1樓：天際征鴻
你多長時間沒簽合同了。
其實你已經可以走了。
不但可以走 還可以要求公司支付你雙倍工資。
勞動合同法規定 用人單位應自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同 至遲不的超過3個月 若一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的 應當按月支付雙倍工資。
公司的這種行為是違法的 你已經可以走了。
2樓：匿名使用者
馬上就可以離職。因為你是實習生，不適用勞動法。你的收入完全依據你和單位之間的協議辦。你和單位沒有協議的話，單位可以不發你一分錢的，你沒任何辦法。
3樓：是以未
先到勞動部門投訴備案。可以先諮詢12333問清楚當地勞動部門的工作流程。
說清楚事實並且說清楚雙方沒有簽訂勞動合同，如果不批你走你就要求雙倍工資了（前提是你工作滿乙個月未簽勞動合同）
一般情況下7月7日交辭工書，下個月的7日可以走。
4樓：匿名使用者
依所述情況，對於學生實習的，不為勞動關係，屬勞務關係，按雙方的有關勞務協議的約定來處理。
縱橫法律網 何向前律師。
5樓：匿名使用者
你好，你隨時可以走人，工資必須發。
縱橫法律網 羅曠律師。
關於實習生辭職的問題。請懂勞動法的各位大俠幫幫忙。情況有點特殊。財富值不多，真心求幫助。
6樓：匿名使用者
1、你屬於大學生實習生嗎？
如果是，你不受《勞動合同法》保護，也就是說有沒有工資，工資多少，提前多久辭職，都要看你當初和酒店簽訂的合同。
2、你好好看看你的合同。
3、《勞動合同法》規定是提前乙個月提出辭職申請，但是你還不只是實習，因此無需遵守，但是這條如果和你簽訂的合同裡面相矛盾的話，以合同裡的內容為準。
4、如果你直接走了，公司一分錢工資不給你都有一定的法律依據的。
7樓：匿名使用者
具體做法你可向當地12333勞動****諮詢。
8樓：匿名使用者
要看你實習生計畫合同中是如何約定的，當然如不給工資可以找一下勞動監察，一般直接走人可以的，應該是勞務關係！
懂勞動法的,幫忙一下謝謝
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