄；
5）其他勞動者的證言等能夠證明勞動事實關係的。
其中1）、3）、4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。其他你可以秘密收集。
樓上是專家，1）、3）、4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任，但事實是公司會把你的一切抹掉的。但只要有一項，你小子就要發財了！
3樓：匿名使用者
告他，依法維護自己的權益。
工作3年了被辭退怎麼賠償 10
4樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
5樓：長治劉義峰律師
你好，不可思議，現在還有公司不簽書面勞動合同；那你大發了；趕緊找律師申請勞動仲裁吧！
你這個雙倍工資，可是乙個大數目；
三年的工資啊，加上三個月經濟補償金，可以要到很多錢的；
6樓：匿名使用者
難以主張賠償。
按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動關係，這30天是用人單位安排人員接替工作，保持生產經營連續性的時間。該期間勞動者不能提前離職，但用人單位可以放棄本身權利讓勞動者提前走入。因此，用人單位提前安排解除勞動關係，是符合法律規定的，沒有補償，更沒有賠償。
用人單位用工滿乙個月未簽勞動合同，本應從用工滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但現在已經用工3年未簽合同，已經超過仲裁時效，勞動者不能通過法律途徑主張該項權利。
7樓：
沒簽勞動合同這麼長時間，不像那位回答的那樣需要支付兩倍的工資，在深圳你這已經過了訴訟時效。如果單位這樣辭退你的話，可以說是違反勞動合同法解除勞動合同，需要支付的是雙倍的賠償金，也就是六個月的工資。社保繳納情況可以你在這裡工作了三年（如果有交社保的話），還有就是你的工資卡，希望能幫到你。
其他不懂請諮詢q747337528
8樓：
即可以繼續上班到12月底，如果老闆要你走，請他出具書面的辭退書（要有簽字蓋章）。
有證據就可以要求經濟補償金，
9樓：匿名使用者
勞動關係先走仲裁後走起訴不然法院不予受理。證明您們屬勞動關係即可。賠償是3個月月均工資總和。
建議找律師證明您的勞動關係，若非要自己來證明則提供當時的不完備勞動合同、證人證言等一切對您有利證據。
10樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了3年，用人單位是應當支付其6個月的工資作為賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被老闆開除了怎麼辦
11樓：百小度
回答您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回覆您。
12樓：匿名使用者
要看是否有合同，如果有合同，看哪方違反合同。
如果是老闆違反合同，可以要求賠償或拒絕離職，若無法私了可找當地勞動仲裁部門或工會。
如果是職工違反合同，確實到了可以被開除的程度，只能辦理辭職手續重新找工作。
如果沒有勞動合同，屬於非法勞資關係，可以去勞動仲裁部門去告對方或申訴。
如果自認本身確實存在過錯，也無法繼續在同一單位工作下去，好聚好散，重新找新工作。
13樓：斷夢
如果你是在試用期被開除的說明你不適合這個工作，或者這個公司不適合你，而且這是沒有賠償的。但是如果你覺得這個公司不錯可以嘗試和人事部門商量換崗或接受再培訓 等能力足夠再做這份工作。
首先是反思為什麼會被開除，是工作上的重大失誤，人際關係沒處理好還是自己怠工造成的再或者是公司本身的原因。
如果是自身原因造成的該好好思考該如何提公升自己的能力，汲取教訓避免以後再犯；如果是公司方面造成的可以向公司要求賠償，已經簽合同的，可以拿著合同要求賠償，勞動法規定是一年賠乙個月的工資，如果不給可以去勞動局申述仲裁，因為勞動局有審核合同的。
保持吃一塹長一智的良好心態，重新找工作或規劃今後的路。
14樓：素女無心
你還年輕 未成年 他雇用童工 怎麼也說不過去的 不給 就告他掙錢不容易 怎麼著也要爭取
還有你的脾氣不好
顧客是上帝 是你的飯碗 你怎麼可以砸飯碗呢裡面你提到三次和顧客吵架啦 我想你的原因應該很大吧好好反省一下
但是錢一定要要回來
對得起自己的勞動
15樓：上海灘
如果你還想留在這裡工作，那你就像老闆保證以後再也不和顧客吵架啦，並且做到，服務行業對服務要求特別很高，有時候委屈也需要忍耐。如果你也打算離開，告訴老闆讓他給你錢，不然你警告他否則你報警，真不給就報警解決。
16樓：匿名使用者
這只能說明你不適合做這個行業,
你老闆沒錯,是你不應該和顧客吵架.
你想想和你吵架的顧客下次還會來嗎.
做服務行業要學會忍耐,平和.
你老闆不給你工錢就當你交了一次學費吧.
建議你改行,做導遊.因這個行業就是和人吵架的.
17樓：匿名使用者
沒關係的！別往心裡去，1200不給就算了，權當花錢買教訓了！凡事往好處想，年紀還輕，日子還長，機會還多的是。心胸要開闊、要大，幾個小錢犯不著大動干戈！
18樓：法律幫忙快線
向勞動監察大隊舉報，請求支付勞動報酬，顧客沒道理罵你，但你作為服務員也不應該罵顧客；小飯店也沒啥前途不幹就不幹吧；
19樓：劍膽琴心
此處不留爺自有留爺處,你才多大,還怕找不到事情做啊,主要是把你掙的錢要回來,不然一把火燒了他的店,這年頭都是欺軟怕硬啊1
20樓：潘娜_律師
如果被老闆開除了，一定要這麼做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打卡記錄、工作證，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工
21樓：匿名使用者
你叫他付你工資，說不給的話你就到工商部門那裡去，說他們用童工啊什麼的，找點藉口就ok了
22樓：晨曦依石
吸取教訓，再找一家店吧！至於不給工錢，她犯法的，而且你還是未成年！找有關部門告發她！
23樓：水無痕民
只要是合法的就沒什麼好說。假如不合法，就可以找勞動部門幫忙解決。
直接找勞動部門解決。你的老闆是不會見你的了。
24樓：明天你要做什麼
生來軟的，多說些好話說過年了要回家要路費什麼的，讓老闆同情你不容易怎麼小16歲就出來打工而給你。如果真的不給那沒辦法只有到勞動部門去告他。但這話不到最後是不要說出來的好。
25樓：匿名使用者
呵呵.....別緊張，你是未成年人，打工他不給你錢你去告他，收未成年打工，還有就是詐騙未成年人個人勞動財產!
26樓：咔啦哈哈
到相關部門求助吧。不過你那麼年輕還是學點東西的好，對你自己以後的發展會有幫助的。
27樓：手機使用者
有沒有簽合同啊?有就去勞動局告他,叫他還你工資!未成年就打工了，不過你掙的錢他是必須給你的，這是你勞動得來的，屬於個人財產，他無權那樣做！
告他 你還是童工的 用法律來保護自己的權利。
28樓：
未成年就打工了，不過你掙的錢他是必須給你的，這是你勞動得來的，屬於個人財產，他無權那樣做！
29樓：匿名使用者
有沒有簽合同啊?有就去勞動局告他,叫他還你工資!
30樓：匿名使用者
跟這些人是無道理可講，趕緊收拾走人了，這種老闆要不得。
31樓：面具下丶悲傷
告他 你還是童工的 用法律來保護自己的權利。
老闆無故開除員工，該怎麼辦？
32樓：
第一步：收集能夠證明跟公司存在勞動關係的資料。比如簽到表、考勤卡、考勤記錄、工資條、工資卡裡的工資發放記錄、工作證等等吧。
第二步：拿著這些東西去公司所在地人力資源和社會保障局，申請勞動仲裁。仲裁理由就寫單位無故解除勞動合同、未按勞動法要求為員工辦理社會保險，要求原單位雙倍進行經濟補償，補交保險。
33樓：匿名使用者
首先，與老闆協商，尋找調解的途徑，是什麼原因開除，如果是員工的過錯能否讓老闆指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那麼請老闆按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）。
如果沒有簽訂勞動合同，請保留你與該單位有勞動關係的證據，例如工作證、飯卡等證件。
2.如果不能與老闆調解，請到當地人力資源和社會保障局（勞動局）進行勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。
3.如果覺得勞動局處理不公平不公正，仲裁結果不滿意，那麼請你向當地基層法院提起訴訟。總之，老闆無故開除員工是不對的，千萬不要聽之任之，拿起法律**維護自己的合法權益。
3年內必成老闆，富得流油的星座都有哪些
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天天幹活被老闆罵,這工作是我媽找的逼著我去該怎麼辦
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