1樓：淡浩初
求職者在面試管理崗位的時候通常會被問到，如果你勝任這份工作，你要如何管理你的團隊，當你團隊中有的人不服從你管理的時候，你應該如何做讓他能夠服從你的管理，提高工作效率等等這類的問題。
2樓：劉心安兒
會詢問你的優點和長處，也會詢問你對於管理的概念了解程度，也會詢問你對這個公司的了解，會問你之前的工作經驗，工作經歷。
3樓：路非鹿邑
為什麼要換工作，你覺得你的優勢是什麼等，問為什麼換工作是面試官想知道你上乙份工作幹得怎麼樣，問你優勢是什麼是想看你是否符合崗位需求。
4樓：小豆子子梓
我覺得會被問到身體方面的問題，精神方面的問題，工作方面的問題，家庭方面的問題和教育方面的問題。
5樓：凡凡的兔耳朵
一般求職者在面試崗位的時候，會被問到的問題就是你對薪資待遇有什麼要求好，對於工作的乙個時間，然後有什麼樣的乙個要求？
6樓：匿名使用者
一般結構化問題裡面有關於這個管理崗位的針對性的問題，你可以去搜一下看看都有哪些問題，大致他都不會超出這些範圍的。
面試者在求職過程中，一定會被問哪些問題？
7樓：清和人家
還有一些公司，他的加班文化非常的盛行，所以會問你一些關於加班的看法。這個時候就可以根據自己的想法說了，如果你非常抗拒加班的話，那麼就可以直接說，你不能接受加班，如果你說能夠接受加班的話，那麼以後的工作肯定會經常加班的，如果你不能勝任的話，肯定就沒有辦法在公司裡工作下去了。
8樓：淡浩初
每個人在面試的過程中對問到的問題是不一樣的，但肯定有一些共同的問題，比如會問你的職業規劃，你為什麼選擇本公司來進行求職，如果勝任你將來的工作方向是什麼，有什麼打算等等這類的問題。
9樓：秋風體育
面試者在求職過程中，一定會被問做個自我介紹，從上一家公司離職的原因，為什麼選擇我們公司，說說你的職業規劃，你的優點是什麼。
10樓：路邊的風兒
一般會問到，你為什麼會從上個公司離職，你的上乙個公司是什麼樣的感覺，對這個公司的印象是什麼，你能給這個公司帶來什麼，或者是你對這個公司的薪資水平有什麼不滿意的地方，或者是還想要去了解一下這個公司的什麼地方等等。
★求職招聘面試時會被問到哪些問題
11樓：爍姐帶你飛
1）你認為這一職位涉及哪些方面的工作？
2）你為。什麼想做這份工作？
3）你為什麼認為你能勝任這方面的工作？
4）你對待遇有什麼要求？
5）你怎麼知道我們公司的情況？
6）如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？
7）你曾經從事過哪些不同的工作、時間多久、各自的主要任務是什麼？
8）你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？
9）對你所受過的教育進行說明。
10）工作以外你做些什麼？
11）你願意出差嗎？願意加班嗎？週末可以上班嗎？
12）你認為你最大的優點是什麼？列舉一件你認為你做過的最成功的事情。
13）你認為你最大的缺點是什麼？列舉一件你認為你做過的最失敗的事情。
14）你希望的薪水是多少？
15）你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？
16）你對我們的公司的印象如何？包括規模、特點、競爭地位。
17）你對申請的職位的最大的興趣是什麼？
18）介紹一下你的家庭情況。
19）對你的工作有激勵作用的因素有哪些？
20）你更喜歡獨自工作還是協作工作？
請問面試經理職位時會被問到哪些問題? 10
12樓：匿名使用者
首先你是面試技術經理還是銷售經歷呢！
主管以上級別已經不是通常意義上的面試了，hr對你也不會像對新人一樣走流程。經理級別的通常是一把手親自邀約你面談，談話就是談話，泡著茶和聊天一樣。圍繞話題主要是你的專案經驗，對行業的了解，上游和下游的資源。
你需要反問對方公司的發展藍圖，企業規劃，未來的主營方向。等價值觀差不多談攏了（整個過程40分鐘到3小時不等）然後才是下階段你要具體負責的專案，你打算如何實施。再接下來才是聊待遇問題。
13樓：匿名使用者
我面試過經理。
職位，後來也面試過求職部門經理的應聘者。
一、價值觀是否對口，這個主要看老闆對企業文化是否重視。
二、個人品性，這些問題往往會在一些你感覺是家長里短的聊天中旁敲側擊獲得的。
三、你對企業的看法，你對自身發展的規劃，你從前企業離職的根本原因。
四、你的專業能力，it經理應該側重架構吧，這方面我不太懂。
五、和他人相處的能力，主要是對下團隊成員的激勵，對同級其他部門的協調和影響，對上級意圖的領會和執行。
所有問題，都會從你已有行為來獲取，而不是讓你發表感想、觀點。所以，你最好別添油加醋。
14樓：飛雪渡
面試經理職位一般是由老闆考察，會問到以下問題：
有什麼工作經歷以及帶領團隊的情況，還有就是為什麼不幹的，在這類問題中，為什麼不幹了是重點，企業對於跳槽是比較敏感的話題，切忌對前乙個企業的老闆說三道四。
什麼學歷，雖然現在更注重個人能力，但毫無疑問，老闆還是習慣性地關心此類答案，這好比是一張個人的素質標籤。
對於行業的認識，看是否做好了當這個經理的功課，還要聽企業管理的意見和建議，對基本素質進行了解。
個人家庭基本情況，從此項初步確認是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情況，對個人能力進行基本判斷。
聽個人對公司待遇方面的要求，從中了解個人是否坦誠，是否符合經理崗位所要求的，只有認真責任、能力全面、發展眼光、個人定位，通通過關了，好就差不多了。
15樓：匿名使用者
拋開工種，只說經理這個崗位，需要具備的能力首先是溝通能力、然後是管理能力，當然前提是你的業務能力過硬才會被公升為經理。
16樓：匿名使用者
自我介紹 ，為何離職， 選擇本公司的原因， 如何讓公司相信你能勝任這職位……入職後的計畫。
17樓：匿名使用者
1、過去在哪家公司做過管理？是什麼樣的專案？
2、在管理自己的團隊時，對於自己團隊無法完成的任務，是如何解決的？
3、這些專案，最終客戶的評價如何？
4、如何避免專案因為組內人員流動，而產生的壓力？
5、對於專案裡的人員如何協調管理？如何避免人為原因造成的專案風險？
18樓：趙文鑑
如是你來做這個經理，你怎麼開展工作。
以前做過什麼，做過幾年，為什麼離職。
另外會問一些專業性技能 。
19樓：匿名使用者
列舉幾個常見問題如下：
tip1：如何自我介紹。
tip2：如何說自己的缺點。
tip3：如何談自己的失敗經歷。
tip4：為何選擇本單位。
tip6：錄用後，如何開展工作。
tip7：與上級意見不一致時，怎麼辦。
tip8：以什麼理由讓用人單位錄用自己。
tip9：希望與什麼樣的上級共事。
tip10：過去在哪家公司做過管理？是什麼樣的專案？
tip12：如何介紹自己的家庭情況。
tip13：如何談自己的業餘愛好。
20樓：匿名使用者
1、介紹一下自己。
2、你以前的工作經歷。
3、為什麼離職。
4、如果你來我們的公司，後期如何規劃。
5、小公司與大公司的本質區別。
6、等候通知。
21樓：佛山迪小智
最好先準備好比較完善的個人簡歷，然後一般都是問你工作經驗，為什麼選擇他們公司。
22樓：迷醉尋味
如果你連問題都表述不清楚。就不要面試管理崗位了。浪費時間。
23樓：霸氣航行天下
主要會問你上家公司的工作經驗，並側重問你管理團隊和專案的經驗，包括手段、工具、方法等細節。
24樓：遊魂女人
你的氣度、形象、回答的語言都會反映出乙個的狀況，各個企業招聘的方式不盡相同，看一下你應聘的經理是哪一塊，你就必須了解那一塊的工作怎麼，一般也沒有通用的問法。
25樓：拉了天枰
如果你帶領團隊會怎麼辦？未來規劃是怎樣的？為何從原公司離職。
應聘一名招聘主管的時候，會被問到哪些問題？
26樓：愛仕達各色
肯定會詢問招聘的理念，有沒有自己的招聘渠道，並且利用什麼渠道進行招聘，以及招聘的時候的表達方式，面對員工的詢問可以如何的表達才可以招到更優秀的員工。
27樓：巨蟹阿斯頓
這個時候肯定會問到你有沒有工作經驗，也會問你的實力和能力，學歷，也會問到你的性格，也會問到你理想中的工資。
28樓：行樂樂樂行
首先就是你有沒有這方面的工作經歷，還有就是你對這個工作的看法，然後也包括你的管理能力，還有就是你的畢業學校以及你對於這個公司的了解。
面試時常會被問到哪些問題？
29樓：知道**
很多剛剛畢業抄的大學襲生，初入社會，都會面臨求bai職du的一段艱辛時光，那麼在zhi面試中，我們經dao常會被問到哪些問題呢？
一般開始的時候，面試官會讓你做一段簡短的自我介紹，然後你就會遇到如下的幾個問題：
1、你有過關於這個應聘崗位相關的工作經歷嗎？
2、可以簡要談談你對這個工作崗位的認識嗎？
3、你覺得自己在這個崗位上有什麼優勢和劣勢？
4、你為什麼想要從事這方面的工作？你未來的人生規劃是什麼？
5、你為什麼選擇來這個城市（如果是家鄉和學校所在城市以外的大城市的話，一般會問到這個問題）
6、你有什麼作品可以展示給我看嗎？（自己事先最好準備好u盤）
除了以上這些一定會問到的問題，還有以下幾個可能會被問到的問題：
1、目前為止，你覺得自己做過的最有成就感的事情是什麼？
2、你有什麼有趣的或印象深刻的經歷可以分享給我們嗎？
3、你可以用英語做個自我介紹嗎？（有的公司對英語水平有要求）
4、如果給你……這樣乙個任務，你會用什麼辦法完成？（省略號表示任務內容）
最後，面試官會反問你有什麼問題想問嗎？你可以從公司文化內涵、主營業務、未來發展空間、考核考勤狀況、福利待遇等幾個方面去提問，不要一直提問薪資方面的問題，這個面試官自己會問你的。
應聘管理層，面試者都會提什麼問題啊！
30樓：匿名使用者
應聘管理層面試者有可能會的問題問題如下：
你的工作資歷，有多少年的管理經驗？
如果給你乙個平台，你有什麼樣的工作策劃給他。
你在上個企業離職的原因。
你為什麼會選擇我們這個企業？
乙個好企業要取得進步，哪些方面是決定性的？
你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？
您認為作為管理人員最困難的是什麼？
您如何控制和減少風險？
你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰略有什麼關係？
您通常怎樣制定和監控一項大型的計畫？
您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？
請您簡單地談談您周圍比較典型的管理案例。
是否有過管理下屬的經驗？您的直接下屬有多少？
31樓：厙思雅
這個問題，只有天知道。
32樓：緣定奇石
管理層，管理方面的問題啊，還有你以前做過管理沒，什麼樣的管理，總結下你對管理的想法。
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