1樓：辰楠侃
是的。領導給你安排的工作很多，說明她非常的器重你。你應該去努力工作，來報答領導。
2樓：辛格
並不是，現在的領導，只是為了讓員工更好的工作，所以在榨取你的能力。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不是。領導有可能是不喜歡你，所以給你安排很多的工作。
職場中能直接和領導說想公升職的事情嗎？
4樓：匿名使用者
01、談之前，瞅準時機。
不管是談戀愛，還是談公升職加薪，都講究乙個時機。
你不應該在女朋友生氣的時候去惹她，你更不應該在領導不爽的時候去談公升職加薪。
試想一下，如果公司正值多事之秋，業績慘淡，內憂外患，領導焦頭爛額，全公司上下都噤若寒蟬，而你卻不怕死地跑去跟領導說：「那個，領導，給我公升個職加個薪唄？」
你猜領導是會把杯子裡的水潑你臉上，還是會連杯子帶水一起砸過來？
就算你覺得自己到了公升職加薪的時候，你也得看看大環境先。
咱就不說要等到公司扶搖直上吧，那至少得是方興未艾的時候，最不濟的情況也得是一派詳和之景，對吧！在這種時候，你去談公升職加薪，領導才有心情跟你談。
另外，我們還要考慮一下自身，要挑在自己表現好的時候去提公升職加薪。
02、要談自己的貢獻和價值。
領導，我來公司已經五六年了，到現在沒有公升過職加過薪，比我晚來的人都上去了……」
如果這樣去談，你注定死無葬身之地。
按你這意思，來的時間夠長，所以就得公升職加薪？
那麼，掃地阿姨都在這裡幹了十年了，是不是應該把老闆的位子給她坐？
談公升職加薪，不是看你的資歷，而是要看你的貢獻和價值。沒人會因為你在這裡幹了足夠久就給你公升職加薪，只會看你對公司做出過什麼樣的貢獻。
關於這個貢獻，有些人明顯理解錯了——他們覺得自己這些年來工作勤勤懇懇，從來沒有犯過什麼大錯，每次都按時完成任務，怎麼著都理應公升職加薪了。
不好意思，光是做好你的本職工作，只能讓你維持在你目前的職位和薪資。要想往上走，你就必須有額外的貢獻出來，讓領導知道你有更多的價值。
比如，你有沒有為公司帶來收益和新客戶？你有沒有讓顧客更滿意而加大了訂單量？你有沒有提出過能提高公司利潤或者節省公司開支的實用建議？你是否為公司引進了舉足輕重的新生力量？
職場公升職，應該主動向領導提嗎？
5樓：忠厚的馬鈴薯
有兩種情況不主張提：
一、和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。
二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。
除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。
6樓：孩紙家
領導想公升職給誰，領導自燃心裡有數，你去找他也沒有用。
7樓：美麗誓顏
和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態。
8樓：答題要是學神
薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
工作中領導給我安排很多其他工作，我還怎麼解決比較好？
9樓：笑馬談娛樂
1、最好等到領導主動調整，但自救的概率很大。
只要涉及到分工的團隊，難免有人划槳，有人平躺，有人靠老賣老，當然也有人不努力 抱怨。 也許在分享獎勵的時候，需要注意公平； 但是當你真的需要做事情的時候，一定是誠實有能力的人分享更多。 一是要靈活，二是要保證工作質量，三是少花錢多辦事，不得有事。
必須繫鈴才能解鈴。 如果哪天領導手下留情，主動調整分工，大家都會高興。
然而，事實是，很少有領導者積極調整。 對他來說，工作能完成就夠了，沒有人公開抱怨，也不影響團隊表面的和諧。 在這種情況下，勤奮、能幹、聽話的老實人，如果不主動要求改變，沒人會幫助他。
2. 既然你已經決定給自己減輕負擔，就不要指望領導總是滿足。
被越來越多的生活塞滿的人往往有兩個特點：
一是不會拒絕；
二是工作至少能及格。 尤其是第二條，這些任務不一定難，但是會占用大量的時間和精力。 一些老實人，本著做自己能做的事，幫助領導分擔負擔的思想，尤其會給自己戴上道德枷鎖，彷彿必須盡職盡責地完成這項任務。
對方已經準備好接受你的心態，所以才會肆無忌憚，愈演愈烈。 有的人明明是想擠羊的毛，卻不得不說你做得不好，要修煉你。 如果你明明覺得自己做的太多，卻失敗了，那你一定要提高警惕，沒必要把他們的話當回事。
既然你已經決定減輕你的負擔，你必須學會對一些你可以做的工作說不，但不僅你可以做，也不必做。 如果你不敢直接說不，你可以處理事情。 例如，如果您很忙並且忘記按時完成，例如，工作質量就不那麼高了。
在這個過程中，你要學會接受領導對你的質疑，比如不認真，比如時間安排不合理，比如工作質量下降等等。時間長了，領導就不覺得你是「 優秀」，自然會傳播給他人。
3.巧妙的拒絕，沒有你也一定能完成
不接受一切，不認真做每一件事。 領導安排的工作要積極篩選。 哪些是無法避免的，哪些是可以愚弄的。 認真做每一件事，最後以低效率和浪費時間的評價收場。
工作按時交付，而不是盡快交付。 即使一定要認真對待，也不要馬上交出。 如果你因為效率提高而節省時間，完成後立即提交，那麼節省的時間很有可能會安排到新的工作上。
建議按時交付工作，而不是盡快交付，這樣效率越高，在日程可控的情況下，您可以支配的時間就越多。
10樓：霅霅愛朵拉
要麼就是和領導開誠布公的說出自己的困難，要麼就是悶聲幹完所有被安排的工作，畢竟你就是打工人，你的職責就是完成工作。
11樓：自由自在
和領導私下裡一定要把自己的事兒說清楚，所謂的單獨理論，也就是一定要把自己的工作和職責範圍向領導進行一一的說明，讓領導知道，領導安排的這些雜事是自己工作之外多幹的，不能夠傻乎乎的覺得這是自己應該幹的，而是自己看在領導的面子上才幹的。
12樓：民生小徐老師
我覺得在這種事情你應該先把比較著急和重點的工作做了，然後比較輕鬆和不太著急的工作可以放到後面再做，其次你也可以跟領導說，自己的工作太多了，乙個人是沒有辦法很好的完成。
領導幫你公升職前會做什麼？
13樓：帳號已登出
領導幫你公升職前會做的內容：
1、讓你獨立做一件事情。如果領導讓你去做一件事，而且是乙個人負責，首先說明了領導對你的信任，他對你的能力是有信心的，他覺得把這件事情交給你，首先他放心，其次是你有能力把事情做好，最後一點說明領導他願意栽培你。
2、給你設定更高的標準。領導對於自己想要栽培的人，都會提出嚴格的要求，在制訂任務的時候，也會設定更高的標準，一方面可以鍛鍊對方的能力，另一方面通過完成高難度任務提公升對方的信心。而你通過這種有挑戰性的工作方式，能力和水平都會得到不斷的提公升，自然那個空著職位也就屬於你了，所以一定要理解領導的意思，不要辜負領導對你的期望。
3、試探潛力。領導一定會提拔一些有潛力的人員，所以才給你下任務指標的時候，可能突然一下子很大。這個時候大家一定不要從心裡面去牴觸，要明白領導的一片苦心，想盡一切辦法也要完成了，這樣你才能夠通過考驗。
4、私下交談。可以這麼說吧，領導私下找你談的次數越多，談的問題越多，說明領導對你的誠意越真，從這一點上也能判斷出來，領導對你是很重視的。
5、委以重任。如果能接到領導唯一的重任，這說明你前面的考驗基本上都通過了，這個時候領導就考驗你一下實戰的能力了，當你接到這樣類似任務的時候，一定和領導多溝通，從領導那裡獲得方法，千萬不要按照自己的思路來。
領導暗示我可能有機會公升職，應該做什麼？
14樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要把自己的工作做好，並且也要去表現自己的工作能力，讓老闆知道提公升你是非常值得也是應該的。
15樓：無能為力大蒜
我覺得你應該給領導送一些小禮物，或者是先提前說感謝一下領導，接下來的幾個月和領導搞好關係。
16樓：生命ost回眸
這時候你應該向他保證，必然會為公司帶來利益。一定會聽從領導的安排，努力工作。
始終跟著一位領導工作，領導每次公升職我也會公升職，這樣合適嗎？
17樓：使氣泡
在職人員場，能得到上級領導的欣賞和信任是每乙個職場人努力工作的總體目標追求完美。在此基礎上，假如再能獲得領導幹部的破格提拔和器重，是每乙個職場人總體目標追求完美中最期盼、最得意的一件事。特別是能跟乙個領導工作10年，每一次領導公升職自己也跟隨晉公升，這種機會是特別難能可貴的，都是可遇而不可求的。
領導幹部惦記著屬下，關注和破格提拔屬下，屬下應當並且務必心懷感恩。
做為領導幹部而言，誰不希望自己的管理能力，工作中業績突出而被毫無疑問？而十年來可以數次公升職，便是比較好的回應。憑心而言，做為領導幹部，假如有一幫給力的下屬工作人員，因為長期性的工作關係相互信任，工作中下去還會游刃有餘，因此自身晉公升，提高下屬能讓上下級關係得到再次，工作成果還會持續出來，於公於私對領導幹部而言益處許多。
對你自己而言，這也是領導幹部對你的一定，尤其是業務流程能力方面的毫無疑問，要是沒有真本事，只能阿諛奉承，領導幹部為發展前途考慮也不會讓乙個庸人長期性追隨自身，那般只能錯事。這類關聯的益處是，一榮俱榮，領導幹部再次晉公升你也跟隨晉公升，只需領導幹部仍在一天，你便會威武一天，並且其他人也會買你臉面，在任何事上，都是會考慮領導幹部的臉面，害怕忽視你，同時好多人還會繼續討好你。不好的一面是，一旦這名領導幹部喪失部位以後，你也會繼而遭受停止使用，在你單位裡，沒有人會再看得起你，因為你的樹木倒下了。
那樣，這種關聯怎麼樣，則在於領導幹部未來的官運了，假如或是一如既往的發展，那麼你一樣會前程遠大，你跟定就可以了。此外，無論你想不想再次這類關聯，這些都是你早已沒法上下的了，由於你的身上的鉻印早已很深，你即然站到那乙個團隊來到，就不太可能再全身而退而去了。事實上，在職人員場之中，相近關聯越來越多了，基本上在任何單位都是有這種上下級關係，簡言之就是乙個站位關聯，便是一種初入職場的人身依附。
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