1樓：管吃管喝
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的了解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
2樓：合夥人姿勢
公司有規定的，拿法律說事兒，請事假公司不批沒有違反法律的規定，當公司業務繁忙時，確實可以不批。事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可以不批准。要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！如果真是公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
工資支付暫行規定》 第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
廣東華譽品智律師事務所馮露律師解析：
對於員工請病的假員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違反法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
領導不同意請假怎麼辦呢？
3樓：匿名使用者
在工作的過程中，會遇到很多需要請假的情況。很多時候領導不允許請假。
如果是我不得不請假領導又不同意的情況下，首先，把工作提前做完。你要是不在，那麼這個工作可能就會被停下來，會影響工作的進度，影響整體的工作效率，可以提前把自己請假那天工作給做完，這樣，再去找領導請假時，領導也不會說什麼了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。
其次，還可以找同事來替你工作。同事之間今天你替我，下次同事需要請假或者幫忙時就替同事。找自己要好的同事，來替你工作，提前把你的工作安排好，在這種情況下，領導都會立馬給你批准的。
請假的時機也要把握好。在領導心情好時去請假。人都是感性的，誰都會有心情不好，心情好的時候，對於領導也是這樣的。
要請假時，提前注意領導的心情，如果領導在這個時間心情很好時，就去找領導請假，這時去請，基本上都會批准的。請假時要找對時間。
還有就是請假理由要充分。領導肯定不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以誇大一下理由也是無可厚非的。提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批准。
只要做好充分的準備，相信領導會准假的。
如何向領導請假，怎麼跟領導請假？
向領導請假的方法 非必要不要請假 如果是普通朋友結婚這種情況，就沒有必要請假了，請假次數多了，領導會覺得你工作態度消極，會對你以後得工作造成不好的影響 其二，請假要留在刀刃上，如果因為各種不是重要 緊急的事情把請假機會用掉，不值得。按流程請假 如果不是突發緊急情況，不要臨時不按章程請假 這種情況是最...
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