1樓：微風
合同法中日期被修改屬於用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以向人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定變更內容無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：匿名使用者
合同的修改需要經雙方當事人一致同意，才能發生法律效力。
單方擅自修改合同內容，該修改內容不得約束對方當事人。
一般來說，雙方都會有合同文字，您只需出示您持有的原合同，即可捍衛權利。
但是，生活中可能會有一方持有合同文字，而另一方沒有文字的情形。此時，關鍵在於合同上的修改如果明顯的話，持有合同一方須證明該修改經過對方的同意，如果不能證明，則承擔敗訴的後果。
本案，起訴的話，勝訴很大。
但是，如果培訓費數額不大（小於5000）的話，建議不要採取訴訟方式，改用調解、協商的方式維權。即，可以與該培訓公司協商，公司有各各層級，逐級協商：辦事員——部門經理——市場總監——總經理——董事長，這是乙個基本的層級，具體公司可能有差異。
還可以找當地的有機關，如工商局（所）、街道辦事處等。
希望能幫到您。
3樓：網友
我當時簽到是空白合同，單位可能用什麼軟體把日期給改了怎麼辦。
4樓：網友
單方修改時無效的，以原合同為準。
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