1樓：小月愛你
有些人比較敏感，會把老闆的乙個一瞥、乙個皺眉看成是對自己不滿意，而實際上只是他當天和老婆吵架了，看誰都沒好臉色；再比如，老闆當面指出自己工作中做的不到位的地方，我們就把這解讀為老闆對我們印象不好，而實際上這位老闆正是器重你，希望你快速成長，才掏心窩子苦口婆心的說你；我自己也遇到過，我就職的第一家公司是高露潔，當時是作為管理培訓生入職，我老闆呢，是從ge（通用公司）跳槽過來的部門經理，經常給我布置很有挑戰的任務，當我取得一點成績去匯報工作時，老闆劈頭蓋臉的說，怎麼這段時間沒有前段時間表現好？我聽了特別難過，還以為他對我的工作不滿意。幾年以後，他做到某跨國企業中國區總監，在行業內也赫赫有名，我換了行。
有一次，他組織了一次行業大會，還千方百計找到我邀請我去做分享，特別的感動。真的，有時候，不是我們以為的就是真實的。
2樓：衡成燕
這種事情很常見，沒什麼大不了！領導也有自己的喜好，對誰印象不好打大多也取決於領導的個人喜好，比如領導喜歡恭維、有的領導喜歡順從、甚至有的領導喜歡個性張揚等等，有的下屬就是不給他上他喜歡的這盤菜，他對你印象不好也在情理之中。也許沒有對錯，只有對味。
做好自己的事，他忍受不了你他會辦了你，你忍受不了他你也會辦了他！
3樓：享話運創港
大多數老闆希望公升職加薪，如果我們能幫助老闆取得成功，就可以拿到最大的印象分。我們要知道他的具體需求，知道我們怎麼做可以為他加分，那就需要在日常溝通交流中了解了。不過也有一些老闆在位子上是不作為的，只求安穩就好。
這樣的老闆一般不太會培養你，他們最怕你搞事情增加他的責任和工作量。這時，你就要做好個人職業規劃了，如果你攬了有挑戰的活兒，就要為他擔掉責任，功勞歸他，在這期間你需要練好技能，以後另謀更好發展。
4樓：弓谷蘭
據有的心理學專家講，給人的第一印象，可以定格終生好壞！是這樣的嗎？反正我不太相信，至多是半信半疑！
回顧以往，我在企業工作幾十年，我不喜歡人叫我老闆。這是什麼老闆，雜貨鋪的老闆，還是小飯店的老闆，在公司裡人們按稱呼相互稱道，感到親切好聽。其實，當時我也是乙個工作刻板，對事不對人的人。
對我的下屬，上班時間按照連雲港和淮安一帶人的一句話，三個小錢放兩邊，一是一來二是二，拿著鐵棍當成針(真)。要把工作做好，你可不能和他們稀里糊塗，工作上可要規規矩矩呦！下班後回到職工家屬大院，或者到飯館裡，咱的身份就鬆動了！
5樓：鍵鑽
建議主動的了解老闆的背景、性格、愛好，了解他對我們的期待，也讓老闆了解我們，了解我們的工作進展、優勢、對他的看法等。除此以外，還可以讓老闆周圍的人多了解我們，這樣大家都互相了解了，關係融洽，還能促進工作。要始終記得大家都在一條船上哦。
另外，如果發現領導出了差錯，不要最後看ta笑話，而是要及時委婉的告知，我們自己也會倖免於難。
6樓：貢雅雪
我記得我第乙份工作是在乙個廣告公司做設計。老闆很兇的乙個人，這是我的第一印象。而我給老闆的第一印象似乎也不太好。
那個時候剛畢業眼高於頂，有點痞氣，老闆說試用乙個月，待遇那肯定很低了。於是我用了一周的時間征服了設計部百分之八十的同事！誰叫咱技術過硬，理念新穎呢。
後來一周以後就轉正了。去到乙個公司面試官一般第一眼先看到你得人，其次才是你的表演。第一印象固然重要，但老闆真的對你印象不好的話也不要氣餒。
第一印象不好，但你得能力出眾啊。你去乙個公司上班最重要的還是你的能力。沒有能力的人哪怕老闆對你的第一印象再好也沒用。
7樓：絆你一生
在工作之外，我們可以了解領導的興趣愛好，以及他不喜歡什麼樣的人，那麼我們在平時的交往中，盡量讓他滿意，不管是說話做事，給足領導面子。最後如果領導人品問題的原因，那麼我們可以考慮換公司或者換乙個容易相處的領導。
8樓：名
不管是出於什麼樣的原因，我們做到以下幾點，大多數領導還是會比較欣賞你的，比如上班按時不遲到和早退，其次就是工作總是提前完成，而且保證質量，再就是和同事相處比較愉快，那麼以上主要是工作方面的。
9樓：花開50491液止
老闆除了是乙個職業人之外，他也是普通人啊，他也渴望被喜歡被認可，喜歡和他人交流。如果我們總是躲得遠遠的，老闆心裡也很難過滴，對你印象可能也不會太好滴。
如何改變領導對你的不好印象
10樓：俏葶葶
當你全力以赴地投入工作，最後卻發現，領導好像對你熟視無睹。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但這不完全是領導的過錯，公司上上下下，有多少優秀的人才，你在領導眼中不過是個不起眼的小角色，「被忽略」也是情有可原的。
因此，你有能力，也得想辦法讓領導知道。如何讓他知道？除了實幹，還要巧妙地「說」出來，借助溝通的力量「宣傳」自己。
比如，多談及他感興趣的話題，多了解一下他背後的創業故事，無形之中，領導就會牢牢記住你，並改變對你的印象。李威剛進入一家公司不久，同事之間尚不熟悉，與領導更是連面都很少見。正趕上公司完成乙個大專案聚會慶功，許多下屬怕跟領導吃飯，顯得很拘謹。
領導已對你的印象不好了，改也改不了了怎麼辦
11樓：匿名使用者
也許你的上司是乙個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生牴觸情緒，將自己與公老闆對立起來。不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值提公升。有許多人在尋找自我發展機會時，常常這樣問自己：
做這種平凡乏味的工作，有什麼希望呢？」
可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，以滿足心中的願望。這樣做才會改變上司對你的偏見。
例：傑克在國際**公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：「我的老闆一點也不把你放在眼裡，改天要對他拍桌子，然後辭職不幹了。」
你對公司的業務完全弄清楚了嗎？對於他們做國際**的竅門都搞通了嗎？」他的朋友反問。
沒有！」君子報仇三年不晚，好好把公司的**技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理影印機的小故障都學會，然後辭職不幹。」朋友說，「你用公司做免費學習的地方，什麼東西都會了之後，再一走了之，既有收穫又出了氣嗎？」
傑克聽從了朋友的建議，比此便默記偷學，下班之後，也留在辦公室研究商業文書。
一年後，朋友問他：「你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子了吧？」
可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更不斷委以重任，又公升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！」
這是我早就料到的！」他朋友笑著說：「當初老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，能力不斷提高，老闆當然會對你刮目相看。」
12樓：匿名使用者
我想到我初中時的班主任。她上任的第一堂課，我就跟同桌多次交頭接耳（其實我跟同桌都是班裡的優等生，經常在課上討論學術問題），被她罰站嚴厲的教訓了一通，明顯的殺雞儆猴。後來因為這是第一印象，所以以後我每有乙個小動作（其他老師的課，被她在後門或走廊窗戶看到也不行），她都要有事沒事的刁鑽刻薄一下。
因為沒法換班換學校，我只能忍了，不知道為啥那時候我心裡那麼陽光，總覺得誤會是可以被解開的。就連同學跟我聊天的時候都說，覺得班主任對我太刻薄了，我解釋說那是因為第一次印象不好烙下的偏見。
結果後來事情發生了大逆轉。因為我考試考了一次全年級第一（比全年級第二成績高將近30分）！給她在其他班主任面前長了臉，當然也有補貼。
所以居然當著全班同學的面，向我「道歉」，說之前對我印象有誤會，沒想到我是這樣乙個表面叛逆內心上進的人。總之改觀了bulabulabula，其實她這一大肚的舉動，我倒是覺得老師人不錯的，畢竟大多數老師都不敢當眾承認錯誤。
所以，印象壞的話，就看你能不能抓住機會給領導福利，讓他嚐到甜頭，感恩的力量是會改變乙個人的。誰也不想抱著怨恨過日子，那樣對任何人都不好，這誰都清楚。就看滿足領導尊嚴的台階有沒有了，你把這台階搭好了，他就能下。
沒這機會，就選擇跳槽吧，畢竟工作開心還是挺重要的，此處不留爺必有留爺處，對自己的內心坦承，承認失敗一次也沒什麼大不了，誰沒有個工作失敗的時候。
13樓：焦淘**貝
第一，轉變心態。告訴自己「不要再抱怨，首先把自己手裡的事情做好。」我控制不住的事情我不管，我控制不了別人腦中對我的固有印象，那我就把手裡的事情一件件做好。
第二，領導指出你**做的不好，馬上改進，做到最好。
第三，抓住每個在領導面前表現的機會，在領導眼皮子底下更要把事情做好。
第四，積極主動。不要拒絕領導所安排的事情，但是也是有底線的，什麼違法亂紀的事情也不能做。
14樓：錢錦波
你好，這種情況，可以如下解決：
低調做人，認真做事。
提公升工作能力。
不要去試圖改變領導對你的印象，如果領導出現明顯傾向性的事情，可以離職歸根結底，要具備很強的個人工作能力，低調做人，高調做事，有領導看不上，也會有看得上的領導，千萬不要試圖去改變，因為已經形成的印象試圖去改變，只會適得其反。
15樓：陳曉蘭女傑
心裡放輕鬆些，做事坦然些，我就是想看，看就看了，領導愛怎麼想就怎麼想，你不要去猜測，領導對你的印象好不好不在這一件事上，以後工作的機會很多，你要用自己的實力證明給他看，不就行了。到那時你回更直截了當的看看領導給自己多少錢呢。
總之，不要讓自己活的很累。要開心，心胸寬闊。
16樓：文山雨落
那就多做事少說話，平時除非必要的工作交流，其他的少和領導來往。做好你本分的工作領導也不能把你怎麼樣。如果你工作做的比別人都好。就算領導不待見你，同事也會尊重你。
第二個辦法就是換一家工作單位。
17樓：匿名使用者
什麼事情都不是一成不變的，也許短時間對你印象不好，但是不要刻意去改變，防止弄巧成拙。
不斷提公升自己，嚴格要求自己，高標準工作，說不定哪一天某一件事或者天長日久領導就改變對你的看法了。
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