一道測試eq的題
1樓：匿名使用者
先開乙個燈，等一會兒，關掉。再開乙個燈，立即上樓，亮著的燈對應第二次開的開關，摸一下燈泡，有溫度的對應第一次開的開關，剩下的燈與最後乙個開關對應。
iq和eq測試題主要是些什麼內容？
2樓：新時代向前衝
eq測試 大概有200道題。沒有時間限制的，但是也別做太久，根據你應聘的崗位，適當偏向該崗位需要的某些特點去做就行了，比如是財務 就需要嚴謹 穩重 紀律性強 責任心強的性格，別太浮誇什麼的。客戶接待方面就需要你善於交際，樂於群體活動什麼的。
那天我偷偷瞄到我的eq測試結果，是按照你回答的題目，為比如 創新度，責任心，安穩度，交際度各方面形成乙個柱形圖，我貌似有些是90分 而有些是5分 悲劇啊。不過最後還是被錄取了。估計沒有所有專案都是90多分的人吧。
每個人都有自己的優點與缺點。
智商（英語：iq），即智力商數（intelligence quotient），系個人智力測驗成績和同年齡被試成績相比的指數，是衡量個人智力高低的標準。智商概念是美國斯丹福大學心理學家特曼教授提出的。
20世紀初，法國心理學家比奈（alfred binet，2023年－2023年）和他的學生編制了世界上第一套智力量表，根據這套智力量表將一般人的平均智商定為100，而正常人的智商，根據這套測驗，大多在85到115之間。智力是遺傳基因控制的，人為無法改變。由於先天多種因素，人的智力發育會有所不同。
通過一系列標準測試測量人在其年齡段的智力發展水平，它必須與靈商（sq）配合運用才行。它是人們認識客觀事物並運用知識解決實際問題的能力。智力表現多個方面，如觀察力、記憶力、想象力、創造力、分析判斷能力、思維能力、應變能力、推理能力等，其包括文商（cq）。
目前認為智力由三種能力組成：短期記憶力、推理能力和語言能力。
後來，特曼教授把這套量表介紹到美國修訂為斯丹福-比奈智力量表，並用心理年齡與生理年齡之比作為評定兒童智力水平的指數，這個比被稱為智商，用公式表示即是：iq=ma(心理年齡)/ca(生理年齡)×100。人們稱這種智商為比率智商。
eq的自我測試
3樓：溫柔_厇孫垏
《十八項重要的工作eq》自我情緒管理能力：
一、自我察覺。
1）意識到自己情緒的變化：解讀自己的情緒，體認到情緒的影響。
2）精確的自我評估：了解自己的優點以及不足之處。
3）自信：掌控自身的價值及能力。
二、自我管理。
4）情緒自制力：能夠克制衝動及矛盾的情緒。
5）坦承：展現出誠實及正直；值得信賴。
6）適應力：彈性強，可以適應變動的環境或克服障礙。
7）成就動機：具備提公升能力的強烈動機，追求卓越的表現。
8）衝勁：隨時準備採取行動，抓住機會。
三、社交察覺。
9）同理心：感受到其它人的情緒，了解別人的觀點，積極關心他人。
10）團體意識：解讀團體中的趨勢、決策網路及政治運作。
11）服務：體認到客戶及其它服務物件的需求，並有能力加以滿足。
四、人際關係之管理能力。
12）領導能力：以獨到的願景來引導及激勵他人。
13）影響力：能說服他人接受自己的想法。
14）發展其它人的能力：透過回饋及教導來提公升別人的能力。
15）引發改變：能激發新的做法。
16）衝突管理：減少意見相左，協調出共識之能力。
17）建立聯絡：培養及維持人脈。
18）團隊能力：與他人合作之能力；懂得團隊運作模式。
這麼多的內容，足足有18項，真的是十八般武藝，樣樣都不簡單。而要十八般武藝俱全，豈不難如登天？
請先別擔心，事實上乙個人只要能在這十八項eq能力中，有。
五、六項eq能力特別突出，而且是平均分布在四大項能力中的話，那他在職場上的表現，就會非常亮眼了。
要測量工作eq，相當廣為使用的量表是情緒能力問卷（eci：emotional competence inventory），總共有110個題目，很特別的是eci使用360度全方位的資料收集方法，它不只是問當事人，也會從他的上司、屬下、和同事來了解當事人的工作eq，得出來的結果當然就比較客觀而準確。
所以，只要掌握了工作eq，你就能造就工作成就。
求一張eq測驗卷，看看自己的eq有多高。？？∩_∩
4樓：匿名使用者
這是一組歐洲流行的測試題可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，曾以此為員工eq測試的模板。幫助員工了解自己的eq狀況。共33題，測試時間25分鐘，最大eq為174分。
假如你已經預備就緒，請開始計時。
第1~9題：請從下面的問題中，選擇乙個和自己最切合的答案。
1．我有能力克服各種困難：__a、是的 b、不一定 c、不是的。
2．如果我能到乙個新的環境，我要把生活安排得：__a、和從前相仿 b、不一定 c、和從前不一樣3．一生中，我覺得自已能達到我所預想的目標：__a、是的 b、不一定 c、不是的。
4．不知為什麼，有些人總是迴避或冷淡我：__a、不是的 b、不一定 c、是的。
5．在大街上，我常常避開我不願打招呼的人：__a、從未如此 b、偶然如此 c、有時如此。
6．當我集中精力工作時，假使有人在旁邊高談闊論：__a、我仍能用心工作 b、介於a、c之間 c、我不能專心且感到憤怒7．我不論到什麼地方，都能清晰地辨別方向：__a、是的 b、不一定 c、不是的。
8．我熱愛所學的專業和所從事的工作：__a、是的 b、不一定 c、不是的。
9．氣候的變化不會影響我的情緒：__a、是的 b、介於a、c之間 c、不是的。
第10~16題：請如實選答下列問題，將答案填入右邊橫線處。
10．我從不因流言蜚語而氣憤：__a、是的 b、介於a、c之間 c、不是的。
5樓：匿名使用者
你好，這個的話在網上直接搜就行了，有國際版的。
請問,iq和eq該怎麼測試？,如題。
6樓：一襲可愛風
1 如何測試智商智商(英文intelligence quotient，簡稱iq)通俗地可以理解為智力，是指數字、空間、邏輯、詞彙、創造、記憶等能力。要測量智力，最簡單的方法就是給予乙個測驗，而測驗裡的問題很明顯地要體現到以上能力的運用。 2023年，法國心理學家比奈和教育家西蒙合作設計了世界上第乙個智力測驗。
這些測驗，每個都共30題，由淺入深，測試人的判斷理解及邏輯等能力。這套測驗，被當時的法國 **採用，用來測試學童的智力，以找出那些智力較低者，為其提供特殊教育服務。這個測驗被命名為比奈-西蒙智力測量表，其後不斷修正先前設計的測驗。
記者在對其他資料查尋後發現，20世紀20年代初及30年代，先後有中國的陸志偉和廖世承、陳鶴琴對此測試題進行了訂正。 在2023年，心理學家斯特恩提出乙個「智商」的概念：如果乙個小孩子的智力年齡與他的生理年齡一樣，那麼他的智力就是一般；但如他的智力年齡高於或低於他的生理年齡，則他的智力便是高於或低於一般水平。
2 如何測試情商情商高低可以通過一系列的能力表現出來。這個丹尼爾・戈爾曼，寫《情緒智力》這本書的美國教授，就把人的情商能力概括為五大能力。 第一，認識自身情緒的能力，就是說你自己的情緒你要來認識吧，有人管他叫做情緒覺知。
第二個情商能力是什麼呢？要妥善的管理自己的情緒能力，不要讓自己的情緒像一匹脫韁的野馬，情緒化，情緒化，脫韁野馬，控制不住。 第三個能力，自我激勵能力。
第四個能力，認識他人情緒的能力。不光是控制自己情緒，還要看他人的情緒啊。叫做顧左右而言他，顧著自己，看人家。
看人家的情緒，顧左右而言他。 第五個，人際關係處理能力。 所以這個戈爾曼就提出了五大情商能力。
在收集研究了130個國家的智商測試後，最近，英國阿爾斯特大學名譽教授理查德・林恩研究得出了乙個令亞洲人感到既驚訝又高興的結論。他的研究結論是：中國人、日本人、朝鮮人是全世界最聰明的人，他們擁有全世界最高的智商，平均值為105，明顯高於歐洲人和其他的人種。
當兵心理測試什麼問題，參軍的心理測試題是什麼？
我今年也要當兵，做過心理測試了，是用電腦做選擇題和判斷題。2.題目都很簡單，比如 我時常感覺被人監視 我爸爸是個好人 等等很白痴的問題，心理正常的都會過 我估計心理不正常的也會過 3.題目有一定的重複率。4.和心理測試一起的還有一個類似於iq測試的階段，和公 類似。有語文填空題，選擇近義詞 有數學題...
這是一道心理測試題 如果你要到從來沒有去過的原始森林探險，可以帶五中動物 老虎，猴子，大象，孔
我只能說最後放棄孔雀 猴子 孔雀 大象 老虎 狗 老虎 大象 猴子 孔雀 狗 老虎 猴子 大象 狗 孔雀 大象 老虎孔雀 猴子，狗 做乙個心理小測驗如何？有五中動物，聽好了 老虎 猴子 孔雀 大象和狗，你到乙個從未到過的原始森林 孔雀代表你的伴侶 愛人 老虎代表你對金錢和權力的慾望 大象代表你的父母...
一道經典的智商測試題（十隻兔子）
哎呀，太明顯了！9兔子嘛，因為每個兔子都是接著上一個按照數字順序，從一到4，從5到8，從9到10，可是並沒有從4到5，從8到9，前4個是一件事，後面6個是另外一件事，大兔子病這件事與5兔子死這件事並沒有直接關係，所以 首選 懷疑物件明顯不在4個兔子之中。而後面從5到8也是順理成章5接6,6接7,7接...