1樓：匿名使用者
辭職後領導冷淡可能是由於以下原因：
失望或不滿：領導可能感到失望或不滿，因為員工的離職對工作和團隊產生了影響，需要重新組織和調整，可能會帶來一些不便和壓力。
個人情感：有些領導可能對員工的離職產生了個人情感上的失落或不捨，因此可能會表現得冷淡或不願意交流。
維護形象：有些領導可能會表現得冷淡是為了維護自己的形象，以避免被其他員工視為過於親近或是對員工的離職持有不負責任的態度。
公司文化：有些公司或領導可能有一種「離職即敵對」的文化，認為員工離職後就成為了競爭對手或者是不友好的人。
無論什麼原因，員工在辭職後應該盡可能地保持專業，尊重領導和同事，完成剩餘工作，並及時與領導溝通交流，以確保離職的過程盡量順利，為以後的工作和個人形象留下良好的印象。
2樓：匿名使用者
一般都這樣，有利用價值的時候對你好，沒利用價值了還甩你幹嘛，我的領導也一樣，我還沒辭職呢，就是閒的無聊，他的態度就來了個180度大轉彎，而且沒事做又不是我的問題，沒任務麼。
3樓：巴黎的來信
社會就這樣，人走茶涼。那時是同事已經是緣分了。
而且，有時人也不太會溝通，但心裡會想一下，以前的某某過的怎樣了。
4樓：梨嫣籽
人情冷暖。世態炎涼。
一切都是面子上的事。
在你有利用價值的時候。
你就是神。當你沒有了價值的依託。
你就是路人甲了。
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邵邵有話說 老公冷淡的原因有很多，有的是客觀的，有的是主觀的。有的是個人的有的是夫妻雙方的。針對不同情況有不同的特點，分析出現象背後的原因，針對不同原因不同解決。 左耳小米 我覺得你們應該抽時間坐下來好好的聊一下，或者是在睡覺之前，必定問題是解決完的，不是冷戰可以解決完的。如果他有什麼想法你可以側面...